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北海人資經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2026年1月北海人資經(jīng)理/主管最新招聘,海城區(qū)12條合浦縣5條,更多人資經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專(zhuān)員

3000-4000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:2
10小時(shí)前
劉紅華
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)德元升中醫(yī)診所的招聘工作,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理;
2、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性;
3、處理員工關(guān)系,包括但不限于勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理。
崗位要求:
1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動(dòng)的合規(guī)性;
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠高效地與各部門(mén)協(xié)作;
3、不提供居家辦公選項(xiàng),需在公司指定地點(diǎn)完成工作任務(wù)。
北海-鐵山港區(qū) 1人 瀏覽:8
10小時(shí)前
吳仲兵
工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)分公司招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金、薪酬績(jī)效等人事類(lèi)工作;
2.負(fù)責(zé)管理分公司證件、印章管理等行政工作;
3.配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)的工作內(nèi)容。
職位要求:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2.具有謹(jǐn)密的工作作風(fēng),勤奮、敬業(yè)的工作精神,忠誠(chéng)、熱愛(ài)企業(yè);3.熟練使用各種辦公軟件、擅長(zhǎng)各類(lèi)辦公室文案;
4.為人誠(chéng)信、勤奮、負(fù)責(zé)任,具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
工作時(shí)間:8:00-12:00,14:30-17:30,周休1.5天

人事經(jīng)理

4000-6000元
北海-合浦縣 1人 食品 瀏覽:9
10小時(shí)前
陳河強(qiáng)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,優(yōu)化人力資源管理體系;
2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制;
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,提升員工工作績(jī)效;
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿(mǎn)意度;
5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力;
4、熱愛(ài)人力資源工作,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。
10小時(shí)前
周繼杰
前臺(tái),導(dǎo)購(gòu),店內(nèi)銷(xiāo)售
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:4
10小時(shí)前
賀湘寧
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議; 4、實(shí)時(shí)更新人力資源狀況,對(duì)離職率、人員信息等進(jìn)行分析,并出具相應(yīng)分析報(bào)告; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢(xún)服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上; 2、 熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解國(guó)內(nèi)人力資源管理的動(dòng)向及地方政策; 3、 最好處理過(guò)勞動(dòng)糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn); 5、 熟練的辦公軟件操作...
10小時(shí)前
盧敏
負(fù)責(zé)本部門(mén)人力招聘 任職要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源一年經(jīng)驗(yàn)。25-40周歲 會(huì)網(wǎng)絡(luò)所有招聘
1 根據(jù)各部門(mén)需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘,完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績(jī)效方案,統(tǒng)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力,較強(qiáng)責(zé)任感

人力資源

3000-5000元
10小時(shí)前
潘少波
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1...
10小時(shí)前
蔡耀宗
負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問(wèn)題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
10小時(shí)前
劉爽
1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:7
2026-01-04
陳志東
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的綜合管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與庫(kù)存控制; 2、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作,包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系維護(hù); 3、優(yōu)化公司行政及人事流程,提升工作效率和員工滿(mǎn)意度; 4、組織公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì)議,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果; 5、建立并維護(hù)與外部供應(yīng)商的良好合作關(guān)系,保障公司運(yùn)營(yíng)順暢。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)背景者優(yōu)先; 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務(wù)并保持高效; 4、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目...
2026-01-04
龐裕倡
1.日常招聘, 2.員工培訓(xùn), 3.員工績(jī)效, 4.員工考勤
招聘,團(tuán)結(jié)同事,人員流動(dòng),團(tuán)建策劃,制度完善
2026-01-04
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。 2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。 5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。
2026-01-04
姚玥芳
職位描述: 1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對(duì); 2、協(xié)助招聘,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源或商管相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。
約 21 個(gè)崗位
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