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賀州安全培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年11月賀州安全培訓(xùn)最新招聘,八步區(qū)56條平桂區(qū)20條,有五險(xiǎn)等,更多安全培訓(xùn)生產(chǎn)安全員質(zhì)檢員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
賀州-鐘山縣 1人 瀏覽:21
2025-11-20
張榮學(xué)
崗位職責(zé):
1. 在院長(zhǎng)及科主任指導(dǎo)下執(zhí)行日常診療工作,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全;
2. 協(xié)助口腔科醫(yī)生進(jìn)行患者接待、診療、護(hù)理及健康宣教;
3. 負(fù)責(zé)口腔科器械的清潔、消毒和保管,保障器械使用安全;
4. 管理患者檔案,包括預(yù)約、回訪及病歷記錄,維護(hù)良好的醫(yī)患溝通;
5. 參與科室組織的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流,提升專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。
任職要求:
1. 持有口腔助理醫(yī)師資格證,具備合法執(zhí)業(yè)資格;
2. 具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),能夠高效完成工作任務(wù);
3. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠耐心細(xì)致地為患者服務(wù);
4. 熟練掌握口腔常見(jiàn)病及多發(fā)病的診斷與治療技術(shù);
5. 有三甲醫(yī)院口腔科工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-20
劉廣利
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2025-11-20
黎強(qiáng)
1.電話(huà)銷(xiāo)售 維護(hù)新老客戶(hù) 給予方式方法去開(kāi)發(fā)客戶(hù)。
2.要具有良好的溝通能力 有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)優(yōu)先 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的可學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
3.沒(méi)有強(qiáng)制的任務(wù)要求 。周末雙休 國(guó)家節(jié)假日帶薪休假
2025-11-20
黃普干
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)組員專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,頭腦風(fēng)暴這類(lèi)創(chuàng)意會(huì)議盡量讓組員全體參與,定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中。
2025-11-20
歐坤生
執(zhí)業(yè)醫(yī)師1名:要求:具有腎病學(xué)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證,并從事血液透析3年以上,具有6個(gè)月在三級(jí)醫(yī)院血液透析經(jīng)歷或者培訓(xùn)經(jīng)歷;固定注冊(cè)在本機(jī)構(gòu)。 …… 薪資2W+ 護(hù)士長(zhǎng)1名:要求:具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證,并從事透析護(hù)理工作3年或以上,具有3個(gè)月在三級(jí)醫(yī)院血液透析工作經(jīng)歷或者培訓(xùn)經(jīng)歷。薪資1w+
2025-11-20
黃普干
、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額; 4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理; 6、組建銷(xiāo)售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷(xiāo)售人員

講師

6000-11000元
賀州-八步區(qū)-湖廣商貿(mào)城 1人 醫(yī)藥 瀏覽:1
2025-11-20
王亞
如果沒(méi)有基礎(chǔ)也可以由公司免費(fèi)培訓(xùn)
無(wú)經(jīng)驗(yàn)者提供免費(fèi)培訓(xùn)。 四、食宿 本公司提供住宿、工作餐
2025-11-20
賴(lài)才國(guó)
4.接受公司的車(chē)輛培訓(xùn)知識(shí),了解汽車(chē)基礎(chǔ)原理以及汽車(chē)使用過(guò)程中所需用到的各項(xiàng)產(chǎn)品。
2025-11-20
袁慧雯
避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費(fèi)用,最長(zhǎng)可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺(tái): 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息 企業(yè)以及個(gè)人相關(guān)法律咨詢(xún)服務(wù)幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白創(chuàng)業(yè)/入行 2、一對(duì)一幫扶系統(tǒng):合似人傳承制一對(duì)一扶持,從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 4、售后客服體系:無(wú)憂(yōu)操作 …… 2、可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)(前期有導(dǎo)師培訓(xùn))有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)上崗。 …… 對(duì)客戶(hù)進(jìn)行整理歸類(lèi),長(zhǎng)期維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系 工作時(shí)間:朝九晚六,午休1.5小時(shí)(雙休)工作氛圍輕松無(wú)壓力 薪資構(gòu)成:底薪+高提成+開(kāi)單獎(jiǎng),綜合薪資8000起 1、社保+節(jié)假日福利+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+免費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn) …… 戶(hù)外拓展、節(jié)日活動(dòng); 福利制度: 國(guó)家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎(jiǎng)金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團(tuán)建活動(dòng) 月度季度年度獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品 定期進(jìn)行活動(dòng)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

口腔護(hù)士

2000-7000元
賀州-富川縣 1人 瀏覽:5
2025-11-20
全麗芳
有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),形象較好,善于溝通,親和力強(qiáng) 4、服從管理、踏實(shí)、敬業(yè)、有良好的服務(wù)意識(shí)與學(xué)習(xí) 5、薪酬 和待遇: 底薪+提成+獎(jiǎng)金,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) 包午餐 月休4天(周末不安排)節(jié)假日補(bǔ)休 崗前帶薪培訓(xùn)
2025-11-20
陳輔鵬
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。 …… 2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。 …… 3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。 …… 4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
賀州-八步區(qū)-陽(yáng)光左岸 1人 旅游 瀏覽:6
2025-11-20
彭福創(chuàng)
該崗位需要到公司旗下的運(yùn)營(yíng)公司:物業(yè)、酒店、餐廳、度假區(qū)、健身房等進(jìn)行輪崗工作學(xué)習(xí),了解公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù) 2、期間逐步了解公司旗下運(yùn)營(yíng)公司的業(yè)務(wù),各部門(mén)的工作內(nèi)容、工作流程、規(guī)章制度等 3、根據(jù)輪崗期間個(gè)人能力表現(xiàn)、培訓(xùn)考核以及個(gè)人意愿選取適合的崗位定崗 …… 福利: 1、新人入職后可免費(fèi)提供住宿、工作餐 2、節(jié)假日福利、部門(mén)聚餐、日常團(tuán)建等 3、確定為定向培養(yǎng)儲(chǔ)備干部可享有學(xué)歷補(bǔ)貼 崗位優(yōu)勢(shì) 1、工作環(huán)境干凈整潔,同事熱情容易相處 2、定期提供培訓(xùn) …… (運(yùn)營(yíng)知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力等綜合培訓(xùn)),提升工作技能和管理能力 3、晉升空間大,晉升路徑:基層崗/助理—專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理

商務(wù)主管

3000-8000元
2025-11-20
周生
總經(jīng)理
建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系 任職要求: 1.具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神 2.熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn) 3.有上進(jìn)心,責(zé)任心,能夠承受有一-定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作 福利待遇: 1.培訓(xùn) …… :入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2.薪酬無(wú)責(zé)底薪+高額提成+分紅 3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等 4.晉升渠道
賀州-八步區(qū)-陽(yáng)光左岸 1人 旅游 瀏覽:3
2025-11-20
彭福創(chuàng)
,并監(jiān)督實(shí)施;處理各類(lèi)突發(fā)重大事件并及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén); 5、負(fù)責(zé)制定年度物業(yè)管理費(fèi)用的預(yù)算方案,并進(jìn)行收支費(fèi)用的控制與分析,采取有效措施降低運(yùn)行服務(wù)成本; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)人員的招聘與管理工作;對(duì)全員培訓(xùn)
約 99 個(gè)崗位
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