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柳州計劃管理招聘

桂聘提供2025年11月柳州計劃管理最新招聘,柳南區(qū)41條魚峰區(qū)33條,平均工資約為4250元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多計劃管理計劃管理生產(chǎn)計劃管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 投遞:1人 瀏覽:4
2025-11-16
楊振
1、5年以上乙方ToB項目實施經(jīng)驗,3年項目集群管理經(jīng)驗
2、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗
3、熟悉人力、財務(wù)、OA協(xié)同、CRM、黨政、SRM供應(yīng)鏈、ERP、MES等至少2個業(yè)務(wù)領(lǐng)域
4、45歲以下
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)項目集群交付管理,包括成本、進(jìn)度、質(zhì)量等;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線團(tuán)隊招聘、績效考評、員工穩(wěn)定性管理
3、負(fù)責(zé)收入收款管理,項目成本及毛利測算
4、負(fù)責(zé)項目風(fēng)險管理,重要里程碑評審、對接客戶等
5、負(fù)責(zé)配合銷售,做好售前支持工作。
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線組織的經(jīng)營計劃編寫和匯報
-能接受廣西出差。
1、協(xié)助店長完成門店日常運營,包括商品陳列、庫存管理、促銷活動策劃與執(zhí)行 ?;
2、制定銷售計劃并分解至班組/個人,監(jiān)督完成情況 ?;
3、維護(hù)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及商品陳列標(biāo)準(zhǔn) ?;
4、銷售與業(yè)績達(dá)成;
5、接待顧客咨詢,促成銷售并完成銷售記錄 ?;
6、維護(hù)客戶關(guān)系,處理投訴及售后問題 ?;
7、參與商品推廣活動,推動新品上市 ?;
8、協(xié)助招聘、考核員工,建立人才梯隊 ?;
晉升路徑通常為:儲備干部→店長/大店長→督導(dǎo)→大區(qū)經(jīng)理
其他職責(zé):
1、參與市場調(diào)研,收集行業(yè)動態(tài) ?;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的促銷、調(diào)撥等指令 ?;
3、定期盤點庫存并優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu) ?
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:18
2025-11-16
楊振
智能制造KA售前顧問是針對制造業(yè)重點大客戶(如行業(yè)龍頭企業(yè)、大型集團(tuán)工廠等),在銷售前期提供智能制造解決方案專業(yè)支持的角色,需深度結(jié)合制造業(yè)特性與智能化技術(shù),推動高價值項目合作。
一、崗位職責(zé)
1.?大客戶智能制造需求深挖
- 對接制造業(yè)KA客戶(如汽車、電子、機械、新能源等行業(yè)頭部企業(yè)),通過現(xiàn)場調(diào)研、高層訪談等方式,梳理客戶生產(chǎn)全流程(設(shè)計、采購、生產(chǎn)、倉儲、物流等)的痛點(如生產(chǎn)效率低、設(shè)備停機率高、質(zhì)量追溯難、數(shù)據(jù)孤島等)。
- 結(jié)合客戶戰(zhàn)略目標(biāo)(如“燈塔工廠”建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、碳中和等),挖掘其對智能制造的核心訴求(如MES系統(tǒng)落地、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)部署、數(shù)字孿生應(yīng)用、AI質(zhì)檢等)。
2.?定制化智能制造方案設(shè)計
- 基于客戶需求與公司技術(shù)能力(如MES/ERP系統(tǒng)、IIoT平臺、自動化設(shè)備、工業(yè)軟件等),設(shè)計端到端解決方案,涵蓋技術(shù)架構(gòu)(如數(shù)據(jù)采集層、平臺層、應(yīng)用層)、實施路徑(分階段落地計劃)、預(yù)期效益(如產(chǎn)能提升、能耗降低的量化指標(biāo))。
- 編寫專業(yè)方案文檔(技術(shù)建議書、可行性報告、ROI分析模型等),突出方案與制造業(yè)場景的適配性(如汽車行業(yè)的柔性生產(chǎn)適配、電子行業(yè)的SMT車間數(shù)字化方案)。
3.?技術(shù)交流與方案呈現(xiàn)
- 向客戶決策層(高管、廠長)及技術(shù)團(tuán)隊(IT部、生產(chǎn)部)進(jìn)行方案宣講,通過案例演示(如同類企業(yè)的智能化改造成果)、Demo演示(系統(tǒng)功能模擬生產(chǎn)場景)等方式,解讀方案的技術(shù)可行性與業(yè)務(wù)價值。
- 參與招投標(biāo)環(huán)節(jié),負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)應(yīng)答,回應(yīng)客戶對技術(shù)細(xì)節(jié)的質(zhì)疑(如系統(tǒng)與現(xiàn)有設(shè)備的兼容性、數(shù)據(jù)安全合規(guī)性等),配合商務(wù)團(tuán)隊制定報價策略。
4.?內(nèi)外部資源協(xié)同
- 聯(lián)動公司產(chǎn)品、研發(fā)、實施團(tuán)隊,確認(rèn)方案中技術(shù)細(xì)節(jié)的可行性(如定制化功能開發(fā)周期、與第三方系統(tǒng)的對接能力),推動內(nèi)部資源向KA項目傾斜。
- 協(xié)調(diào)外部合作伙伴(如自動化設(shè)備廠商、云服務(wù)提供商),整合生態(tài)資源完善方案(如聯(lián)合提供“自動化+信息化”一體化解決方案)。
5.?行業(yè)與競品分析
- 跟蹤制造業(yè)智能制造趨勢(如工業(yè)4.0、AI在制造業(yè)的應(yīng)用、綠色制造技術(shù))及政策導(dǎo)向(如地方政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型補貼),提煉公司方案的差異化優(yōu)勢。
- 分析競品(如西門子、SAP、本土智能制造廠商)的解決方案特點,針對性優(yōu)化自身方案,增強對KA客戶的吸引力。
二、任職要求
1.?教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,智能制造、工業(yè)工程、自動化、機械工程、計算機等相關(guān)專業(yè);具備制造業(yè)背景(如工廠生產(chǎn)管理、智能制造行業(yè)經(jīng)驗)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗
- 3年以上智能制造領(lǐng)域售前經(jīng)驗,有服務(wù)制造業(yè)KA客戶(年營收億元級以上企業(yè))的經(jīng)歷,熟悉至少一個細(xì)分制造行業(yè)(如汽車、新能源、3C電子)的生產(chǎn)流程-,有成功推動百萬級以上智能制造項目(如MES實施、工廠數(shù)字化改造)簽約的案例者優(yōu)先。
3.?專業(yè)能力
- 行業(yè)與技術(shù)融合能力:懂制造業(yè)生產(chǎn)邏輯(如BOM管理、工單排程、設(shè)備OEE、精益生產(chǎn)),同時熟悉主流智能制造技術(shù)(MES/ERP系統(tǒng)、IIoT平臺、數(shù)字孿生、工業(yè)機器人等),能將技術(shù)與生產(chǎn)場景結(jié)合(如用IIoT解決設(shè)備數(shù)據(jù)實時采集問題)。
- 方案與溝通能力:擅長需求轉(zhuǎn)化與方案編寫,邏輯清晰;能精準(zhǔn)對接客戶不同層級(高管關(guān)注效益、工程師關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)),用通俗語言解釋復(fù)雜技術(shù),精通方案講解。
- 資源整合能力:能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源(技術(shù)團(tuán)隊、合作伙伴)完善方案,應(yīng)對客戶多樣化需求(如跨廠區(qū)聯(lián)動的智能化方案)。
4.?職業(yè)素養(yǎng)
- 具備較強的抗壓能力,能適應(yīng)頻繁出差(深入工廠現(xiàn)場調(diào)研),應(yīng)對KA客戶的高要求與長周期跟進(jìn)。
- 結(jié)果導(dǎo)向,以推動項目簽約為目標(biāo),同時注重客戶長期信任的建立。
- 持續(xù)學(xué)習(xí)意愿,關(guān)注智能制造前沿技術(shù)(如生成式AI在生產(chǎn)排程中的應(yīng)用)與行業(yè)標(biāo)桿案例(如特斯拉工廠、寧德時代燈塔工廠)。
5.?加分項
- 持有PMP、智能制造工程師

電梯維保技工

4000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-南亞名邸 1人 機電 瀏覽:81
2025-11-16
黃潔玉
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)電梯日常運行保養(yǎng),電梯故障排除,應(yīng)急維修工作; 2.負(fù)責(zé)管理區(qū)域電梯設(shè)備臺賬管理,檔案管理,年檢報驗工作; 3.負(fù)責(zé)電梯機房鑰匙、安全鑰匙管理工作; 4.負(fù)責(zé)電梯機房操作工具 …… 、配件管理、安全提示標(biāo)識管理工作; 5.負(fù)責(zé)落實電梯年度、半年、季度、月度、半月維保計劃制定執(zhí)行,記錄填寫、項目維保計劃報批工作; 6.負(fù)責(zé)現(xiàn)場電梯配件損壞判斷維修報價確認(rèn),協(xié)調(diào)維修工作。 …… 職位要求: 1.從事過電梯行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗,有電梯操作上崗證; 2.能夠獨立完成維保計劃,具備日常維修及配件更換能力,日常維修問題具備獨立處理能力; 3.具有良好的學(xué)習(xí)及自我提升能力
2025-11-16
鐘玲
、負(fù)責(zé)組織環(huán)衛(wèi)項目信息收集整理,實施有針對性地公關(guān)運作,開拓環(huán)衛(wèi)服務(wù)業(yè)務(wù); 3、負(fù)責(zé)與政府主管部門溝通聯(lián)絡(luò),為環(huán)衛(wèi)項目創(chuàng)造良好的運營環(huán)境,確保環(huán)衛(wèi)項目穩(wěn)定運作; 4、負(fù)責(zé)組織制定環(huán)衛(wèi)事業(yè)部經(jīng)營管理計劃 …… 能獨立測算環(huán)衛(wèi)運營及***分類項目各版塊成本,具備成本控制能力; 6、語言表帶能力強,有較好的文字組織能力; 7、具有較高的溝通能力和人際交往能力,善于與人交往,具有市政項目經(jīng)驗者更佳; 8、嚴(yán)于律己,有魄力,能管理團(tuán)隊
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 汽車銷售 瀏覽:4
2025-11-16
黃培成
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理

儲備干部

3000-6000元
柳州-柳南區(qū)-銀海小區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-11-15
邵華增
職位概述: 布屐零售管培生計劃,是布屐公司人才梯隊建設(shè)的重要項 目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的零售運營管理人才。 …… 1年的培養(yǎng)期內(nèi),我 們通過前半年在城市門店的集中培養(yǎng),使零售管培生 快速具備獨立管理門店的能力。 …… 崗位職責(zé): 1.根據(jù)培養(yǎng)計劃,達(dá)成各階段培養(yǎng)目標(biāo); 2.根據(jù)帶教安排,在門店負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、視覺陳列、庫存管 理等零售運營管理工作; 3.獨立負(fù)責(zé)門店管理,承擔(dān)門店的業(yè)績指標(biāo)和店員培養(yǎng)目 標(biāo); …… 4.通過考核后,獨立管理大型門店或零售區(qū)域。

汽車銷售

5000-6000元
2025-11-14
周毅
市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.1-2年汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗; 3.掌握營銷相關(guān)知識;了解汽車行業(yè)并熟悉汽車產(chǎn)品的相關(guān)知識; 4.良好的銷售與談判能力、溝通表達(dá)能力、關(guān)系拓展與維護(hù)能力、以及較強的計劃執(zhí)行能力 …… 主要包括但不限于: 1.全面貫徹落實銷售的核心流程工作; 2.在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下,完成銷售現(xiàn)場管理; 3.搜集區(qū)域市場信息,為上級提供決策支持; 4.建立、完善客戶信息系統(tǒng); 5.為銷售支持工作提供協(xié)助 …… 店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境,工作餐補貼; 2.五項保險,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險; 3.高額績效(提成類薪資:底薪+提成+補貼),豐厚的節(jié)日福利,及豐富的團(tuán)建活動; 4.完善的崗位技能和管理晉升培訓(xùn)

人事hr

5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人 瀏覽:3
2025-11-14
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 …… 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 7.負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 …… 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃。 上班時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
柳州-魚峰區(qū)-雙福雅苑 1人 電力 園林 投遞:1人 瀏覽:41
2025-11-14
蒙小姐
貫徹上級管理部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并落實到施工過程管理中,把安全生產(chǎn)提到日常議事日程中。2.?認(rèn)真閱圖.熟悉各項目施工圖紙.施工規(guī)范和質(zhì)量檢查驗收評定標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙技術(shù)要求施工隊組進(jìn)行施工。 …… 負(fù)責(zé)做好施工現(xiàn)場的安全管理,做好臨邊.洞口的安全圍護(hù),發(fā)現(xiàn)隱患,要及時按“定人.定時.定措施”的三定方針,及時落實整改,有權(quán)督促糾正.整改。6.? …… 根據(jù)工程編制的工程進(jìn)度計劃,嚴(yán)格按照時間節(jié)點組織好安裝所對應(yīng)該的內(nèi)容,保證安裝部分按質(zhì)按時完成施工任務(wù)。做好每周工作總結(jié)報告及以下周工作計劃報告按時上交工程部主任,并在周例會發(fā)言匯報。9.? …… 根據(jù)工程項目的實際情況,負(fù)責(zé)編寫該項目的停電接火施工方案,并按時提交給配電專職進(jìn)行審核,保證施工方案編寫不影響月停電計劃的上報。10.? …… 做好本崗位其他相關(guān)工作,服從上級管理,按時完成交辦任務(wù)。
2025-11-14
人力資源部
1、知識產(chǎn)權(quán)管理 A)根據(jù)新產(chǎn)品/技術(shù)開發(fā)進(jìn)展,負(fù)責(zé)開展對應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)、合法性分析、科技查新等; B)根據(jù)公司專利年度指標(biāo)要求,分配并組織開展; C)組織開展專利導(dǎo)航、專利挖掘、專利及知識產(chǎn)權(quán)政府項目或獎項申報等 …… ; 2、技術(shù)情報:負(fù)責(zé)組織開展挖掘機產(chǎn)品與技術(shù)情報收集至落地實施; 3、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)公司技術(shù)與產(chǎn)品研究現(xiàn)狀,組織編制、完善產(chǎn)品/技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)計劃并及時更新維護(hù) 1、本科及以上學(xué)歷,工程機械或計算機相關(guān)專業(yè) …… 年以上機械行業(yè)方面工作經(jīng)驗,有編制標(biāo)準(zhǔn)、專利等方面工作經(jīng)驗 3、機械或電氣類等相關(guān)專業(yè),熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程,具有工程技術(shù)的基本知識; 掌握知識產(chǎn)權(quán)方面相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)和管理知識,具有產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)管理的基本知識 …… ; 4、具有良好讀寫能力,熟練使用計算機常用office辦公軟件,會使用PLM軟件;具備一定項目管理知識和技能; 5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、計劃執(zhí)行能力
2025-11-14
人力資源部
崗位職責(zé): \"LiPS體系建設(shè) 1、協(xié)助編制公司LiPS原則、做法和流程,建立公司制造管理體系:目標(biāo)、計劃、改進(jìn) 2、負(fù)責(zé)與總院LiPS業(yè)務(wù)工作對接\" \"LiPS項目推進(jìn) 組織并參與開展 …… \" \"LiPS知識培訓(xùn) 組織LiPS相關(guān)課程體系的建設(shè)和管理,支持各子公司、生產(chǎn)廠開展LiPS知識培訓(xùn)\" \"全員改善推進(jìn) 按全員改善制度開展改善活動及評比、推廣\" \"質(zhì)量管理職責(zé): …… 2、1年以上相關(guān)工業(yè)工程或精益生產(chǎn)推進(jìn)工作經(jīng)驗,3年以上工藝工作經(jīng)驗 了解相關(guān)的工程機械知識,掌握IE/TPM/JIT//SMED/VSM等精益生產(chǎn)相關(guān)基礎(chǔ)知識. 3、管理技能:務(wù)實的工作精神和較強溝通協(xié)調(diào)能力 …… 5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃于執(zhí)行能力、親和力;具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力人才建設(shè) 6、具備積極上進(jìn)的心態(tài),有吃苦耐勞的精神,能適應(yīng)較長時間的持續(xù)性工作。
2025-11-14
周毅
如果您: 1.大專及以上學(xué)歷,有駕照及嫻熟的駕車技術(shù)并熟練開車; 2.了解汽車行業(yè)并熟悉汽車產(chǎn)品的相關(guān)知識; 3.良好的溝通表達(dá)能力、關(guān)系拓展與維護(hù)能力、以及較強的計劃執(zhí)行能力; 4.主動性強, …… 店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境,工作餐補貼; 2.五項保險,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險; 3.高額績效(提成類薪資:底薪+提成+補貼),豐厚的節(jié)日福利,及豐富的團(tuán)建活動; 4.完善的崗位技能和管理晉升培訓(xùn)

人力行政主管

4000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-小桃源苑小區(qū) 1人 生物科技 瀏覽:12
2025-11-14
韋柳萍
設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 3. 管理員工關(guān)系,解決員工間的問題和矛盾,維護(hù)良好的工作環(huán)境。 4. 推動企業(yè)文化建設(shè),組織各類活動以增強團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)形象。 5.
2025-11-14
人力資源部
研發(fā)戰(zhàn)略及經(jīng)營管理 1、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品與技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃編制及實施管理 2、負(fù)責(zé)組織研究院年度經(jīng)營計劃編制及實施管理 3、負(fù)責(zé)研究院管理類重點專項項目統(tǒng)籌管理、職責(zé)范圍內(nèi)專項項目管理 1、本科及以上學(xué)歷 …… ,機械相關(guān)專業(yè) 2、3年(研究生1年)以上工作經(jīng)驗,1年以上戰(zhàn)略編制及管理工作經(jīng)驗,有工程機械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、對研發(fā)流程有一定的了解及理解 4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、計劃執(zhí)行及總結(jié)能力
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柳州生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 28.4%
    3K
  • 37.8%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 高中
    1.4%
柳州生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,高中占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)百科

...崗位職責(zé)
1、貫徹落實國家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。
2、做好公司的能源利用和管理工作。
3、對公司能源利用進(jìn)行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計、分析,結(jié)合公司生產(chǎn)計劃和實際情況制定能耗計劃。
4、指導(dǎo)各部門做到合理利用能源,降低消耗,減少浪費,提高能源利用率。
5、領(lǐng)導(dǎo)做好對各部門能源消耗、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗的考核工作,并提出獎懲建議。
6、收集、制做、上報各種能源管理方面的報表。
7、大力宣傳節(jié)能降耗,推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法,總結(jié)
節(jié)能管理經(jīng)驗。
8、制定節(jié)能制度和措施,實施節(jié)能工作的獎懲辦法。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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