1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧經(jīng)理/hrbp招聘
桂聘提供2026年1月南寧經(jīng)理/hrbp最新招聘,良慶區(qū)2條,有五險等,更多經(jīng)理/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR績效經(jīng)理
5000-8000元2026-01-03
潘霞聊一聊 工作職責:
1、績效管理體系設計與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,設計、優(yōu)化和實施績效管理體系,包括KPI設定、績效評估、反饋和改進流程。
2、定期評估現(xiàn)有績效管理體系的有效性,并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要進行調整和改進。
3、績效考核流程管理:組織和協(xié)調各部門的績效考核工作,確??己肆鞒痰捻樌M行。
4、績效反饋與輔導:建立有效的績效反饋機制,促進管理者與員工之間的溝通和交流。
5、績效數(shù)據(jù)分析與報告:收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
6、定期編制績效報告,反映員工績效的整體狀況和趨勢。
7、根據(jù)績效數(shù)據(jù)分析結果,提出改進建議,幫助公司提升整體績效水平。
其他HR相關工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協(xié)助組織各類員工活動,營造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上績效管理相關經(jīng)驗。
3、精通績效管理理論和實踐,熟悉各種績效管理工具和方法。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從績效數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
5、具備良好的溝通、協(xié)調和組織能力,能夠與各層級人員有效合作。
具備較強的抗壓能力和解決問題的能力,能夠在復雜環(huán)境下保持冷靜和高效。
6、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT等。
加分項:
持有相關人力資源專業(yè)證書,如PHR、SPHR等。 -
HRBP經(jīng)理
6000-9000元2025-12-24
周女士聊一聊 崗位職責:
1、融入業(yè)務團隊,識別與診斷業(yè)務人才發(fā)展和團隊發(fā)展方面的問題;
2、推行符合業(yè)務特點的績效評價工具,并輔導業(yè)務部門有效執(zhí)行;
3、在充分了解公司業(yè)務流程的基礎上,設計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度;
4、負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地;
5、將績效結果與薪酬、激勵、培訓發(fā)展有效結合,提升績效管理的實效性。
6、組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調處理考核異?;蛲对V情況;
7、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理;
8、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持;
9、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作;
10、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法;
11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好會議組織、會議決策、項目進度跟進反饋等工作。
12、完成上級領導臨時交辦的工作任務。
任職資格:
1.對人力資源有資深理解,具備銷售行業(yè)或5年HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟悉人力資源至少3個以上模塊,擅長薪酬、績效考核板塊為佳。
3.能夠深入業(yè)務,獨立思考,對業(yè)務有敏銳的洞察力;
4.溝通表達能力較強,有較好的抗壓能力,較高的人際敏銳度。
約 2 個崗位
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