賀州酒店前廳接待招聘 logo

賀州酒店前廳接待招聘

桂聘提供2025年11月賀州酒店前廳接待最新招聘,八步區(qū)4條,平均工資約為2545元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店前廳接待酒店前臺主管酒店前臺接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

服務員

2000-3000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游 瀏覽:7
2025-11-20
彭福創(chuàng)
1. 目前開放的實習崗位有:
前廳接待/餐廳服務/溫泉服務/美工設計/人事行政崗
2. 根據(jù)實習崗位完成對應的工作職責
3.實習津貼:2000-2200元/月
崗位要求
1、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應屆畢業(yè)生/實習生;
2、僅接受連續(xù)實習6個月或者以上的實習申請,畢業(yè)后可轉(zhuǎn)為正式工

酒店前臺主管

3000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-11-11
1. 參與酒店的市場調(diào)研,根據(jù)年度計劃,制
定前廳部的各項業(yè)務指標、規(guī)劃和預算,制定房間價格及促銷計劃,配合銷售部進行宣傳促銷
2.督導前廳預訂、接待、收銀、電話總機、
車隊等服務崗位,確保前廳各崗位服務規(guī)范,秩序良好
3.開展客房預訂業(yè)務,審閱有關報表,掌握
客房狀況,參與預訂管理及客源預測等工作
4.掌握賓客每日抵、離數(shù)量及類別,迎送、
接待重要團隊及賓客,為賓客安排住房,辦理登記入住手續(xù)
5.為賓客提供聯(lián)絡協(xié)調(diào)等對客服務,包括門
廳迎送、問題咨詢、投訴處理、行李搬運、出租車代叫、郵電服務等
6. 批閱大堂副理的投訴記錄和工作建議,親
自處理重要客人投訴和疑難問題
2025-11-11
謝超信
1. 運營管理
- 全面負責客房部(含樓層、洗衣房、布草房、PA等)的日常運營,確保服務符合酒店標準。
- 監(jiān)督客房清潔、消毒、布草更換、物品補充等流程,保障房間狀態(tài)達到入住要求。
- 協(xié)調(diào)與前廳部、工程部等部門的工作,確??头考皶r交付和設施維護。
2. 質(zhì)量管理
- 制定并執(zhí)行客房清潔標準、服務流程及SOP(標準操作程序)。
- 定期檢查客房衛(wèi)生、設備完好率及客用品擺放情況,處理客人投訴與特殊需求。
- 通過客評分析(如OTA評價、賓客反饋)持續(xù)改進服務質(zhì)量。
3. 團隊管理
- 負責客房服務人員(房務員、領班、主管等)的招聘、培訓、排班及績效考核。
- 建立激勵機制,提升員工工作效率與服務意識。
- 解決部門內(nèi)人事問題,維護團隊穩(wěn)定性。
4. 成本控制
- 編制部門預算,管控客房用品(清潔劑、布草、易耗品)的采購與庫存。
- 優(yōu)化能源消耗(水、電)、減少浪費,降低運營成本。
- 監(jiān)督布草洗滌與報廢流程,確保物資合理使用。
5. 安全管理
- 落實消防、衛(wèi)生、防疫等安全規(guī)范,組織應急演練。
- 確保工作區(qū)域符合職業(yè)健康安全標準,預防工傷事故。
6. 客戶關系
- 處理VIP客人接待需求,提升賓客滿意度。
- 定期分析客戶偏好(如枕頭類型、房間朝向),提供個性化服務。

酒店前廳接待員

2000-5000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-11-11
1、換好工作服,自查儀表儀容,淮時上崗。 2 ?與夜班進行交接備用金、通卡等,了解當夜發(fā)生事宜及遺留未能 解決之事。 ? 打掃工作臺面衛(wèi)生。 4、 核對夜班所做報表。 5、 了解當天的可出租房數(shù)及類型。 6、 認真做好當日預訂工作。 ?負責做好賓客結(jié)帳退房工作。 8 客人結(jié)賬后服務員應確認此房的房態(tài)在電腦中是退房狀態(tài): ?客人來辦續(xù)住、換房手續(xù),接照規(guī)定程序操作。 10、及時錄入其它消費的掛帳。 11、下午13: 00左右檢查當日應退未退房,對未辦續(xù)住的房間要了解 原因,并作好交班。 12、做當班收銀員匯總報表。 13、協(xié)助主管核對昨日中班、晚班及今日當班...
約 4 個崗位
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賀州酒店前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 38.5%
    2K
  • 41%
    3K
  • 1.6%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
賀州酒店前臺招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州酒店前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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