桂林本科護士工資一般多少 護士工資怎么組成

大家好啊，大家覺得護士這個職業(yè)怎么樣呢？小編覺得非常不錯哦，護士和醫(yī)生常常被稱為白衣天使，他們永遠一身白衣，奉獻自己，幫助他人，行救死扶傷的職責，護士這個行業(yè)一般是女性比較多，當然現(xiàn)在也有南男護士，平時護士的工作比較辛苦，沒有節(jié)假日，還需要上晚班，但是只要付出就會有收獲，護士的工資也挺高的，下面我們一起來看看桂林本科護士工資一般多少吧！

一、桂林本科護士工資一般多少

說明：桂林護士平工資 ￥3.9K，對比桂林平均工資 ￥5.1K，低 23.1% 。其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 66.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編還為大家找了一些工作哦！

二、護士工資怎么組成

1工資組成

護士的工資一般包括直接經(jīng)濟報酬和間接經(jīng)濟報酬。

直接經(jīng)濟報酬：基本工資+績效獎金+夜班費。

間接經(jīng)濟報酬（福利）：過節(jié)費、保險、補貼、帶薪假等。

護士每個月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的績效獎金，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個人績效考核一般是浮動變化的。

夜班費各個醫(yī)院之間差距也是非常大的。有的醫(yī)院能給到400元一個夜班，有的只給8塊錢。還有的醫(yī)院甚至取消了夜班費（還讓護士怎么活）！護士不愿意上夜班很大的原因是因為夜班費沒有給到位。據(jù)北京某醫(yī)院護理部主任介紹，在提高夜班費之后，護士都搶著上夜班，護士長再也不愁沒有人愿意值夜班了。

2績效獎金

護理績效是為了達到護理組織目標而設(shè)的，最終的目的是持續(xù)提升護士、科室與醫(yī)院的績效水平。好的績效管理方法可以有效評估護士的工作成果和質(zhì)量，提高士氣，體現(xiàn)公平，是激勵的有效手段。

護理績效考核應(yīng)綜合考量護士工作的內(nèi)容、過程和結(jié)局各個指標，例如護士每日工作時間、護士的滿意度和患者住院期間感染發(fā)生率等。而我國醫(yī)院護理績效考核大多按照“德、能、勤、績”4 個方面設(shè)立具體的標準，由護士長來實施評價，也有醫(yī)院同時將患者、醫(yī)生等納入，作為評價者之一。具體方法有平衡計分卡、360度績效考核等等，不一而足。

近幾年，有些醫(yī)院試點崗位管理，把護士分級，把崗位工資和績效與不同的層級掛鉤，更加復(fù)雜一些也更公平。也有醫(yī)院設(shè)計出績效管理的電子信息系統(tǒng)，使績效的計算更加便捷。

總而言之，績效獎金一般是由護士的工作量和工作質(zhì)量來決定的，盡管各醫(yī)院的具體指標不同，但結(jié)果是相似的。

三、護士的工作內(nèi)容

護士的工作內(nèi)容是：

1、負責各項護理工作；

2、制定護理理念和護士工作計劃，指導(dǎo)各級護理人員完成工作目標和任務(wù)；

3、根據(jù)病人病情、護理工作量、護理人力，科學安排班次；

4、指導(dǎo)和評價護士按護理程序?qū)Ρ究撇∪藢嵤┳o理情況；

5、組織護理業(yè)務(wù)學習及考核，培養(yǎng)護理人員熟練運用護理程序?qū)嵤┱w護理能力，安排護理人員參加和培訓(xùn)；

6、做好上下級、醫(yī)護間協(xié)調(diào)工作，及時與相關(guān)人員交流病人需求及護理評估信息；

7、掌握護理領(lǐng)域及發(fā)展新動態(tài)，組織實施護理科研；

8、根據(jù)科室人力、物力、財力，統(tǒng)籌安排各項資源及病區(qū)管理，使其發(fā)揮最大效能，以滿足傷病員的需要；

9、經(jīng)常了解傷病員的病情、思想、生活情況及對護理工作的意見。 

好啦，以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于桂林本科護士工資一般多少、護士工資怎么組成、護士的工作內(nèi)容這三個問題的全部回答，不知道小編的回答有沒有幫助到大家呢？看完這些回答大家覺得護士這個行業(yè)怎么樣。小編覺得其實還不錯了，護士的工資在桂林這個城市來說算是還行的，畢竟桂林也是一個慢節(jié)奏的城市。