職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等日常工作;
2.處理日常人事事務(wù),確保人事活動(dòng)的順暢進(jìn)行。
3.上級(jí)按排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;
2.能夠高效處理人事相關(guān)事宜;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
4.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
公司簡(jiǎn)介
???廣西賀州市科隆粉體有限公司是中國(guó)大規(guī)模非金屬超細(xì)粉體生產(chǎn)基地之一,專(zhuān)業(yè)致力于非金屬超細(xì)粉體的研究、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)。公司主要生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)滑石粉、重質(zhì)碳酸鈣等非金屬超細(xì)粉體,其中賀州公司生產(chǎn)能力為50萬(wàn)噸/年,產(chǎn)品細(xì)度從40目到7000目不等,并可根據(jù)客戶(hù)和市場(chǎng)的需要生產(chǎn)助磨、活化、表面改性等高技術(shù)含量的產(chǎn)品滿(mǎn)足不同行業(yè)的需求。在生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化和清潔生產(chǎn)方面公司也走在了同等的前列。
??科隆公司參與制定了兩個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),即:《無(wú)機(jī)化工產(chǎn)品中白度測(cè)試通用方法》(HG/T?23774-2009)、《牙膏工業(yè)用輕質(zhì)碳酸鈣》(GB/T?23957—2009)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。四個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),即:《造紙工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.1-2008)、《涂料工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.2-2008)、《塑料工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.3-2008)、《橡膠工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.4-2008)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)了三個(gè)國(guó)際級(jí)的管理體系認(rèn)證,即:《?IS0900l?:2000》質(zhì)量管理體系認(rèn)證;《ISO14001?:2004》環(huán)境管理體系認(rèn)證;《IECQ?QC080000》危害物質(zhì)過(guò)程管理認(rèn)證;?和“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”AAA級(jí)國(guó)家認(rèn)證;???
??公司設(shè)立了粉體科技研究中心,購(gòu)買(mǎi)國(guó)際上最先進(jìn)的馬爾文激光檢測(cè)成套儀器設(shè)備,使用科學(xué)的檢測(cè)方法對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)檢測(cè)。保證了產(chǎn)品質(zhì)量的科學(xué)性和穩(wěn)定性,為產(chǎn)品的銷(xiāo)售打下良好的基礎(chǔ)。
??公司在珠三角、長(zhǎng)三角、淅杭經(jīng)濟(jì)區(qū)和勃海灣的沿海沿江城市設(shè)立了多個(gè)營(yíng)銷(xiāo)辦事處。公司的營(yíng)銷(xiāo)模式除了采用傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售產(chǎn)品外,還運(yùn)用電子商務(wù)擴(kuò)大產(chǎn)品的銷(xiāo)售。
??公司秉承科技創(chuàng)新、追求卓越、客戶(hù)至上、以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,并以科學(xué)發(fā)展觀(guān)做為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方針,公司有公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái),健全的激勵(lì)機(jī)制和規(guī)范的勞動(dòng)用工制度。同時(shí),我們用嚴(yán)格的考評(píng)制度來(lái)拒絕一切平庸。
??公司及全國(guó)各分公司運(yùn)用OA、CRM系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)紙化辦公和網(wǎng)絡(luò)化管理,注重對(duì)員工的培訓(xùn),關(guān)注員工的成長(zhǎng),為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),并為每位員工施展自己的才華和實(shí)現(xiàn)美好的愿景提供廣闊的平臺(tái)。只要你有才華,有抱負(fù),有追求,在科隆公司,將成為你的人生亮麗的起跑線(xiàn),點(diǎn)燃你絢麗的人生夢(mèng)想!
上班地點(diǎn)
-
可能感興趣的職位
-
2026-01-04
劉洪飛 -
人力行政主管4000-5000元賀州-昭平縣廣西茶事美學(xué)酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù)、辦公文書(shū)起草、配合上級(jí)做好各項(xiàng)行政人事方面的工作。 2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作、管理公司各類(lèi)證照、合同以及各類(lèi)人事行政文檔。 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、建檔、離職各類(lèi)工作的展開(kāi)及手續(xù)辦理、員工檔案的管理; 5、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效、社保、及工資的核算及發(fā)放與代扣; 6、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及各類(lèi)人事管理方案,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。 7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助召開(kāi)及主持公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)、慶典、年會(huì)、文體活動(dòng)安排等。 9、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 10、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。 11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。 12、負(fù)責(zé)協(xié)助制定酒店行政接待流程并協(xié)助行政接待一線(xiàn)服務(wù)工作。 崗位要求: 1、年齡25-35 歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年及以上人力行政崗管理經(jīng)驗(yàn); 2、與人為善、有原則、自控力強(qiáng),以身作則有責(zé)任心; 3、具有較強(qiáng)的溝通機(jī)表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的抗壓能力; 4、有從事人事工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。2026-01-04
黃瑜華 -
人力資源經(jīng)理8000-10000元賀州-平桂區(qū)1、?人力資源規(guī)劃? 這是人力資源管理的根基,旨在根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求,包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等方面的規(guī)劃。它涉及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、企業(yè)人員供需分析等內(nèi)容。 2、?招聘與配置? 根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,選擇合適的人才,并將其配置到合適的崗位上。這一模塊強(qiáng)調(diào)“選”與“用”的結(jié)合,確保人崗匹配。 3、?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)? 通過(guò)培訓(xùn)和教育提升員工的能力和技能,確保員工能夠勝任當(dāng)前和未來(lái)的工作需求。這一模塊關(guān)注員工的成長(zhǎng)與發(fā)展,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才持續(xù)發(fā)展。 4、?績(jī)效管理? 通過(guò)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估員工績(jī)效和提供反饋,激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量???jī)效管理是提升員工工作表現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要工具。 5、?薪酬福利管理? 設(shè)計(jì)合理的薪酬和福利體系,以吸引和留住人才,提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。這一模塊關(guān)注薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 6、?勞動(dòng)關(guān)系管理? 處理員工與企業(yè)之間的各種關(guān)系,包括合同管理、勞動(dòng)糾紛處理等,確保企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。2026-01-02
黃席彪 -
人力資源主管6000-8000元賀州-平桂區(qū)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源活動(dòng)的順利進(jìn)行; 3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、勞動(dòng)糾紛等,維護(hù)良好的員工工作環(huán)境。 崗位要求: 1、30~45歲之間,5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能,能夠獨(dú)立處理和解決人力資源問(wèn)題; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門(mén)有效協(xié)調(diào); 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。 崗2026-01-02
黃席彪
賀州相關(guān)熱門(mén)崗位
行業(yè)招聘
- 廣西賀州市科隆粉體有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --