南寧瑞聲科技工程師待遇怎么樣 南寧瑞聲科技招聘

一般能夠被稱為工程師的人綜合能力都是非常強的，工程師不像一線工作者那樣完全的沉浸在一線工作之中，他往往要站在一個全局規(guī)劃的角度去布局整個工程的實施，而且這并不意味著他們只需要坐在辦公室就可以完成這一切任務(wù)，他們也需要深入基層到一線工作，這也就意味著他們不僅要具有管理的功能，還要具有非常強的實操能力，并且還要重視與一線工作者的溝通，這是因為工程師的工作能力的要求比較高，所以工程師的收入也非常不錯，小編今天想為大家介紹的是南寧瑞聲科技工程師待遇的信息，現(xiàn)在就讓我們一起來看看吧！

一、南寧瑞聲科技工程師待遇怎么樣

南寧瑞聲科技工資待遇怎么樣？

南寧瑞聲科技工資28.6%人拿￥10-15K。本科工資￥23.4K，碩士工資￥37.3K。

AAC瑞聲科技工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，AAC瑞聲科技平均工資為10631元/月，其中34%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。

據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AAC瑞聲科技年終獎平均13686元。 AAC瑞聲科技員工分享說：公司一般兩年漲工資，也有職稱評定，工資漲幅在500左右，薪酬體系很完善，工資差別也很大，本科生剛進去是5500底薪，社招有經(jīng)驗的話可以拿到7000底薪。

小編為大家找來了南寧瑞聲科技公司的招聘信息，一起來看看吧！

二、南寧瑞聲科技招聘

（1）、項目經(jīng)理/PM（瑞聲科技-車載光學(xué)業(yè)務(wù)） 11-18K

職責(zé)描述：

1.對接客戶，收集客戶信息，進行任務(wù)分解、信息傳達，以及客戶服務(wù)反饋，提升客戶滿意度

2. 制定敏捷開發(fā)時間表，管理監(jiān)控實施，按照目標達成

3. 推動內(nèi)部問題改善、新品開發(fā)的對內(nèi)對外交付

4. 量產(chǎn)最優(yōu)規(guī)劃以及客戶信息引導(dǎo)：制定最有利的量產(chǎn)計劃，對客供設(shè)備以及客供物料進度進行監(jiān)控和早期規(guī)劃

5.管理設(shè)變部分風(fēng)險，從時間和風(fēng)險角度降低項目成本

6. 團隊氛圍建設(shè)和高績效推動

7. 組織項目周報和階段性會議，梳理問題和流程并向上匯報，推動項目lesson learn的積累  

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)，英語口語流利，有消費類產(chǎn)品/海外產(chǎn)品項目管理經(jīng)驗優(yōu)先

2. 具有產(chǎn)品研發(fā)，工藝，設(shè)備，質(zhì)量的基本技術(shù)素養(yǎng)

3. 敏捷開發(fā)/海外產(chǎn)品開發(fā)/自動化開發(fā)理論知識

4. 邏輯思維；捕捉信息，及時信息整理、匯總和分享

5. 應(yīng)變力和抗壓力

6. 基本辦公能力及溝通能力

7.工作經(jīng)驗2年以上

（2）、瑞聲科技招聘質(zhì)量管理/測試、25-40K

職位描述：1.根據(jù)公司及生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)構(gòu)建&優(yōu)化生產(chǎn)體系質(zhì)量管理體系，制定生產(chǎn)質(zhì)量管理目標及質(zhì)量改進規(guī)劃;

2.負責(zé)組織生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的過程定義、流程定制或優(yōu)化工作等;負責(zé)工廠質(zhì)量成本的統(tǒng)計，配合公司核算質(zhì)量成本;

3.負責(zé)生產(chǎn)全業(yè)務(wù)流關(guān)鍵點質(zhì)量控制，主導(dǎo)或推動落實生產(chǎn)全業(yè)務(wù)流的質(zhì)量改進活動，協(xié)助生產(chǎn)負責(zé)人持續(xù)提升業(yè)務(wù)質(zhì)量和運作效率；

4.負責(zé)質(zhì)量體系的內(nèi)、外審，及管理評審:負責(zé)客戶驗廠等的對接工作；

5.負責(zé)生產(chǎn)體系質(zhì)量管理知識、方法等的賦能/培訓(xùn)，及質(zhì)量文化的構(gòu)建以及質(zhì)量人才培養(yǎng)與儲備等；

6.負責(zé)打造具有高素質(zhì)高戰(zhàn)斗力的品質(zhì)管理隊伍;

7.負責(zé)公司品質(zhì)文化建設(shè)，提升公司質(zhì)量管理能力和水平。

職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，10年以上消費電子類產(chǎn)品質(zhì)量管控經(jīng)驗，有結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品質(zhì)量管控經(jīng)驗優(yōu)先；

2.具備良好的質(zhì)量管控理論知識，擅長試用質(zhì)量工具進行數(shù)據(jù)分析，有六西格瑪相關(guān)證書優(yōu)先；

3.熟悉供應(yīng)商管理、過程質(zhì)量管控、出貨質(zhì)量管控等全流程管理；

4.有團隊管理經(jīng)驗、擅長溝通協(xié)調(diào)、能以結(jié)果為導(dǎo)向、抗壓能力強；

5.工作地點南寧；

三、工程師職稱評審需要什么條件

1、教育背景與學(xué)歷

教育背景為職稱評審提供了基礎(chǔ)的理論知識和學(xué)術(shù)準備。通常，擁有相關(guān)學(xué)科的本科或以上學(xué)歷是基本的要求。

許多組織和評審委員會將更高的學(xué)歷視為加分項，因為這代表著工程師在專業(yè)領(lǐng)域有更深入的研究和培訓(xùn)。

同時，學(xué)校與工程師的主修方向也是評審過程中的一個考量點，與工作領(lǐng)域緊密相關(guān)的學(xué)歷更加受到青睞。

（1）工程類初級職稱：本科畢業(yè)滿一年或者?？飘厴I(yè)滿3年

（2）工程類中級職稱：本科畢業(yè)滿五年年或者?？飘厴I(yè)滿七年

（3）工程類高級職稱：本科畢業(yè)滿十一年或者本科畢業(yè)滿五年+中級持證滿五年

2、實踐經(jīng)驗與項目成果

僅有理論知識是不足夠的，工程師還需要具備一定的實踐經(jīng)驗和項目成果。這可以證明他們具備實際操作的能力和解決問題的經(jīng)驗。

對于高級的職稱，可能需要更多年的工作經(jīng)驗或更復(fù)雜的項目經(jīng)驗。

同時，項目成果的質(zhì)量和影響力也是評審過程中的重要標準，具有創(chuàng)新性和廣泛影響的項目更容易得到認可。

3、技術(shù)能力與證書

工程師的技術(shù)能力是職稱評審的核心，這包括專業(yè)知識、技術(shù)應(yīng)用、研發(fā)能力等。

為了證明自己的技術(shù)能力，工程師可以參加專業(yè)培訓(xùn)和考試，獲得相關(guān)的技術(shù)證書。

此外，隨著技術(shù)的快速發(fā)展，工程師需要不斷地更新自己的知識和技能，持續(xù)的學(xué)習(xí)和自我提升也是評審的重要標準。

4、職業(yè)道德與行為

工程師的職業(yè)道德和行為也是評審的一個重要方面。這包括對客戶的責(zé)任感、團隊合作精神、遵守行業(yè)準則等。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了南寧瑞聲科技工程師工資待遇的具體情況，這家公司在整個南寧的知名度還是非常不錯的，除了工程師這個崗位以外，這家公司還有許多空缺的崗位處于招聘狀態(tài)，小編在文章中也有為大家一一介紹，如果大家符合招聘要求，也可以選擇入職這家公司。