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hr崗位職責(zé) HR小知識

HR小知識
南寧90%的HR都不知道的面試技巧

 發(fā)布時間： 2022-12-16  236

面試是HR獲取應(yīng)聘者關(guān)鍵信息的重要過程。面試過程中，HR完美的發(fā)問，既可以拿到想要的訊息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司。面試發(fā)問的技巧體現(xiàn)了一個HR的專業(yè)水平，是HR日常挑選人才的重要技能。今天我們就來分享一些面試提問技巧和中斷談話的技巧，希望HR們都能運(yùn)用起來~

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HR提升企業(yè)效能的資料包，速領(lǐng)!

 發(fā)布時間： 2022-12-26  280

人效既是人員的效率，也是計(jì)量現(xiàn)有人力資源的獲利能力的一個指標(biāo)，在企業(yè)中一般用來衡量企業(yè)人力資源的價值，其具體化就是平均每人每天創(chuàng)造的業(yè)績

人力資源管理 HR 南寧 hr崗位職責(zé) HR小知識
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如何加強(qiáng)部門之間的溝通與協(xié)作桂林HR值得一看

 發(fā)布時間： 2022-12-26  1357

一是增強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合的意識。建立部門間協(xié)調(diào)配合制度，目的是加強(qiáng)部門間互相協(xié)調(diào)，形成工作合力。二是加強(qiáng)部門間的聯(lián)系與溝通。部門在處理問題時，如涉及其他部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，主動征求有關(guān)部門的意見，認(rèn)真協(xié)商，積極配合。三是規(guī)范部門間協(xié)調(diào)配合管理。堅(jiān)持一件事情原則上由一個部門負(fù)責(zé)，確需多個部門管理的事項(xiàng)，要明確牽頭部門，分清主次責(zé)任。

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不會提問的面試官，一張口就露餡了

 發(fā)布時間： 2022-12-29  247

不會提問的面試官，一開口就露餡了。那什么才是正確的面試提問？

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