桂林市直屬學校工資 直屬學校是什么意思

對于學校，大家首先想到的是些什么呢？活潑可愛的學生們，還是和藹可親的老師們，亦或是是我們難以忘懷的青春呢？在學校我們永遠都是這么的真誠可愛，永遠保持著我們對知識的好奇以及向往。那么出到社會的我們通常都會比較關(guān)注工資啦！那么對于桂林市直屬學校的工資，大家有了解多少呢？桂林市直屬學校工資是怎樣的呢？桂林學校招聘在哪看？今天小編就給大家整理一些桂林市直屬學校控制的相關(guān)信息，我們感興趣的小伙伴就一起來關(guān)注一下吧。

一、桂林市直屬學校工資

桂林市直屬初中教師的待遇情況我們可以通過桂林市教育局披露的數(shù)據(jù)做下測算，這樣你心里也有個底。我們以桂林十八中為例，該校(原桂林地區(qū)高中)創(chuàng)建于1981年,是省級重點中學和廣西首批示范性普通高中,是一所集八桂學子的刻苦、勤奮、求實、聰穎和靈氣于一身的全寄宿制全國名校。學校位于桂磨黃金旅游通道旁,6路公交車在校門有上下站。學校占地140余畝,擁有400米標準塑膠跑道的足球場。

1、師資預算支出情況（2019年）。根據(jù)桂林市教育局披露的2019年預算情況，桂林市第十八中學2019年預算基本支出（指為保障機構(gòu)正常運行、完成日常工作任務而發(fā)生的人員支出和公用支出，主要是薪資和福利）為1296萬元。

2、桂林市第十八中學現(xiàn)有編制192人,在編職工169人,離休職工1人,退休職工54人。學?，F(xiàn)有43個教學班,共有學生2537人,預計2019年軍訓學生人數(shù)650人。十八中屬于財政全額撥款事業(yè)單位,實行“收支兩條線”管理。除財政負擔在編人員的有關(guān)費用之外,因教學工作需要,聘用臨時工71人,這些人員的開支均從納入財政專戶管理的事業(yè)收入的資金中解決。

3、按192人的編制計算，總基本支出按1296萬元計算，則平均每人薪資約為6.75萬元/年。當然這只是平均薪資。

4、桂林市初中工資標準基本與桂林社會平均工資持平：根據(jù)桂林市統(tǒng)計局發(fā)布了2018年桂林市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資情況，桂林市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資69299元；在崗職工年平均工資73226元，折算為月平均工資則是6102元（四舍五入）。

二、直屬學校是什么意思

直屬學校

直屬學校一般由教育部門直接管理的學校，財權(quán)人權(quán)由教育行政部門直接掌控，不經(jīng)過中間環(huán)節(jié)。視行政級別不同，一般指縣直、小市直、大市直、省直、教育部直屬等，這類學校占有各自區(qū)域的最優(yōu)師資等優(yōu)質(zhì)資源，其他石油、電力等國企部門原屬學校一般稱為子弟學校，現(xiàn)大多已歸教育部門管理，與原單位已脫離關(guān)系，兩者就如同親娘和后娘之別。

三、桂林培訓學校教師招聘

 八桂好少年是一個怎樣的教學團隊？

第一、我們是一個純粹的教學團隊。到過八桂好少年的家長和學生都知道，我們這里沒有校長室的標識、沒有財務室的標識、更沒有招生辦、沒有市場部 ，甚至很長時間內(nèi)連個前臺接待都沒有。因為我們堅信：學校只需要做兩件事即教學和服務。我們的老師們只需要專心的做好教學，把課上的精彩，把課上的高效，課下及時的和家長進行溝通。這就是一個全職老師的全部工作。因此，我們這里沒有一個閑人，我們是一個人少但精干的團隊。學校還積極推動老師們的繼續(xù)教育工作，對所有老師進行全額培訓、進修與學習。積極協(xié)助老師進行職稱評定。

第二、我們是充滿人文關(guān)懷的團隊。八桂好少年董事會在創(chuàng)業(yè)的前五年著眼于建設(shè)一支精干、教學能力超強的隊伍。董事會秉承“安居樂業(yè)”的管理理念。首先，董事會為工作滿3年且考核達標的青年教師一次性提供5-20萬購房基金。此外，確保他們不為“油鹽醬醋”發(fā)愁。八桂好少年的老師們上課的班課課酬每次基本是300以上，一般是在500-700每兩個小時。一個老師一個周末基本是4個班，基本每周就是2500左右，再加上底薪，再加上五險一金，骨干教師月收入輕松過萬。其次，八桂好少年平時上班“朝九晚五”、中午還有2個半小時的用餐和午休時間。

 第三、我們是一個遵規(guī)守紀的教育機構(gòu)。2018年7月八桂好少年獲得教育主管部門的辦學許可證，開始專注于小學、初中、高中的學科培訓。從建校開始至今零投訴。在各級教育主官部門的檢查和考核中都獲得積極好評。

第四、我們堅信最好的宣傳是口碑。八桂好少年沒有一分錢的預算是用來做廣告宣傳的。八桂好少年從來也沒有低價課、體驗課等引流課。因為我們對老師們的專業(yè)素養(yǎng)充滿信心。同時董事會倡導，與其拿幾十萬的資金進行廣告宣傳不如提高老師們的福利、激勵老師的教學。在老師們的精心工作和良好的教學效果下，八桂好少年在廣大家長中形成了良好的口碑。

第五、我們控制規(guī)模、注重質(zhì)量。為了讓我們的老師們更好的成長，我們控制辦學規(guī)模。盡管在春季學生報名人數(shù)遠超去年的情況下，相關(guān)的學科仍然終止了報名以此來控制規(guī)模。這樣做的目的在于提升教學質(zhì)量。因為我們深知，老師需要時間去教研和進修，老師需要時間去備課，老師需要時間去和家長們做溝通。因為我們深知，在師資短缺或者師資緊張的情況下進進行的大規(guī)模擴張，帶來的后果是品牌的快速“倒塌”。

為了更好的充實我們的團隊，實現(xiàn)老、中、青教師的良好結(jié)構(gòu)構(gòu)建，八桂好少年向社會及高校招聘全職教師。歡迎優(yōu)秀的教師加入到我們這個團隊！

教師招聘

（一）、教學工作崗位

小學語文2人，初中語文1人，高中語文1人；

小學數(shù)學2人，初中數(shù)學2人，高中數(shù)學2人；

小學英語1人，初中英語2人，高中英語2人；

初中物理1人，高中物理1人；

初中化學1人；

初中生物1人，初中地理1人；

高中歷史：1人

（二）、師資要求

1、具備教師資格證；

2、有教學經(jīng)驗者、黨員優(yōu)先考慮；

3、初高中學科具有本科學歷，小學學科?？埔陨蠈W歷。師范類院校、985及211院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

4、有愛心、誠實并具有教育情懷。具有學習意識、創(chuàng)新意識和團隊意識。

（三）、工資待遇

青年教師根據(jù)工作量年薪8-10萬，骨干教師15-20萬以上。每周休息2天，購買五險一金；帶薪休假；參加職業(yè)培訓。節(jié)日及年終獎執(zhí)行學校統(tǒng)一規(guī)定。

相信大家閱讀完小編的這篇文章，對于什么是直屬學校以及桂林市直屬學校，工資待遇也有了一定的了解。那么大家不難發(fā)現(xiàn)桂林市直屬學校工資是非?？捎^的。那么同時小編在結(jié)尾注意給大家整理了一些桂林培訓學校老師的招聘信息，其中的薪資待遇也是非常不錯的，那么感興趣的相關(guān)就可以進一步的多家了解了解。