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賀州培訓(xùn)管理崗招聘

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賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:9
19小時前
黃席彪
1、?人力資源規(guī)劃?
這是人力資源管理的根基,旨在根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),預(yù)測未來的人力資源需求,包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等方面的規(guī)劃。它涉及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、企業(yè)人員供需分析等內(nèi)容。
2、?招聘與配置?
根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,選擇合適的人才,并將其配置到合適的崗位上。這一模塊強(qiáng)調(diào)“選”與“用”的結(jié)合,確保人崗匹配。
3、?培訓(xùn)與開發(fā)?
通過培訓(xùn)和教育提升員工的能力和技能,確保員工能夠勝任當(dāng)前和未來的工作需求。這一模塊關(guān)注員工的成長與發(fā)展,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才持續(xù)發(fā)展。
4、?績效管理?
通過設(shè)定績效目標(biāo)、評估員工績效和提供反饋,激勵員工提高工作效率和質(zhì)量??冃Ч芾硎翘嵘龁T工工作表現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要工具。
5、?薪酬福利管理?
設(shè)計(jì)合理的薪酬和福利體系,以吸引和留住人才,提高員工的工作積極性和滿意度。這一模塊關(guān)注薪酬的公平性和競爭力。
6、?勞動關(guān)系管理?
處理員工與企業(yè)之間的各種關(guān)系,包括合同管理、勞動糾紛處理等,確保企業(yè)的合法運(yùn)營和員工的合法權(quán)益。

人力資源主管

6000-8000元
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:4
19小時前
黃席彪
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源活動的順利進(jìn)行;
3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、勞動糾紛等,維護(hù)良好的員工工作環(huán)境。
崗位要求:
1、30~45歲之間,5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能,能夠獨(dú)立處理和解決人力資源問題;
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào);
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。

珠寶顧問

4000-9000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:6
19小時前
林麗容
管理崗
3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),一年以上珠寶店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
珠寶顧問
有無經(jīng)驗(yàn)均可培訓(xùn),有晉升空間。
上班時間
早班9:00-15:30 晚班15:00-22:30
賀州-八步區(qū) 20人 電子 化學(xué) 進(jìn)出口 瀏覽:122
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2026-01-07
倪國華
經(jīng)理
任職要求? ?性別年齡?:男性,18-45周歲,初中及以上學(xué)歷?; ?身體素質(zhì)?:身體健康,能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?; ?經(jīng)驗(yàn)要求?:有工廠操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(無經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn))?; ?其他要求? …… :責(zé)任心強(qiáng),服從管理,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識佳?。 …… ???工作地點(diǎn)?:廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園(廣西專場,包吃?。??薪資福利? ?綜合薪資?:培訓(xùn)期薪資逐步提升,轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元(含績效、補(bǔ)貼)?; ?食宿保障?:免費(fèi)提供員工宿舍 …… (空調(diào)、熱水器齊全)及三餐?; ?社會保障?:入職繳納五險一金,享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?; ?職業(yè)發(fā)展?:提供技術(shù)/管理晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。 ?
不限平臺不限欠款 2.信用卡個性化分期,停息掛帳 3.所有網(wǎng)貸緩崔或延期1-3年 4.企業(yè)或個人缺錢,債務(wù)早期,中期,晚期,都有方式方法解決,不催收,不訴訟,不爆通訊錄 公司扶持: 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2. …… 兼職不限制,不做過多要求,可接受全職,兼職,遠(yuǎn)程異地辦公,無需到打卡,線上會議協(xié)作溝通,會做流量優(yōu)先。
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2026-01-04
黃瑜華
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作、管理公司各類證照、合同以及各類人事行政文檔。 …… 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、建檔、離職各類工作的展開及手續(xù)辦理、員工檔案的管理; 5、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、社保、及工資的核算及發(fā)放與代扣;  6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書及各類人事管理方案,報批后監(jiān)督并執(zhí)行 …… 7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助召開及主持公司各項(xiàng)會議、活動、慶典、年會、文體活動安排等。 9、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 …… 崗位要求: 1、年齡25-35 歲,大專及以上學(xué)歷,3年及以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn); 2、與人為善、有原則、自控力強(qiáng),以身作則有責(zé)任心; 3、具有較強(qiáng)的溝通機(jī)表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的抗壓能力
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作、管理公司各類證照、合同以及各類人事行政文檔。 …… 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、建檔、離職各類工作的展開及手續(xù)辦理、員工檔案的管理; 5、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、社保、及工資的核算及發(fā)放與代扣;  6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書及各類人事管理方案,報批后監(jiān)督并執(zhí)行 …… 7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助召開及主持公司各項(xiàng)會議、活動、慶典、年會、文體活動安排等。 9、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 …… 崗位要求: 1、年齡25-35 歲,大專及以上學(xué)歷,3年及以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn); 2、與人為善、有原則、自控力強(qiáng),以身作則有責(zé)任心; 3、具有較強(qiáng)的溝通機(jī)表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的抗壓能力
約 8 個崗位

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