柳州項(xiàng)目實(shí)施招聘
桂聘提供2025年11月柳州項(xiàng)目實(shí)施最新招聘,魚峰區(qū)26條柳北區(qū)22條,平均工資約為4320元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多項(xiàng)目實(shí)施工程實(shí)施工程師軟件實(shí)施工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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口腔招商業(yè)務(wù)院長
3000-8000元2025-11-14
黃繼想崗位職責(zé):
1.與商業(yè)伙伴建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系,推進(jìn)口腔招商業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)口腔招商項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研和分析,制定相應(yīng)的策略和計(jì)劃。
3.組織和參與口腔招商活動(dòng)的策劃與實(shí)施,提高品牌知名度和市場(chǎng)占有率。
4.定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行追蹤分析,為公司提供決策支持。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和商業(yè)談判技巧。
2.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3.能夠獨(dú)立操作和推進(jìn)項(xiàng)目。
4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 -
人力行政主管
4000-5000元2025-11-14
韋柳萍崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及評(píng)估候選人。
2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升。
3. 管理員工關(guān)系,解決員工間的問題和矛盾,維護(hù)良好的工作環(huán)境。
4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織各類活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)形象。
5. 負(fù)責(zé)辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設(shè)施的優(yōu)化。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問題。
2. 擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目和任務(wù)的推進(jìn)。
3. 對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運(yùn)用各類人力資源工具和方法。
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持有效溝通。
5. 對(duì)工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。
任職要求:
1.5年以上人事行政管理工作
2.有銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮 -
工藝 工程師
7000-10000元2025-11-14
人力資源部崗位職責(zé):
\"LiPS體系建設(shè)
1、協(xié)助編制公司LiPS原則、做法和流程,建立公司制造管理體系:目標(biāo)、計(jì)劃、改進(jìn)
2、負(fù)責(zé)與總院LiPS業(yè)務(wù)工作對(duì)接\"
\"LiPS項(xiàng)目推進(jìn)
組織并參與開展LiPS項(xiàng)目的推進(jìn)工作:精益工段、精益項(xiàng)目等\"
\"LiPS體系運(yùn)營和評(píng)估
1、組織并協(xié)助開展LiPS評(píng)價(jià)體系建設(shè)與實(shí)施,按評(píng)價(jià)準(zhǔn)則組織推進(jìn)LiPS。
2、負(fù)責(zé)組織及開展LiPS系統(tǒng)掌握與改進(jìn)業(yè)務(wù)。
3、協(xié)助、參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、5S、流程化制造模塊業(yè)務(wù)。\"
\"LiPS知識(shí)培訓(xùn)
組織LiPS相關(guān)課程體系的建設(shè)和管理,支持各子公司、生產(chǎn)廠開展LiPS知識(shí)培訓(xùn)\"
\"全員改善推進(jìn)
按全員改善制度開展改善活動(dòng)及評(píng)比、推廣\"
\"質(zhì)量管理職責(zé):
1、所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行:具體執(zhí)行按體系文件《各級(jí)人員質(zhì)量職責(zé)》中工藝工程師的質(zhì)量職責(zé)。
2、遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
3、嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。\"
\"職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1、個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行
(具體詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》內(nèi)部門通用職責(zé)及工藝工程師崗位職責(zé))
2、所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷、機(jī)械類相關(guān)專業(yè),工作突出者可放寬學(xué)歷要求。
2、1年以上相關(guān)工業(yè)工程或精益生產(chǎn)推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工藝工作經(jīng)驗(yàn)
了解相關(guān)的工程機(jī)械知識(shí),掌握IE/TPM/JIT//SMED/VSM等精益生產(chǎn)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí).
3、管理技能:務(wù)實(shí)的工作精神和較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
4、業(yè)務(wù)技能:能夠進(jìn)行精益生產(chǎn)規(guī)劃與實(shí)施,熟悉項(xiàng)目管理,具備精益生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)能力,能夠建立精益生產(chǎn)推進(jìn)機(jī)制。
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃于執(zhí)行能力、親和力;具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力人才建設(shè)
6、具備積極上進(jìn)的心態(tài),有吃苦耐勞的精神,能適應(yīng)較長時(shí)間的持續(xù)性工作。 -
運(yùn)營經(jīng)理/主管
6000-9000元2025-11-14
人力資源部研發(fā)戰(zhàn)略及經(jīng)營管理 1、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品與技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃編制及實(shí)施管理 2、負(fù)責(zé)組織研究院年度經(jīng)營計(jì)劃編制及實(shí)施管理 3、負(fù)責(zé)研究院管理類重點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理、職責(zé)范圍內(nèi)專項(xiàng)項(xiàng)目管理 1、本科及以上學(xué)歷 -
戰(zhàn)略運(yùn)營
7000-12000元2025-11-14
人力資源部并組織評(píng)價(jià)與改進(jìn) 2、組織編制公司年季月度總結(jié)報(bào)告(含經(jīng)營分析),組織公司的經(jīng)營分析會(huì); 3、協(xié)助公司經(jīng)營計(jì)劃運(yùn)行跟蹤及評(píng)價(jià); 4、協(xié)助編制臨時(shí)工作總結(jié)與執(zhí)行管理; 5、協(xié)助建立和完善運(yùn)營管理規(guī)范,并監(jiān)督實(shí)施 …… ; 二、目標(biāo)樹管理: 1、協(xié)助組織公司級(jí)目標(biāo)樹項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審、發(fā)布; 2、組織公司級(jí)目標(biāo)樹項(xiàng)目實(shí)施的過程與監(jiān)控管理; 3、對(duì)公司級(jí)目標(biāo)樹項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià); 4、完善目標(biāo)樹項(xiàng)目管理流程; -
首席執(zhí)行官
8000-12000元2025-11-14
王旭核心能力:? 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力,能夠根據(jù)景區(qū)現(xiàn)狀及市場(chǎng)趨勢(shì)制定長期發(fā)展戰(zhàn)略,并有效推動(dòng)實(shí)施。具備國際化視野,熟悉 IP 主題樂園運(yùn)營模式,為景區(qū)發(fā)展引入先進(jìn)理念。? …… 創(chuàng)新思維:具備前瞻視野,樂于接受新事物,推動(dòng)景區(qū)在項(xiàng)目、服務(wù)等方面創(chuàng)新變革,提升游客體驗(yàn)。? 其他要求:? 具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力,善于處理政商關(guān)系,為景區(qū)爭(zhēng)取有利資源及政策支持。? -
實(shí)體店合伙人
6000-10000元2025-11-14
趙2、銷售策略制定與執(zhí)行:根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和店鋪實(shí)際情況,制定有效的銷售策略,并組織實(shí)施,以達(dá)成銷售目標(biāo)。 3、客戶關(guān)系維護(hù):熱情服務(wù)客戶,傳播品牌文化,妥善處理客戶問題,提升客戶滿意度和忠誠度。 …… 工資結(jié)構(gòu):底薪(無責(zé)底薪)+無上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)? 假期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假。 …… 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨千激勵(lì)機(jī)制、績效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
人力資源經(jīng)理
10000-15000元2025-11-14
人力資源部負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià),提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理: 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施 …… (例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系 -
白車身工程師
8000-13000元2025-11-14
何燕華HR口頭表達(dá)能力及溝通能力良好,能按照工作計(jì)劃和上級(jí)要求實(shí)施工作。 …… 工作時(shí)間:8:00-17:30 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、年底雙薪、中餐補(bǔ)貼、周末雙休、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、晉升空間、技能培訓(xùn)、定期團(tuán)建 -
內(nèi)外飾工程師/主管
11000-22000元2025-11-14
何燕華HR年及以上內(nèi)外飾相關(guān)總成設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷; 2.有內(nèi)外飾子系統(tǒng)獨(dú)立承擔(dān)正向、逆向設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉內(nèi)外飾系統(tǒng)法規(guī); 4.熟練使用相關(guān)專業(yè)制圖軟件; 5.口頭表達(dá)能力及溝通能力良好,能按照工作計(jì)劃和上級(jí)要求實(shí)施工作 …… 工作時(shí)間:8:00-17:30 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、年底雙薪、中餐補(bǔ)貼、周末雙休、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、晉升空間、技能培訓(xùn)、定期團(tuán)建 -
智能家居工程師
5000-8000元2025-11-14
董林巖【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)智能家居方案設(shè)計(jì),產(chǎn)品配置清單的制定、強(qiáng)弱電管線的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)公司各工程部門的智能化項(xiàng)目設(shè)備系統(tǒng)的安裝、編程、調(diào)試、并達(dá)到工程要求; 2、完善各項(xiàng)技術(shù)問題文檔,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度協(xié)助銷售推進(jìn) …… ; 3、負(fù)責(zé)面向客戶對(duì)公司軟硬產(chǎn)品和解決方案進(jìn)行技術(shù)交流和引導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù),使客戶及相關(guān)人員快速掌握產(chǎn)品的安裝、測(cè)試、調(diào)試以及簡(jiǎn)單故障定位以及處理方法; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助解決智能家居項(xiàng)目工程實(shí)施過程中遇到的技術(shù)問題 …… ,現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)和異常問題維護(hù); 【任職要求】 1、20-35歲,計(jì)算機(jī)、電子電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、熟悉智能家居系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品基本結(jié)構(gòu),具備兩年以上智能產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)安裝、測(cè)試或相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 …… ; 3、具備路由器,交換機(jī),無線AP覆蓋等通信網(wǎng)絡(luò)調(diào)試能力者優(yōu)先; 4、適應(yīng)出差工作,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)支持協(xié)調(diào); 5、較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)協(xié)調(diào)能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。 …… 【薪資福利】 1、底薪+績效工資+銷售提成+項(xiàng)目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利 正常干:5000-8000元/月 努力干:8000-10000元/月 使勁干:10000-15000元/月 拼命干 -
資深軟裝設(shè)計(jì)師
3000-8000元2025-11-14
鄧女士崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)創(chuàng)新軟裝搭配方案,提升空間美感和功能性; 2.與客戶溝通,確保設(shè)計(jì)方案準(zhǔn)確傳達(dá)并得到客戶認(rèn)可; 3.跟蹤項(xiàng)目實(shí)施過程,確保設(shè)計(jì)效果的實(shí)現(xiàn); 4.研究最新軟裝設(shè)計(jì)趨勢(shì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提升設(shè)計(jì)質(zhì)量和創(chuàng)新性 …… 任職要求: 1.熟練掌握辦公軟件,如CAD、3D、Photoshop、美間,酷家樂等; 2.具備豐富的軟裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目; 3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能有效地與客戶和團(tuán)隊(duì)成員溝通 -
建筑項(xiàng)目經(jīng)理
7000-12000元2025-11-14
曾海2、代表公司履行公司與隊(duì)組簽訂的承包合同和履行項(xiàng)目經(jīng)理部與公司簽 訂的合同,保證各類合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3、組織精干的管理班子,人盡其才,充分發(fā)揮每個(gè)職能人員的作用。 …… 4、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)。 5、對(duì)工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本進(jìn)行有效的監(jiān)督。 …… 6、合理組織和調(diào)度生產(chǎn)要素,實(shí)施日常工程中的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)及控制活動(dòng)的具體職責(zé),保證項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量、工期和效益這一最終要求。 -
工程主管(南寧)
6000-8000元2025-11-14
鄒俊崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定公司年度維修保養(yǎng)計(jì)劃,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核和備案,并組織實(shí)施; 2.完善公司設(shè)施設(shè)備驗(yàn)收制度、設(shè)備預(yù)防性計(jì)劃維修保養(yǎng)制度等相關(guān)制度; 3.協(xié)助對(duì)新交付項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施的接管驗(yàn)收、質(zhì)保到期的檢查和審核 …… ; 4.定期巡檢公司所轄項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備房的運(yùn)行及維護(hù)工作; 5.協(xié)助項(xiàng)目及時(shí)解決設(shè)施設(shè)備相關(guān)問題; 6.協(xié)助和監(jiān)督其他外圍單位在園區(qū)內(nèi)的維修保養(yǎng)工作; 7.協(xié)助項(xiàng)目對(duì)設(shè)備設(shè)施需啟動(dòng)專項(xiàng)維修基金工作的推進(jìn) …… 職位福利:年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金 -
金蝶ERP實(shí)施顧問
3000-8000元2025-11-14
甘華鋒負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)研工作,了解客戶需求;并解決客戶提出軟件需求,解決并演示金蝶軟件; 制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,系統(tǒng)流程藍(lán)圖設(shè)計(jì); 軟件操作培訓(xùn); 售后問題處理;只招聘熟悉金蝶軟件,或者其它ERP軟件的工程師,待遇面談
柳州相關(guān)熱門崗位
工程實(shí)施工程師軟件實(shí)施工程師項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目實(shí)施管理軟件項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目實(shí)施人員項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)維項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理項(xiàng)目實(shí)施助理項(xiàng)目實(shí)施主管項(xiàng)目實(shí)施員項(xiàng)目實(shí)施維護(hù)工程師項(xiàng)目實(shí)施總監(jiān)硬件實(shí)施項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工程師實(shí)施售后工程師信息系統(tǒng)實(shí)施實(shí)施工程師安防工程師實(shí)施服務(wù)工程師軟件實(shí)施安裝技術(shù)人員安防監(jiān)控工程師erp軟件實(shí)施智能家居技術(shù)支持智能家居工程師
柳州項(xiàng)目實(shí)施招聘最新投遞
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李先生投遞了 金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司貴州分公司 的 工程主管(南寧) 職位2025-11-15 -
王先生投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-11-10 -
何小姐投遞了 廣西牙一樂企業(yè)管理策劃有限公司 的 口腔招商業(yè)務(wù)院長 職位2025-11-07 -
陳先生投遞了 柳州展圣裝飾工程有限公司 的 建筑項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-11-03 -
李先生投遞了 金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司貴州分公司 的 工程主管(南寧) 職位2025-10-31
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柳州實(shí)施工程師招聘工資
¥
4320
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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23.1%3K
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34.6%4K
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23.1%5K
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7.7%6K-8K
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3.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州實(shí)施工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州實(shí)施工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。