靈川員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2026年1月靈川員工培訓(xùn)最新招聘，有五險(xiǎn)等，更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

餐飲儲(chǔ)備店長(zhǎng)

3500-7000元

桂林花橋榮記控股有限公司

無(wú)固定辦公點(diǎn) 20人 25-40歲大專(zhuān)以上餐飲食品瀏覽:6

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
歡迎殘疾人

1小時(shí)內(nèi)

蘭女士

人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：
協(xié)助店長(zhǎng)負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)與管理；
學(xué)習(xí)并掌握店面管理、人員調(diào)配、庫(kù)存控制等業(yè)務(wù)流程；
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；
參與員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
逐步承擔(dān)店面全面管理工作，為晉升店長(zhǎng)做準(zhǔn)備。
任職要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)；
有零售或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)；
責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力；
年齡25-40歲，有志于在餐飲行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
薪資福利：
試用期：3500元/月；
轉(zhuǎn)正后：底薪+提成，綜合月薪5000元起（上不封頂）；
完善的晉升通道，快速成長(zhǎng)為店長(zhǎng)；
提供帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪年假等。

招人事專(zhuān)員，財(cái)務(wù)人員

4500-6500元

桂林宏遠(yuǎn)通訊有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 24-35歲本科以上包裝辦公設(shè)備電子投遞:3人瀏覽:381

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

1小時(shí)內(nèi)

蔣玲玲

人事

1.
招聘門(mén)店人事 1名
?核心職責(zé)：負(fù)責(zé)門(mén)店人員招聘（前臺(tái)/銷(xiāo)售/外呼）、考勤核算、績(jī)效對(duì)接、入職培訓(xùn)落地、員工基礎(chǔ)關(guān)系維護(hù)
?任職要求：懂基礎(chǔ)人事流程，會(huì)用招聘軟件，溝通利落；有零售行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，新手可帶教
?薪資待遇：4000-6500（招聘提成+績(jī)效獎(jiǎng)）月休4天
?亮點(diǎn)：適配門(mén)店節(jié)奏，氛圍輕松
年齡及學(xué)歷：35歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷
??地址：靈川縣縣城十字街
誠(chéng)聘專(zhuān)職財(cái)務(wù)1名
?職責(zé)
1.?門(mén)店日常營(yíng)收、手機(jī)/配件進(jìn)銷(xiāo)存核對(duì)，做到賬實(shí)相符；
2.?精準(zhǔn)核算員工底薪+提成+獎(jiǎng)金，每月薪資對(duì)賬發(fā)放；
3.?處理日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、票據(jù)整理，登記財(cái)務(wù)臺(tái)賬；
4.?完成簡(jiǎn)易稅務(wù)申報(bào)、月度/季度財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)接總部財(cái)務(wù)；
5.?保管門(mén)店財(cái)務(wù)資料，配合盤(pán)點(diǎn)核對(duì)。
?任職要求
1.?1年以上財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練操作Excel，會(huì)基礎(chǔ)記賬；
2.?懂零售行業(yè)優(yōu)先，能精準(zhǔn)核算銷(xiāo)售提成，細(xì)心不出錯(cuò)；
3.?責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)到位。
?薪資福利
月薪：4500-6500（月度績(jī)效+年終福利）社保；月休4天。
年齡學(xué)歷：35歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷
??地址：靈川縣縣城十字街

餐廳經(jīng)理

4000-6000元

桂林漓江假日酒店有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 28-45歲大專(zhuān)以上酒店瀏覽:51

五險(xiǎn)
工作餐

1小時(shí)內(nèi)

陳女士

經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)餐飲門(mén)店整體管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng)，制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案，完成門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo)，確保門(mén)店銷(xiāo)售額穩(wěn)定增長(zhǎng)
3、對(duì)門(mén)店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升組織能力

人事行政主管/總監(jiān)

6000-8000元

廣西嘉美莉科技集團(tuán)有限公司

桂林-靈川縣-八里物流園 1人 3年以上 28-45歲大專(zhuān)以上涂料投遞:4人瀏覽:153

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2026-01-06

文經(jīng)理

人力資源負(fù)責(zé)人

2、統(tǒng)籌公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)（含經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)、員工團(tuán)建、產(chǎn)品推介會(huì)等）的方案策劃、物料籌備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與復(fù)盤(pán)總結(jié)。 3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作，保障公司日常運(yùn)營(yíng)秩序。 …… 2、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程人事手續(xù)，完善員工檔案管理體系。 3、組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力。 4、協(xié)助制定薪酬福利方案與績(jī)效考核制度，跟進(jìn)員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)糾紛。

商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員（亞洲國(guó)際）

3000-8000元

桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司

桂林-靈川縣-亞洲國(guó)際建材家居大市場(chǎng) 10人 20-35歲家具商業(yè)廣場(chǎng) 瀏覽:253

接受畢業(yè)生

2026-01-01

青禾美邦

招聘專(zhuān)員

合理布置商品，確保陳列有序、美觀任職要求：性格開(kāi)朗，有激情，喜歡溝通交流，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作福利待遇： 1、薪資3000+提成（上不封頂），工作時(shí)間：9：00-18:00；月休4天 2、技能培訓(xùn) …… ，定期舉行員工活動(dòng)；工作地點(diǎn)：西二環(huán)亞洲國(guó)際建材家居大市場(chǎng)

服裝/紡織設(shè)計(jì)

10000-15000元

桂林市小數(shù)點(diǎn)嬰幼兒服飾有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人服飾服裝廣告瀏覽:111

2026-01-01

張經(jīng)理

人事經(jīng)理

7、負(fù)責(zé)組織考核、評(píng)價(jià)部門(mén)員工的工作績(jī)效，組織部門(mén)技能培訓(xùn)。　　8、負(fù)責(zé)提出部門(mén)招聘需求，對(duì)部門(mén)員工招聘面試。

生產(chǎn)車(chē)間主任

4000-8000元·13薪

桂林拓普食品科技有限公司

桂林-靈川縣 2人 3年以上大專(zhuān)以上化學(xué) 瀏覽:37

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
培訓(xùn)提升

2025-12-28

金女士

綜合辦主任

3、負(fù)責(zé)工藝，技術(shù)在生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)施，確保產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)預(yù)期要求； 4、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序； 5、負(fù)責(zé)建立制定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理制度和生產(chǎn)工藝管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)員工現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)施 …… ； 6、組織召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)，分析生產(chǎn)質(zhì)量情況，提出解決生產(chǎn)問(wèn)題的辦法和措施； 7、定期組織生產(chǎn)員工進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作等知識(shí)培訓(xùn)； 8、985、211畢業(yè)院校優(yōu)先，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

汽車(chē)銷(xiāo)售精英

5000-10000元

桂林靈川縣飛滕汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

桂林-靈川縣-八里街 10人汽車(chē) 汽車(chē)銷(xiāo)售瀏覽:43

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-12-27

馮經(jīng)理

行政人事

福利：福利：五險(xiǎn)、包餐、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、崗位晉升、生日福利、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)金。 …… 崗位要求： 1、20-45歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有駕照優(yōu)先； 2、五官端正，有親和力； 3、熱愛(ài)汽車(chē)行業(yè)，主動(dòng)性強(qiáng)，工作積極；上班時(shí)間：8:30-17:30 良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：在這里你除了能賺到錢(qián) …… 上崗后會(huì)有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)每天都有學(xué)習(xí)，更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí)，公司、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍好！廣闊的升職機(jī)會(huì)：公司非常提倡員工成長(zhǎng)，經(jīng)理都是基層提升，只要你有能力，我們有無(wú)限的升職機(jī)會(huì)！

長(zhǎng)白班普工

4000-5000元

廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司

桂林-靈川縣-天和百貨 20人企業(yè)管理人力資源投遞:2人瀏覽:466

2025-12-26

馬主管

人事經(jīng)理

七星長(zhǎng)白班 16/小時(shí)三個(gè)月后轉(zhuǎn)正其他福利: 工作餐(3.5元/ 餐，先吃后扣)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休假、工作滿(mǎn)一年享有帶薪年假(5 天)和工齡工資，員工餐廳、生日禮物、過(guò)節(jié)福利、內(nèi)部培訓(xùn)和有良好的晉升發(fā)展空間

生產(chǎn)總監(jiān)

8000-10000元

美儷嘉集團(tuán)

桂林-靈川縣 1人 5年以上 30-45歲本科以上企業(yè)管理咨詢(xún) 展覽瀏覽:33

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-12-23

莫女士

人事

管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作； 4.控制生產(chǎn)成本，降低資源浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量； 5.確保生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)與安全管理； 6. …… 7.激勵(lì)并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，提升員工技能和工作積極性。任職要求： 1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、化學(xué)工程與工藝等專(zhuān)業(yè)。 2. 5年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有工廠全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.

人力行政總監(jiān)

8000-12000元

美儷嘉集團(tuán)

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上本科以上企業(yè)管理咨詢(xún) 展覽投遞:1人瀏覽:65

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2025-12-23

莫女士

人事

設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬和員工關(guān)系； 3. 推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)變革，提升人力資源運(yùn)作效率，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 4. …… 監(jiān)控并改進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力； 5. 定期為公司決策層提供人力資源相關(guān)的戰(zhàn)略建議，支持公司的核心決策。任職要求： 1.