1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧/hrbp招聘(有項(xiàng)目提成)
桂聘提供2026年1月南寧/hrbp最新招聘,青秀區(qū)18條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條,有五險(xiǎn)等,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)
陸經(jīng)理人事經(jīng)理崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試安排工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理;
3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理;
4、負(fù)責(zé)前臺(tái)來往客戶的接待工作;
5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理;
6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
7、完成上級(jí)交代的其他工作。
崗位要求:
1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)先);
2、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件;
3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事積極主動(dòng)。
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休 -
人力資源綜合崗
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)
石建斌項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé):
1.招聘配置:全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘(需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選等)。
2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動(dòng)合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問題。
3.培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。
4.行政支撐:承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。
5.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問題;
3、良好的解決問題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作;
4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。 -
HRBP經(jīng)理
6000-9000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-12-24
周女士崗位職責(zé):
1、融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),識(shí)別與診斷業(yè)務(wù)人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面的問題;
2、推行符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)工具,并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行;
3、在充分了解公司業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用)的全周期落地;
5、將績(jī)效結(jié)果與薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合,提升績(jī)效管理的實(shí)效性。
6、組織績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況;
7、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
8、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
9、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
10、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好會(huì)議組織、會(huì)議決策、項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)反饋等工作。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1.對(duì)人力資源有資深理解,具備銷售行業(yè)或5年HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源至少3個(gè)以上模塊,擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效考核板塊為佳。
3.能夠深入業(yè)務(wù),獨(dú)立思考,對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力;
4.溝通表達(dá)能力較強(qiáng),有較好的抗壓能力,較高的人際敏銳度。
約 3 個(gè)崗位
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