玉林員工培訓(xùn)招聘 logo

玉林員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年11月玉林員工培訓(xùn)最新招聘,玉州區(qū)53條福綿區(qū)4條,平均工資約為4538元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理培訓(xùn)督導(dǎo)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
4小時前
潘友莉
只要你溝通能力強,只要你學(xué)習(xí)能力強,愿意為服務(wù)行業(yè)付出自己的力量,你就來找我,在這里可以實現(xiàn)你講師的夢想。 1.有良好的溝通能力,
2.主要給餐廳各級員工進行崗位技能培訓(xùn)
3.完成營運的人員梯隊的建設(shè)。
2025-11-19
楊女土
一、崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理;
協(xié)助開展員工培訓(xùn)與績效考核等相關(guān)工作;
管理員工檔案及人事數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確完整;
協(xié)助處理員工關(guān)系,解答員工日常人事問題;
配合執(zhí)行并優(yōu)化公司人力資源相關(guān)制度。
二、任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源、會計學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)考慮;
熟悉《勞動法》及相關(guān)人事政策;
具備良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力;
工作細(xì)致、責(zé)任心強,能適應(yīng)一定工作壓力;
熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng);
如相關(guān)工作經(jīng)驗豐富、綜合能力突出,可適當(dāng)放寬學(xué)歷等錄取條件。
2025-11-19
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作;
3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃;
4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作;
5、新員工入職培訓(xùn)工作;
6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作;
7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
2025-11-18
6、定期對綠化養(yǎng)護員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)(如工具使用、修剪技巧、病蟲害識別等),提升團隊整體業(yè)務(wù)水平。 7、培養(yǎng)團隊員的環(huán)保意識和精細(xì)化作業(yè)習(xí)慣。 …… 能力素質(zhì): 具備良好的團隊管理、協(xié)調(diào)和培訓(xùn)能力,有責(zé)任心,工作踏實。 能夠獨立解決綠化養(yǎng)護中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。 身體健康,吃苦耐勞,能適應(yīng)戶外工作。 5.

藥店店長

5000-6000元
玉林-博白縣 1人 瀏覽:11
2025-11-16
劉廣燕
監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識; 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)教育

寵物店店長

5000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-16
梁登越
以下是寵物店店長的詳細(xì)工作職責(zé)和工作內(nèi)容: 一、員工管理 1. 招聘、選拔和培訓(xùn)員工,確保員工具備相關(guān)知識和技能。 2. 制定員工工作計劃和排班表,合理分配工作任務(wù)。 3. …… 監(jiān)督員工工作表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo),進行績效評估。 4. 處理員工的紀(jì)律問題和糾紛,維護良好的工作氛圍。 二、顧客服務(wù) 1. 以熱情、專業(yè)的態(tài)度接待顧客,了解顧客需求。 2. …… 確保店內(nèi)寵物的健康和安全,監(jiān)督員工按照標(biāo)準(zhǔn)流程進行護理。 2. 制定和執(zhí)行寵物飼養(yǎng)、護理和醫(yī)療方案。 3. 觀察寵物的行為和健康狀況,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。 4.
2025-11-16
黃中師
第一、我們是跨境電子商務(wù)公司,做的是網(wǎng)絡(luò)銷售,關(guān)注電商的人都知道,電商在未來的空間有多大; 第二、公司具有市面上很多公司所不具備的高提成; 第三、公司具有完整的培訓(xùn)機制,從新員工入職培訓(xùn),到師帶徒手把手教 …… ,到每個月不定時的提升培訓(xùn),到各種能力的提升培訓(xùn)等等,能讓你在最短時間內(nèi)全面提升; 第四、前景:我們培養(yǎng)的是事業(yè)合伙人,全國1600多家分公司,都是由我們員工成長后獨自開的公司。 …… 【晉升、培訓(xùn)、薪酬】 1、公司具有完善的晉升機制:基礎(chǔ)員工 儲備組長 組長 儲備主管 主管 培訓(xùn)主管或事業(yè)合伙人。無論你以后想在公司做高管,或者創(chuàng)業(yè)做老板,在我們這里都能實現(xiàn)。 …… 2、公司擁有完善的培訓(xùn)機制,即使你沒有任何經(jīng)驗,也能讓你快速上手;同時不同階層都有針對性培訓(xùn),助你快速成長、全面成長。
2025-11-16
公司簡稱:尚澤國際 成立時間:2011年成立全國800多家公司 所屬行業(yè):企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè) 公司產(chǎn)品:企業(yè)管理,營銷課程,口才演講培訓(xùn),家庭教育課程(每月定時定點開課,員工免費進修) 尚澤國際現(xiàn)向社會誠招一批有志之士的銷售人才
公司簡稱:尚澤國際 成立時間:2011年成立全國800多家公司 所屬行業(yè):企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè) 公司產(chǎn)品:企業(yè)管理,營銷課程,口才演講培訓(xùn),家庭教育課程(每月定時定點開課,員工免費進修) 尚澤國際現(xiàn)向社會誠招一批有志之士的銷售人才
2025-11-16
翁利輝
一、工作內(nèi)容 1、主要負(fù)責(zé)公司團隊的組建,以招聘為主; 2、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事項; 3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作
2025-11-16
陳軍林
4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作,掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 5、負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。 …… 6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。 …… 7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 8、對前廳部員工進行定期評估,并按照獎懲條例進行獎懲。 9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。
2025-11-16
陳先生
人事
組織安全教育培訓(xùn),提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力; 4. 參與安全事故的調(diào)查與分析,制定并實施預(yù)防措施,防止類似事故再次發(fā)生; 5.
2025-11-16
陳明明
崗位職責(zé):分解公司目標(biāo),制定團隊KPI并監(jiān)督執(zhí)行;合理排班、分配任務(wù),優(yōu)化團隊效率,降低流失率 ;定期考核員工表現(xiàn),提供反饋與改進建議。 …… 任職要求:能高效處理客戶投訴,協(xié)調(diào)跨部門資源解決問題; 能制定培訓(xùn)計劃,提升團隊業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識;熟練使用Excel等工具分析客服數(shù)據(jù)(如響應(yīng)時長、滿意度、投訴率等),優(yōu)化服務(wù)流程。 …… 接受過客戶服務(wù)管理、團隊建設(shè)或溝通技巧培訓(xùn)者優(yōu)先 行業(yè)經(jīng)驗:3年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗 崗位經(jīng)驗: 熟悉客服流程(售前、售中、售后)及行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(如電商、金融、教育等特定行業(yè)經(jīng)驗可能加分
2025-11-16
徐新偉
養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo) - 為養(yǎng)殖人員提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),包括養(yǎng)殖動物的飼養(yǎng)管理、繁殖技術(shù)、疫病防治、飼料配方等。 …… 人員招聘與培訓(xùn) - 根據(jù)養(yǎng)殖生產(chǎn)的需要,招聘合適的養(yǎng)殖技術(shù)人員和養(yǎng)殖工人。 - 組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工的崗位技能培訓(xùn),提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 2.? …… 績效考核與激勵 - 制定員工績效考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn),定期對員工進行績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲和激勵。 …… - 建立良好的溝通機制,了解員工的需求和意見,關(guān)心員工的工作和生活,提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。 七、其他工作 1.?
2025-11-16
謝荏
接受小白入職有系統(tǒng)培訓(xùn),有整套的培訓(xùn)流程 薪資福利:底薪+全勤+住房補貼+績效獎金 綜合月入4000+ 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600 轉(zhuǎn)正后:住宿補貼200 全勤:100 績效獎金: …… 圖文自己做,公司會教,很簡單,會基本使用剪映,美圖秀秀,醒圖就能操作 公司目前是工作室模式,沒有太多的規(guī)矩,老板,管理,員工,都是一起完成工作。公司所有技術(shù)都是透明公開學(xué)習(xí)教學(xué),是一個很好的平臺!
約 62 個崗位
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玉林培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4%
    2K
  • 16%
    3K
  • 40%
    4K
  • 24%
    5K
  • 12%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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