柳柳州月薪5000有壓力嗎 柳州平均工資

作為一個(gè)成年人，我們大多數(shù)人都在為生活奔波勞碌，為了生活或者為了過(guò)上更好的生活而努力，為了能給愛(ài)的人一個(gè)家而努力。雖然老是能在網(wǎng)上吃明星、網(wǎng)紅的瓜，吃完我們還是要回到現(xiàn)實(shí)生活中，這是不可避免、無(wú)法逃避的。要想有穩(wěn)定的收入，就必須找到一份工作，柳州是個(gè)新晉的二線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消費(fèi)水平都算中等，在廣西柳州這里找工作是一件挺容易的事情，但高薪工作就有點(diǎn)困難了，這要看各種情況，那在這里月薪5000會(huì)有壓力嗎？

一、柳柳州月薪5000有壓力嗎

在柳州，月入5000是一個(gè)很重要的分隔指標(biāo)。雖然5000和4999只相差了1塊錢(qián)，但是這1塊錢(qián)很重要，它是一個(gè)決定性的分隔瞬間。

當(dāng)有人問(wèn)起你月收入的時(shí)候，你可以輕描淡寫(xiě)地回一句，不到一萬(wàn)。

你的月薪到了五千，就意味著你有了四舍五入的資本。而回答不到一萬(wàn)，別人不會(huì)深究，不過(guò)對(duì)方想象出來(lái)的數(shù)字往往會(huì)無(wú)限接近一萬(wàn)。這是一種高級(jí)的表達(dá)技巧，不騙人，還能給對(duì)方足夠的想象空間。

其實(shí)月入5000，在柳州這樣的三線城市來(lái)說(shuō)，收入已經(jīng)算較為可觀了的。

有網(wǎng)友就表示在富士康底薪2850，上個(gè)月上了26天的班，到手不過(guò)才是3500塊而已。還有網(wǎng)友表示一個(gè)月只休息4天，上滿270個(gè)小時(shí)，扣完社保之類的到賬四千多一點(diǎn)，也是達(dá)不到5000塊的工資。

不得不說(shuō)在工廠掙錢(qián)的確是有點(diǎn)難了，按照不到3000塊的底薪來(lái)算加班費(fèi)，就算你加班100個(gè)小時(shí)，頂多也就是增加3000塊的工資，再加上底薪2000多塊，扣掉社保以及住宿費(fèi)跟水電后，到賬5000的確是有點(diǎn)難的。

而且你不一定就可以每個(gè)月都加班100個(gè)小時(shí)，還得跟線長(zhǎng)關(guān)系好一些才行，不然就是不讓你加班，逼著你喝西北風(fēng)也是可能的。而且真的讓你每個(gè)月都加班100個(gè)小時(shí)，這意味著根本沒(méi)有假期了，這種暗無(wú)天日的加班工作，時(shí)間長(zhǎng)了也是受不了的。

不管是在富士康還是其它的工廠，普通員工想增加收入就得多加班，只有加班才能夠高薪。只不過(guò)作為普通員工，加班基數(shù)那么低，就算是爆肝也很難月薪上萬(wàn)的，還是要升職加薪才行。要是底薪能夠有個(gè)四五千塊，這加班費(fèi)可就比較可觀了。

二、柳州平均工資

柳州市在崗職工平均工資為1.2823萬(wàn)元，增長(zhǎng)21.94%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2746元，增長(zhǎng)20.41%。

概述：職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。公式：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

解釋：

1.報(bào)告期即一定時(shí)間，一般是指1年。

2.國(guó)際管理工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。

3.工資總額是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。

月平均工資計(jì)算公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個(gè)月。

解釋：

1.職工年平均工資包含12個(gè)月職工月平均工資。

2.計(jì)算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

所得稅、社保、過(guò)節(jié)福利均含在內(nèi)

工資發(fā)放總額÷職工人數(shù)=平均工資

工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額為稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍(過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等均包含在內(nèi))。

三、2020柳州工資標(biāo)準(zhǔn)

柳州市區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)——1810元/月；非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)——17.5元/小時(shí)；該標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。

本次調(diào)整，柳州市區(qū)最低工資由原來(lái)的1680元/月增至1810元/月，各縣最低工資由原來(lái)的1300元/月增至1430元/月，每月增加了130元。

一漲：失業(yè)保險(xiǎn)金上漲

廣西的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤，柳州市失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的80%（2020年，融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的90%）。也就是說(shuō)，最低工資漲，失業(yè)保險(xiǎn)金也按比例增長(zhǎng)。

1. 調(diào)整前，柳州市本級(jí)、柳江區(qū)、柳城縣、鹿寨縣失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔為1680元/月×80%=1344元； 調(diào)整后，柳州市本級(jí)、柳江區(qū)、柳城縣、鹿寨縣失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔為1810元/月×80%=1448元。

2. 調(diào)整前，融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣最低檔失業(yè)保險(xiǎn)金為1680元/月×90%=1512元；調(diào)整后，融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣最低檔失業(yè)保險(xiǎn)金為1810元/月×90%=1629元。

二漲：醫(yī)療期內(nèi)的病假工資跟著漲

最低工資漲了，職工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資也相應(yīng)增長(zhǎng)。勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三漲：試用期工資跟著漲

勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資也相應(yīng)提高。

四漲：?jiǎn)挝恍獦I(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)也上漲

用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　 

以上就是有關(guān)柳州月薪5000壓力的全部?jī)?nèi)容了?，F(xiàn)在可能很多人都會(huì)覺(jué)得生活好像很難，但是只要我們的心態(tài)是積極向上的，努力工作生活，沉下心來(lái)做好現(xiàn)在要做的事情，學(xué)會(huì)知足常樂(lè)，面包總會(huì)有的，房子、車(chē)子也會(huì)有的。