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南寧人員招聘

桂聘提供2025年11月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)162條西鄉(xiāng)塘區(qū)109條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

兼職電話員 兼職

2000元/月
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:14
2025-11-18
朱桂池
工作內(nèi)容:電話聯(lián)系客戶,推廣公司業(yè)務(wù),進而加公司微信,邀約客戶到公司了解、辦理業(yè)務(wù)。
崗位要求:認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的理解能力、語言表達(dá)能力
人員要求:中專以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)清晰
工作時間:周一至周五9:30-12:00,14:30-18:00(可根據(jù)自己的時間選擇,比如,上午10點-下午16點有時間,也可以)
2025-11-18
ysgxwlkj@163.com
崗位職責(zé):
1、以第三方駐場人員身份確保服務(wù)器正常工作和數(shù)據(jù)庫狀態(tài)正常:確保服務(wù)器工作狀態(tài)正常,各類數(shù)據(jù)庫狀態(tài)正常;
2、檢查硬盤空間:檢查硬盤空間是否夠用;
3、通過監(jiān)控服務(wù)器參數(shù)以此來確認(rèn)數(shù)據(jù)庫的性能:通過系統(tǒng)的性能監(jiān)視器對服務(wù)器的性能參數(shù)進行監(jiān)控,檢查數(shù)據(jù)庫的性能是否下降,尋找原因并解決;
4、檢查系統(tǒng):對系統(tǒng)進行健康檢查;
5、檢查每周備份:對每周備份進行檢查處理;
6、根據(jù)歷史數(shù)據(jù)來對其進行優(yōu)化:根據(jù)數(shù)據(jù)庫性能的歷史數(shù)據(jù),決定如何優(yōu)化性能;
7、定期檢查系統(tǒng)并對性能排查:定期進行系統(tǒng)的健康檢查,并對性能問題進行定位和排查。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,有5年以上大型數(shù)據(jù)庫運維開發(fā)閱歷,3年數(shù)據(jù)庫架構(gòu)設(shè)計閱歷;
2、精通MySQL數(shù)據(jù)庫 ;
3、能按照詳細(xì)應(yīng)用設(shè)計完成數(shù)據(jù)庫建模;
4、熟悉PL/SQL,有數(shù)據(jù)庫開發(fā)閱歷;
5、熟悉Linux操作系統(tǒng),熟悉Shell編程,能使用腳本編寫工具提升工作效率;
6、認(rèn)識Python、Java至少一種編程語言。
2025-11-18
吳先生
本崗位招聘市場部組長
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶的拓展與維護,為組內(nèi)開發(fā)新渠道,積累優(yōu)質(zhì)客戶資源;
2、負(fù)責(zé)制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,分析營銷數(shù)據(jù),編制銷售方案計劃,協(xié)助團隊成員達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
3、負(fù)責(zé)銷售部門管理培訓(xùn),提升銷售部門人員水平;
4、了解團隊成員日常工作進度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶;
5,完成公司交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有過一年以上的帶團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、善于溝通,具有較強的管理能力和團隊協(xié)作精神;
3、工作需每日外出到各個口腔咨詢點位,能接受外出者再投遞;
福利待遇:
1、八小時制,月休4
2、包吃住,有餐補
3、每月舉辦下午茶
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 家居 瀏覽:26
2025-11-18
黃曉晨
人員管理:全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動,包括員工培訓(xùn)、績效評估和激勵措施。 2、生產(chǎn)過程控制:負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)控和指導(dǎo),確保生產(chǎn)活動按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進行,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2025-11-18
吳先生
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)每日接送公司發(fā)傳單人員 任職要求: 1.需具備5年以上駕齡,40-50歲。 2.自備七座車(面包車也OK),油費公司報銷。
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人 金融 瀏覽:4
2025-11-18
黃越
負(fù)責(zé)公司銷售團隊人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理; 4. 負(fù)責(zé)管理區(qū)域的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練; 5. 根據(jù)團隊人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議; 6.

區(qū)域總監(jiān)

20000-40000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化妝品 瀏覽:28
2025-11-18
韋女士
2、具備5年以上超市日化品類總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和團隊管理能力 3、有敏銳的市場感知,能把我市場動態(tài)和市場變化; 4、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,能夠有效的與不同層面的人員進行溝通

基地場長/副場長

6000-8000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 2人 化學(xué) 進出口 投遞:1人 瀏覽:19
2025-11-18
曾女士
崗位職責(zé): 1.根據(jù)果園實際情況開展日常農(nóng)事活動; 2.根據(jù)技術(shù)方案,開展日常果樹病蟲害的防治工作; 3.負(fù)責(zé)基地農(nóng)機設(shè)備的日常管理和維護; 4.負(fù)責(zé)基地人員團隊的日常管理及月度考核; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2025-11-18
李女士
2.負(fù)責(zé)團隊人員建設(shè),定期開展銷售技巧、產(chǎn)品知識的培訓(xùn)。 3.協(xié)助團隊成員談單并成交。 4.制定團隊任務(wù),將任務(wù)分解,并帶領(lǐng)團隊成員完成任務(wù)指標(biāo)。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-11-18
黃主管
確保各項費用均在控制范圍以內(nèi); 6、質(zhì)量管理,按照既定質(zhì)量目標(biāo)并結(jié)合現(xiàn)場實際情況進行完善,同時要求項目部和施工班組按此目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行; 7、安全管理,項目經(jīng)理作為生產(chǎn)安全工作第一責(zé)任人,組織項目部相關(guān)安全生產(chǎn)人員實施日常安全管理工作
南寧-江南區(qū) 1人 汽車 瀏覽:14
2025-11-18
南寧市江南區(qū)南站大道36號
要有車行財務(wù)經(jīng)驗 崗位職責(zé): 1、根據(jù)中心中、長期發(fā)展戰(zhàn)略,組織編制本公司年度財務(wù)計劃; 2、建立、健全財務(wù)管理體系,對財務(wù)部門的組織架構(gòu)、人員招聘、日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制
2025-11-18
何倩
(距離遠(yuǎn),合適的人員可安排線上面試) 可出差(公司報銷車費) 可駐店(包吃?。?

店長

4000-9000元
2025-11-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
店長工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理:門店店員的招聘、入、離職手續(xù)辦理,培訓(xùn)、帶教和評估。
2025-11-18
方女士
工作職責(zé): 一、 負(fù)責(zé)合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實施,并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。 二、 負(fù)責(zé)督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護,并作記錄。 …… 七、 負(fù)責(zé)確定維修員工的培訓(xùn)需求及計劃制定,平時對本部人員崗位考核并及時上報和存檔。 八、 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。 九、 負(fù)責(zé)公司各項制度在本部門的宣導(dǎo)及信息的傳遞。
2025-11-18
甘女士
崗位職責(zé): 1.全面主持售后管理工作,達(dá)成集團下達(dá)的售后經(jīng)營任務(wù)及各項KPI; 2.制定并分解售后經(jīng)營計劃、完善管理制度并實施; 3.售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施; 4.售后培訓(xùn)計劃制定 …… 、實施,不斷提升售后人員效能; 5.廠家商務(wù)政策理解及運用,確保廠家傭金最大化獲??; 6.做好保有客戶管理,不斷提升客戶滿意度,及時處理客戶投訴; 7.及時掌握售后市場動態(tài),制定相關(guān)售后服務(wù)策略并推進實施

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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