桂林在編教師年薪 桂林小學(xué)教師工資

我們都知道，教師這個(gè)行業(yè)的薪資待遇在全行業(yè)來(lái)說(shuō)是屬于中等水平的，但是這個(gè)職業(yè)一般比較穩(wěn)定，所以還是有很多人想要當(dāng)老師的，特別是一些家庭的父母就很想要孩子留在本地的學(xué)校任教。當(dāng)老師的壓力會(huì)比較小，所以考教資畢業(yè)出來(lái)當(dāng)老師是個(gè)很不錯(cuò)的選擇。老師的待遇其實(shí)還是要看學(xué)校的情況和所處的地區(qū)的，現(xiàn)在由于師資力量比較匱乏，所以待遇跟以前比好了很多。桂林老師平均工資還是比較高的，那么桂林在編教師年薪有多少呢？

一、桂林在編教師年薪

桂林教師一個(gè)月平均工資 ￥5.9K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 35.8%，對(duì)比桂林平均工資 ￥5.1K，高 15.0%。

教師招聘有編制和無(wú)編制區(qū)別

在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員，教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續(xù)，只要你不辭職，享受一切福利到終老，就是所說(shuō)的鐵飯碗。如果是非教師編制的，你的名字不在教育局，工資是學(xué)校發(fā)的，學(xué)校和你直接簽合同，不續(xù)約你就只能走人，工資福利都比編制的人少。這其中涉及最大的就是利益問(wèn)題，所以才有那么多人擠破頭也要變成編制教師了。

1.編制教師優(yōu)勢(shì)

第一，教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受和應(yīng)盡“五險(xiǎn)一金”的待遇和義務(wù)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等等，土一點(diǎn)講就是看病少花或不用花，買房貸款方便等等。交保險(xiǎn)費(fèi)和交公積金大部分由單位出。

第二，有編制的教師享受各種應(yīng)有的津貼、福利和獎(jiǎng)金，部分地區(qū)還享有績(jī)效工資。國(guó)家正逐步實(shí)現(xiàn)教師工資向公務(wù)員靠近的政策。

第三，有編制的教師失業(yè)難，幾乎不會(huì)失業(yè)，因?yàn)槭菄?guó)家工作人員，俗稱鐵飯碗。不犯錯(cuò)誤就不會(huì)離崗，除非自己辭職。

2.無(wú)編教師

沒(méi)有編制的老師，俗稱代課老師，也就是臨時(shí)工，除了拿低微的基本工資和一點(diǎn)福利外，享受到一點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)外，基本沒(méi)什么，還沒(méi)有地位，很少有學(xué)習(xí)和發(fā)展的優(yōu)先權(quán)。其實(shí)，代課老師的處境，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要低于我所描述的。另外：還有一類教師是私立學(xué)校的老師，他們很少有國(guó)家編制，但是他們有自己學(xué)校的編制，享受著如正規(guī)企業(yè)的權(quán)利義務(wù)等。

總結(jié)

編制、非編制區(qū)別簡(jiǎn)單的說(shuō)，有無(wú)編制的區(qū)別基本在以下幾個(gè)方面：

1.退休后有無(wú)正常的工資以及醫(yī)療、住房等保障，這也是最關(guān)鍵的。

2.許多無(wú)編制的學(xué)校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評(píng)選以及獎(jiǎng)金等等?？偠灾芯幹苹緦儆谑聵I(yè)單位，財(cái)政發(fā)工資，無(wú)編制的主要是學(xué)校發(fā)工資。

二、桂林小學(xué)教師工資

桂林小學(xué)教師工資一般各項(xiàng)到手有兩三千塊錢。工資最低的是年齡比較小的教師，他們的職稱級(jí)別低，入職時(shí)中小學(xué)三級(jí)教師，也就2000多元。工作幾年后，可以自然晉級(jí)中小學(xué)二級(jí)教師，比原來(lái)多300－800元。也就是3000多元。

如果能評(píng)上中小學(xué)一級(jí)教師，會(huì)比同等工作年限的中小學(xué)二級(jí)教師多500－1200左右。我們那里的教師，多是中小學(xué)一級(jí)教師，大家工資從4200到5500左右。

中小學(xué)高級(jí)教師，在中小學(xué)校占的比例不多，學(xué)校沒(méi)有這個(gè)職稱的教師。鄉(xiāng)中學(xué)有幾位教師是高級(jí)教師。他們的課講的非常好。

工資最高的是正高級(jí)教師，這樣的老師非常少，相當(dāng)于大學(xué)教授的水平。我們市應(yīng)該有幾位，但是，我和他們不太熟悉，估計(jì)收入應(yīng)該在7000多元。 在全國(guó)各省，都有一些正高職稱的小學(xué)教師，他們都是名師。

擴(kuò)展資料

在編中小學(xué)教師基本工資分兩部分：一塊是國(guó)家統(tǒng)籌工資；另一是地方財(cái)政支出，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，消費(fèi)水平不同，財(cái)政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。教師職稱不同，工資不同，中小學(xué)教師職稱一般分為：初級(jí)教師、中級(jí)教師、高級(jí)教師。職稱級(jí)別越高，工資越高。

教師工資分為每月打卡基本工資、績(jī)效工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等組成。教師的基本打卡工資每月發(fā)到上，績(jī)效工資根據(jù)在學(xué)校的工作量多少進(jìn)行分配，多勞多得，半年發(fā)一次

三、桂林市工資標(biāo)準(zhǔn) 

桂林市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

最低工資有什么用

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

對(duì)于未來(lái)不知道想要做什么的學(xué)生朋友來(lái)說(shuō)，當(dāng)老師是個(gè)很不錯(cuò)的選擇，只要你夠有毅力考教資不是一件很難的事情。而且如果自己硬實(shí)力夠強(qiáng)，是很容易入編并評(píng)上高級(jí)職稱、獲得高回報(bào)的。一開(kāi)始可能待遇不會(huì)很好，但只要腳踏實(shí)地，工資總會(huì)漲的。