南寧市HR薪資待遇 南寧人事專員最新招聘
- 作者:南巷尾
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我們找工作的時(shí)候免不了要和HR打交道,可能不少人對(duì)公司的HR都有一股怨氣,在剛進(jìn)公司和HR談薪資時(shí)他們可能會(huì)盡可能地壓自己的薪資,也可能會(huì)算錯(cuò)自己的工資。但其實(shí)對(duì)于公司的HR來(lái)說(shuō),他們也很難做,直白地說(shuō),他們的工作就是吃力不討好,特別是在一些裁員問(wèn)題上,很容易成里外不是人,裁員工作沒(méi)做好,自己就等著被裁,做好了可能自己心里又過(guò)意不去。HR的工作其實(shí)也不好做,我們接下來(lái)就來(lái)看一下這不好做的HR的工資待遇怎么樣吧!
一、南寧市HR薪資待遇
南寧市HR平均工資為4300元/月,對(duì)比南寧平均工資 ¥5.9K,降低27.0%。其中拿3K-4.5K工資的人占比最多,達(dá) 46.3%,其次拿4.5K-6K工資的占 42%,6K-8K占 5.1%,該職位在2018年平均薪資是2946元/月,該職位在2019年平均薪資是3924元/月,該職位在2020年平均薪資是4102元/月。
二、南寧人力資源最新招聘
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三、怎么跟 HR 談薪資
第一,在面試之前,你需要清楚兩件事情。
一是,月薪只是工資結(jié)構(gòu)的一小部分工資結(jié)構(gòu)是由:月薪,五險(xiǎn)一金,加班費(fèi),帶薪年假,期權(quán),股票等一起構(gòu)成的。在后面的面試環(huán)節(jié)要問(wèn)清楚公司的工資結(jié)構(gòu)是由哪幾部分構(gòu)成。二是,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽(tīng)到這個(gè)行業(yè)的薪水范圍。然后結(jié)合自己的實(shí)際情況,確定一個(gè)期望的薪水范圍。
第二,反問(wèn)HR。
HR通常會(huì)這么問(wèn)你:您期望的薪資是多少?如果你回答: 10K,恭喜,你已經(jīng)被HR成功套路。當(dāng)被問(wèn)到薪資待遇期望多少,如果你直接報(bào)價(jià),萬(wàn)一報(bào)低了,HR做夢(mèng)都會(huì)笑醒。如果沒(méi)有報(bào)低,HR也會(huì)順著這個(gè)價(jià)往下砍,所以你最終談的薪資會(huì)低于10K。那么,如何正確回答呢?最好的辦法是要引導(dǎo)讓HR先說(shuō),你可以這樣反問(wèn):您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的?我還不是很清楚。有沒(méi)有任務(wù)績(jī)效,五險(xiǎn)一金的比例,年終獎(jiǎng)的構(gòu)成等。這時(shí)候HR會(huì)給你介紹工資是由哪幾部分構(gòu)成的,你也可以多公司的薪資有更全面的了解。
第三,回答一個(gè)預(yù)期薪水范圍。
根據(jù)第1步自己的預(yù)期薪水范圍,和第2步HR回答的工資結(jié)構(gòu),你可以調(diào)整下自己的預(yù)期薪水范圍。然后告訴HR這個(gè)范圍。如果HR非要問(wèn)你具體的薪水,你可以反問(wèn):就我的面試表現(xiàn),貴公司最高可以給多少薪水?如果經(jīng)驗(yàn)不夠老道的HR可能就真會(huì)說(shuō)出一個(gè)報(bào)價(jià)(如15K)。然后,你就可以很開(kāi)心地順著這個(gè)價(jià)慢慢地往上談了。所以這種情況下,你最終的薪資肯定是大于15K的。
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