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南寧主管/人事主管招聘

桂聘提供2025年11月南寧主管/人事主管最新招聘,青秀區(qū)11條西鄉(xiāng)塘區(qū)9條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多主管/人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
16小時(shí)前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置;
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作;
3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì);
4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營(yíng)造良好的工作氛圍;
5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-11-18
南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
任職資格:
1、全日制大專以上學(xué)歷,3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn),
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備;
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
上班時(shí)間:9:00-12:00,13:30-18:00;單雙休

人事專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 生物科技 投遞:2人 瀏覽:40
2025-11-18
榮永銘
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作
3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù);
4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。
5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效,
7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。
上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等
任職資格:
1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。
2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。
3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

人事專員

3000-6000元
2025-11-17
張波
主要職責(zé): 一、人事部分: 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù),更新人員花名冊(cè)信息; 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進(jìn); 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理; 4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè),包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng); 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn),處理好員工關(guān)系; 二、行政部分: 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫(kù)、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待的安排及布置; 5.協(xié)...

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 瀏覽:28
2025-11-17
唐冬冬
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛(ài)好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能...

行政人事專員

3000-4000元
2025-11-17
潘小姐
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃,招聘、甄選、面試、候選人評(píng)估, offer發(fā)送及錄用。 2、負(fù)責(zé)員工入職與離職手續(xù)的辦理。 3、負(fù)責(zé)新員工入職廠紀(jì)廠規(guī)的培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)每月員工考勤和薪資的核算。 5、負(fù)責(zé)核算每月宿舍水電費(fèi)。 6、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的錄入與檔案管理。 7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)買與替換。 8、負(fù)責(zé)辦公用品管理和發(fā)放。 9、負(fù)責(zé)處理行政后勤事務(wù)。 10、配合人事經(jīng)理開(kāi)展人事工作。 二、任職資格: 1、年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷 2、1年以上行政人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有良好的職業(yè)道德,做事踏實(shí)可靠,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。...

人力資源主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 進(jìn)出口 投遞:3人 瀏覽:115
2025-11-16
黃創(chuàng)才
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

人事主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2025-11-16
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司現(xiàn)有人才配置,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施保證招聘任務(wù)完成; 2、維護(hù)和完善招聘渠道,做好招聘數(shù)據(jù)報(bào)表的日常存檔更新; 3、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作; 4、維護(hù)店面事物的管理和辦公用品的采購(gòu); 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-11-16
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)...

人事專員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 瀏覽:5
2025-11-16
晉升途徑: 員工關(guān)系專員---員工關(guān)系主管---人事經(jīng)理---人事總監(jiān)
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產(chǎn) 健康 投遞:1人 瀏覽:43
2025-11-16
陳先生
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...

人力專員

4000-5000元
2025-11-15
岑先生
主要工作職責(zé) 招聘配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約候選人面試,跟進(jìn)面試流程及入職銜接,優(yōu)化基礎(chǔ)招聘效率。 員工關(guān)系管理:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù),建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案,確保信息準(zhǔn)確完整。 薪酬福利:協(xié)助核算員工薪資、考勤統(tǒng)計(jì),對(duì)接社保公積金繳納事宜,整理薪酬福利相關(guān)報(bào)表。 績(jī)效與培訓(xùn):配合完成績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、整理與反饋,協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等活動(dòng)。 政策執(zhí)行:落實(shí)公司人力資源管理制度,解答員工基礎(chǔ) HR 相關(guān)咨詢,協(xié)調(diào)處理簡(jiǎn)單員工關(guān)系問(wèn)題。 行政協(xié)同:完成 HR 相關(guān)文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,配合 HRBP 或部門負(fù)責(zé)人完成其他事務(wù)性工作。 任職資格要求 ...
2025-11-14
李經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政和人事事務(wù)的管理工作 2、全面統(tǒng)籌,參與公司發(fā)展戰(zhàn)略研究,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃; 2、建立和完善公司招聘體系,建立公司招聘素質(zhì)模型,制定公司的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和體系,并組織落實(shí); 4、建立和完善公司績(jī)效考核體系和晉升體系,并組織實(shí)施; 5、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn); 6、建立公司后備人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并組織實(shí)施; 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 8、向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)...

人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 11人 瀏覽:10
2025-11-14
人事專員 一、崗位職責(zé): 1、發(fā)布維護(hù)招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問(wèn)題,邀約求職者面試; 2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等員工關(guān)系手續(xù)辦理; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作,匯總給部門負(fù)責(zé)人; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、花名冊(cè)、通訊錄、組織架構(gòu)梳理,處理勞動(dòng)糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 2、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作及員工關(guān)系處理,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
一、招聘人數(shù):1人 二、招聘條件 1.大學(xué)本科及以上在校學(xué)生; 2..人力資源管理、工商管理、檔案管理等相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè); 3.具有較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠聽(tīng)從工作安排; 4.熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)知識(shí); 5.具有國(guó)企人力資源部門相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;
約 26 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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