北海人力資源主管招聘
桂聘提供2026年1月北海人力資源主管最新招聘,海城區(qū)14條合浦縣8條,更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政經(jīng)理
6000-10000元4小時前
鄔建強一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據(jù)公司進展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作方案。
四、依據(jù)公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求方案,組織聘請、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工狀況,準(zhǔn)時了解員工心理動向,為各部門的人員管理供應(yīng)有效看法和建議,對不合格的員工進行解聘。
八、協(xié)作公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)方案,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和 -
人事專員
3000-4000元4小時前
劉紅華工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)德元升中醫(yī)診所的招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理;
2、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性;
3、處理員工關(guān)系,包括但不限于勞動糾紛的預(yù)防和處理。
崗位要求:
1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動的合規(guī)性;
2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠高效地與各部門協(xié)作;
3、不提供居家辦公選項,需在公司指定地點完成工作任務(wù)。 -
人力行政專員
4000-6000元4小時前
吳仲兵工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)分公司招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、五險一金、薪酬績效等人事類工作;
2.負(fù)責(zé)管理分公司證件、印章管理等行政工作;
3.配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)的工作內(nèi)容。
職位要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.具有謹(jǐn)密的工作作風(fēng),勤奮、敬業(yè)的工作精神,忠誠、熱愛企業(yè);3.熟練使用各種辦公軟件、擅長各類辦公室文案;
4.為人誠信、勤奮、負(fù)責(zé)任,具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
工作時間:8:00-12:00,14:30-17:30,周休1.5天 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元4小時前
邱明崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保各項人事政策符合法律法規(guī)要求; 2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗; 3、組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,促進員工職業(yè)成長與企業(yè)文化的融合; 4、管理公司日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境維護、物資采購及后勤支持; 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造積極健康的工作氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,有物流行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力; 4、具備較強的組織策劃能力,能夠獨立處理... -
人事經(jīng)理/主管
4000-6000元4小時前
賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應(yīng)分析報告; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn); 5、 熟練的辦公軟件操作... -
人事經(jīng)理
4000-6000元4小時前
陳河強崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,優(yōu)化人力資源管理體系; 2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機制; 3、設(shè)計并實施績效考核體系,提升員工工作績效; 4、推動企業(yè)文化建設(shè),增強團隊凝聚力和員工滿意度; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī); 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵團隊達成目標(biāo); 3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力; 4、熱愛人力資源工作,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神; 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。 -
人事經(jīng)理
3000-5000元4小時前
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績效方案,統(tǒng)計各部門績效考核,有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責(zé)任感 -
招聘主管
3000-5000元4小時前
崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道; 5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行; 7、分析、評估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技... -
人力資源經(jīng)理/主管
3000-5000元4小時前
周繼杰前臺,導(dǎo)購,店內(nèi)銷售 -
人力資源主管
4000-5000元4小時前
盧敏負(fù)責(zé)本部門人力招聘 任職要求:大專以上學(xué)歷,人力資源一年經(jīng)驗。25-40周歲 會網(wǎng)絡(luò)所有招聘 -
人力資源
3000-5000元4小時前
潘少波崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1... -
人事專員
3000-4000元4小時前
蔡耀宗負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30 -
行政人事主管
6000-8000元4小時前
廖女士工作職責(zé): 1、完成公司各部門員工招聘目標(biāo); 2、組織日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)及公司企業(yè)文化建設(shè); 3、根據(jù)總部績效管理體系要求,組織公司內(nèi)部績效考核; 4、開展員工關(guān)系管理,辦理員工社會保險、公積金等工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、兩年以上人事工作經(jīng)驗,有商超百貨公司人力行政崗位經(jīng)驗者為佳; 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī); 4、具有良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強。 -
人事專員
3000-6000元4小時前
劉爽1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 -
行政人事主管/經(jīng)理
5000-6000元2026-01-04
陳志東崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的綜合管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護、物資采購與庫存控制; 2、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作,包括員工招聘、培訓(xùn)、績效評估及員工關(guān)系維護; 3、優(yōu)化公司行政及人事流程,提升工作效率和員工滿意度; 4、組織公司各類活動及會議,確?;顒禹樌M行并達到預(yù)期效果; 5、建立并維護與外部供應(yīng)商的良好合作關(guān)系,保障公司運營順暢。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)背景者優(yōu)先; 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務(wù)并保持高效; 4、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠激勵團隊達成目...
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