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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源計(jì)劃; .

2、負(fù)責(zé)招聘工作，完成每月招聘指標(biāo)要求。包含但不限于需求分析、招聘計(jì)劃制定、落實(shí)及推進(jìn)招聘計(jì)劃的落地，確保完成招聘任務(wù);定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估，并擬定招聘分析報(bào)告并為招聘決策提供依據(jù)和建議;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包含但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作;

4、負(fù)責(zé)日常管理工作，薪酬核算及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

5、協(xié)助部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化意見(jiàn)建議，并對(duì)各部門進(jìn)行崗位架構(gòu)調(diào)整，提高組織管理和運(yùn)行效率;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年及以上人力經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)hrbp崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化;

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

公司簡(jiǎn)介

明源云集團(tuán)控股有限公司（簡(jiǎn)稱：明源云），是香港聯(lián)交所主板上市公司，股票代碼：0909.HK?？偛课挥谥袊?guó)深圳，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的地產(chǎn)生態(tài)鏈數(shù)字化服務(wù)商，秉承專業(yè)制勝、產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略和讓用戶成功的經(jīng)營(yíng)理念，累計(jì)為全國(guó)超過(guò)6000家房地產(chǎn)企業(yè)提供智能商業(yè)解決方案和管理系統(tǒng)，99家地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)房企與明源云攜手，成功推進(jìn)數(shù)字化實(shí)踐

      目前，明源云形成了以核心ERP平臺(tái)為數(shù)字底盤，以云鏈、云客、云空間、云采購(gòu)等互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為支柱的戰(zhàn)略布局，提供互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)租賃服務(wù)、軟件產(chǎn)品、管理咨詢等相關(guān)服務(wù)。服務(wù)對(duì)象覆蓋地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、供應(yīng)商、施工商、購(gòu)房者、業(yè)主、租戶、物業(yè)公司、經(jīng)紀(jì)公司、第三方服務(wù)公司等地產(chǎn)生態(tài)鏈相關(guān)方。近年先后推出的saas創(chuàng)新業(yè)務(wù)，成為智能商業(yè)經(jīng)典案例與風(fēng)向標(biāo)，實(shí)現(xiàn)從管理工具到智慧服務(wù)的轉(zhuǎn)型。

      明源云還搭建了地產(chǎn)界最強(qiáng)的智能商業(yè)研究與學(xué)習(xí)平臺(tái)——明源地產(chǎn)研究院，成立于2009年，現(xiàn)已成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)地產(chǎn)研究機(jī)構(gòu)。研究院匯聚了一大批精通地產(chǎn)管理理論和方法，兼?zhèn)湄S富行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家。通過(guò)對(duì)地產(chǎn)企業(yè)客戶的深入研究和積淀，推動(dòng)管理創(chuàng)新，持續(xù)提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平。知識(shí)來(lái)自行業(yè)，知識(shí)服務(wù)行業(yè)。明源地產(chǎn)研究院已經(jīng)成為地產(chǎn)行業(yè)最大的知識(shí)平臺(tái)、學(xué)習(xí)平臺(tái)。 每年出版多本智慧地產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)書(shū)籍和研究報(bào)告

      明源云把“開(kāi)放、共贏”作為企業(yè)發(fā)展的重要基石。全面整合產(chǎn)業(yè)資源與生態(tài)能力，提供一站式解決方案。與騰訊微信、阿里云形成戰(zhàn)略合作。為適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)和地產(chǎn)行業(yè)正在發(fā)生的革命性變化，明源云圍繞客戶需求和技術(shù)領(lǐng)先持續(xù)創(chuàng)新，與B2B互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域十余家領(lǐng)先公司開(kāi)放合作，聚焦構(gòu)筑面向未來(lái)的智能商業(yè)服務(wù)生態(tài)圈，持續(xù)為用戶和全社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。 廣西明源云負(fù)責(zé)廣西區(qū)域市場(chǎng)的開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)、維護(hù)和服務(wù)。目前與榮和、云星、盛天、中房、金源等知名房企以及廣投、建工、軌道旗下的地產(chǎn)公司均有不同程度的合作。 隨著房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)信息化管理要求不斷提高，公司正處于高速發(fā)展期，我們非常需要一批優(yōu)秀的人才加盟。明源集團(tuán)有成熟完整的薪酬激勵(lì)體系、培訓(xùn)發(fā)展體系，在這里，員工有廣闊翱翔的成長(zhǎng)空間，貼心實(shí)在的福利保障。只要你夠努力，夠勤奮，夠自信，你的高薪你說(shuō)了算！

1、實(shí)行五天七小時(shí)工作制(9:00-18:00)，周末雙休，享受國(guó)家法定假期；

2、薪資構(gòu)成=固定薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+部門績(jī)效，核心骨干另有股權(quán)激勵(lì)，你的薪資由你的業(yè)績(jī)決定！

3、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)并購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，提供通訊補(bǔ)貼、停車補(bǔ)貼、電腦維修補(bǔ)貼、生日禮金、節(jié)日禮品、國(guó)內(nèi)外公費(fèi)旅游等多項(xiàng)福利；

4、與房地產(chǎn)行業(yè)客戶高層交流，開(kāi)拓你的視野，在行業(yè)內(nèi)獨(dú)角獸企業(yè)工作，提升你的能力！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū) 五象總部大廈 2號(hào)樓2306室（地鐵三號(hào)線“五象總部基地”站出K口后步行約10分鐘）查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

18小時(shí)前

林東海; 人事主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃?xì)庥邢挢?zé)任公司

生產(chǎn)/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才（硬性條件）。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù)，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析，后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動(dòng)法，負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項(xiàng)決策提供參考； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責(zé)的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時(shí)間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

2024-11-07

黃亮宇; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊(cè)更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

2024-11-07; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開(kāi)展活動(dòng)等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開(kāi)車。

2024-11-07

宋先生; 行政人力經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西建匯汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.計(jì)算機(jī)操作熟練，能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件； 3.做事邏輯性強(qiáng)，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時(shí)間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休工作職責(zé)：人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 4、績(jī)效方案的制定和執(zhí)行，進(jìn)行有效的績(jī)效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵(lì)作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理，完善員工關(guān)系各類流程、表格。 6、全員薪資的計(jì)算和發(fā)放。 7、員工活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門，提升部門整體工作質(zhì)量。行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況（各類維修跟進(jìn)及物資采購(gòu)等）。 2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計(jì)采購(gòu)費(fèi)用控制；審核各類公共費(fèi)用支出。 3、日常人員來(lái)訪接待，會(huì)議安排等。 4、日常費(fèi)用的審批和報(bào)銷程序。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

2024-11-07

陸冬梅; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績(jī)效考核與管理，不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

2024-11-07

人事部; 行政人事經(jīng)理/總監(jiān)（崇左憑祥）
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西云天實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系：科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系事務(wù)，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司合法權(quán)益。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國(guó)際物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問(wèn)題解決能力；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作，例如財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門和高級(jí)管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

2024-11-07

吳女士; 人力行政經(jīng)理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)域人力行政各項(xiàng)管理工作。 2、開(kāi)展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫(kù)、人才盤點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及5年以上人力行政管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱及以上人員優(yōu)先。 3.35歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.。

2024-11-07; 區(qū)域人力行政專員
4000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購(gòu)及管理； 2、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場(chǎng)管理工作； 3、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)重要會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要，及督辦會(huì)議安排事項(xiàng)； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分子公司資質(zhì)證照管理工作，保證公司合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)； 5、負(fù)責(zé)各類行政合同、采購(gòu)合同、用印文件等行政類合同文件的歸檔管理； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘及其他基礎(chǔ)人事工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語(yǔ)文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大中型人力行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的工作統(tǒng)籌、活動(dòng)組織、解決問(wèn)題能力。福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇工作時(shí)間：5天工作制，日工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-17:30 工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)那洪大道12號(hào)

2024-11-07; 行政人事經(jīng)理（駐廠）
10000-13000元

南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國(guó)際中心

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計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作； 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等； 4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠進(jìn)行日常管理； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲，有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和管理； 2、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)（食堂、宿舍、保安），具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富，有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。待遇：綜合薪資10000-13000，包吃，有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、宿舍等工作時(shí)間：早八晚六，中午兩個(gè)小時(shí)休息，單雙休（大小周）該崗位需駐廠，工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號(hào)空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū)，若不能接受請(qǐng)勿投。

2024-11-07