柳州產假期間工資發(fā)放標準 生育期津貼規(guī)定

柳州現在是一個發(fā)展很不錯的城市而且廣西柳州現在也是很多人人的打卡地特別是廣西柳州的卡樂星球，所以很多公司會在廣西發(fā)展，正因為這樣才會讓很多人在廣西尋求發(fā)展，會在廣西柳州發(fā)展，而且很多女生在會更容易的選擇在本地工作，會選擇在本地結婚生子，那么現在很多人在糾結的問題就是如果自己在企業(yè)懷孕會怎么樣呢，今天我們就來聊聊柳州產假休假期間有工資嗎，然后我們在了解廣西最新產假工資怎么算的。 

一、柳州產假期間工資發(fā)放標準

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。

各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。

孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；

若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放；

如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

二、生育期津貼規(guī)定

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

（1）女職工順產生育，一次性撥付2000元，難產生產（必須符合剖宮手術指征并提供相關材料）或者多胞胎生育的，一次性撥付2500元。

（2）女職工生育津貼。女職工生育產假期間的工資，由社保局按上年度本單位職工月平均工資（新成立單位無上年度參保職工工資總額的，按全區(qū)域鎮(zhèn)在崗職工平均工資）為基數，從城鎮(zhèn)職工生育保險基金一次性撥付到用人單位，由用人單位支付給職工。屬于財政全額撥款的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位女職工不支付生育津貼，女職工生育后產假工資，由用人單位按原渠道支付。

三、孕婦產假時津貼計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。

社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц?。

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

看完這篇文章的內容，大家可以知道廣西產假的工資是怎么計算的，也知道了廣西產假規(guī)定了多少天，如果大家的合法權益受到了侵害可以進行維權呀。文中還介紹了產假期間薪資是怎么發(fā)放的，大家可以關注一下呀。以上，就是關于廣西最新產假工資怎么算的和廣西產假多少天的全部內容啦。