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職位描述

詳細(xì)職責(zé)：

1.依照公司營銷策略，完成相應(yīng)銷售目標(biāo)；

2.老客維護(hù)，新客開發(fā)，不斷完善渠道網(wǎng)點(diǎn)；

3.品牌形象及產(chǎn)品陳列維護(hù)、庫存盤點(diǎn)、貨齡管理、貨物管理及處理；

4.常規(guī)物料及冷凍設(shè)備的投放與維護(hù)；

5.促銷方案策劃及執(zhí)行、費(fèi)用管理；

6.市場(chǎng)信息調(diào)研及反饋、客訴處理等。

發(fā)展空間：

成為銷售管培生，你將踏上一條淬煉意志、激發(fā)潛能的卓越成長之路。

在這條道路上，你將面臨初期的辛勞與挑戰(zhàn)，經(jīng)歷成長的磨礪，接受市場(chǎng)的嚴(yán)格考驗(yàn)，隨著時(shí)間的沉淀和經(jīng)驗(yàn)的積累，你將逐步蛻變?yōu)槟軌颡?dú)立駕馭市場(chǎng)風(fēng)云、引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攀登業(yè)績巔峰的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。

【廣闊的工作區(qū)域】

華南：福建（廈門、福州）、廣東（深圳、廣州、東莞）

華東：上海、浙江（杭州）、江蘇（蘇州、南京）

華中：江西（南昌）、湖北（武漢）、湖南（長沙）、河南（洛陽、新鄉(xiāng)）

西南：云南（昆明）、四川（成都）、貴州（貴陽）

華北：北京、河北（石家莊）、山東（濟(jì)南）、山西（太原）、遼寧（沈陽）

西北：陜西（西安）、甘肅（蘭州）

【定制化的培養(yǎng)】

1.多樣化職業(yè)發(fā)展路徑：管理、專業(yè)雙通道；

客戶主管（1年）-辦事處主任（2-3年）-辦事處經(jīng)理（3-4年）-大區(qū)總監(jiān)（4-5年）-省總（6-8年）-總經(jīng)理（9年以上）

2.完善的培養(yǎng)體系：①企業(yè)高管導(dǎo)師親自帶教，成長加速度；②分階段、量身定制的培訓(xùn)課程，理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，專業(yè)功底更扎實(shí)；③豐富的崗位歷練平臺(tái)，隨時(shí)有價(jià)值創(chuàng)造的機(jī)會(huì)；④完善的儲(chǔ)備人才發(fā)展機(jī)制，職業(yè)瓶頸不會(huì)有；⑤廣闊的晉升發(fā)展機(jī)會(huì)。

【有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬】

1.月薪：8000元-10000元/月；

2.激勵(lì)金：另有年終獎(jiǎng)及不定期評(píng)比激勵(lì)，依據(jù)貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估，不設(shè)上限；

3.福利補(bǔ)貼：多種補(bǔ)貼|六險(xiǎn)一金|定期體檢|帶薪福利假|(zhì)婚育禮金|節(jié)日禮品|團(tuán)隊(duì)建設(shè)|天津落戶等。

【面試流程】

簡(jiǎn)歷投遞 → 初試 (AI機(jī)器人) →  復(fù)試（線上/現(xiàn)場(chǎng)）→  OFFER發(fā)放

我們需要這樣的你：

1.2026屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；

2.具備以上素質(zhì)：對(duì)銷售滿懷熱愛、堅(jiān)韌不拔、敏銳靈活、志向遠(yuǎn)大；

3.可接受單休。

公司簡(jiǎn)介

?加多寶集團(tuán)創(chuàng)立于1995年，是一家集原材料種植、飲料生產(chǎn)及銷售于一體的大型企業(yè)，1996年首創(chuàng)并推出了第一罐紅罐涼茶。1998年，加多寶在廣東省東莞市長安鎮(zhèn)建立首個(gè)生產(chǎn)基地，其后為滿足全國及海外市場(chǎng)擴(kuò)展的需要，又相繼在浙江省紹興市、福建省石獅市、北京市、青海省格爾木市、湖北省武漢市、浙江省杭州市、廣東省清遠(yuǎn)市、四川省資陽市、湖北省仙桃市等地建立生產(chǎn)基地。旗下產(chǎn)品包括紅色罐裝、瓶裝、盒裝“加多寶涼茶”和“昆侖山雪山礦泉水”。2012年，加多寶出品的紅罐涼茶正式啟用“加多寶”品牌。正宗涼茶 加多寶涼茶是中華傳統(tǒng)養(yǎng)生文化的瑰寶，起源于廣東。為弘揚(yáng)涼茶文化，加多寶集團(tuán)獨(dú)家使用涼茶創(chuàng)始人王澤邦的百年傳承配方，創(chuàng)造性地將凝聚古老智慧的涼茶，在保留原有功效的基礎(chǔ)上打造成為全新的飲料品類，實(shí)現(xiàn)了大眾對(duì)涼茶文化的廣泛認(rèn)知。在加多寶帶領(lǐng)下，傳統(tǒng)涼茶文化突破了嶺南一隅的區(qū)域局限，走向世界。加多寶涼茶，傳承已逾百年歷史的涼茶配方，優(yōu)選本草植物原料，秉承傳統(tǒng)的蒸煮工藝，采用“集中提取、分散灌裝”的現(xiàn)代化工業(yè)模式，確保涼茶的單一性和純粹性，被稱為“正宗涼茶”。自1996年在廣東推出罐裝“正宗涼茶”，經(jīng)過18年的共同努力，加多寶實(shí)現(xiàn)工廠布局的網(wǎng)絡(luò)化，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及中國及世界50多個(gè)國家。昆侖山雪山礦泉水2010年上市的昆侖山雪山礦泉水，水源來自青藏高原海拔6000米的昆侖雪山，水質(zhì)天然純凈，礦物質(zhì)元素多樣，有益人體健康。生產(chǎn)基地位于昆侖山口以東，海拔4115米，是世界海拔最高的礦泉水生產(chǎn)工廠之一；建立了嚴(yán)于國家標(biāo)準(zhǔn)要求的四級(jí)水源地防護(hù)體系，一瓶昆侖山水的出廠要經(jīng)過232道嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)。2012年昆侖山雪山礦泉水代表中國高端水問鼎“伯克利世界品水大賽好水金獎(jiǎng)” Golden Award of Excellence 2012，這是瓶裝水世界上規(guī)模最大的品水大賽，被譽(yù)為水屆的“奧斯卡”和“奧運(yùn)會(huì)”，這也是中國水品牌首次獲得世界好水金獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了中國水界歷史性“零的突破”。由于市場(chǎng)定位準(zhǔn)確、產(chǎn)品品質(zhì)卓越，迅速成為中國高端礦泉水的代名詞和市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。?品質(zhì)保障加多寶集團(tuán)旗下的所有生產(chǎn)工廠都按照GMP標(biāo)準(zhǔn)建造，廠房布局合理、明亮、潔凈，生產(chǎn)設(shè)備引進(jìn)歐美先進(jìn)的全自動(dòng)飲料生產(chǎn)線，產(chǎn)品質(zhì)量上乘、穩(wěn)定，其質(zhì)量管理體系覆蓋產(chǎn)品從原材料采購、生產(chǎn)制造至市場(chǎng)流通銷售環(huán)節(jié)全過程。從2001年開始，加多寶集團(tuán)旗下的生產(chǎn)工廠先后通過了ISO9001、GMP、HACCP、ISO22000、 ISO14001等多種管理體系認(rèn)證及國家出口食品生產(chǎn)企業(yè)備案。2008年，加多寶出品的紅罐涼茶通過了美國食品藥品管理局（FDA）注冊(cè)認(rèn)可，順利進(jìn)入美國市場(chǎng)，并獲得了美國民眾的追捧與喜愛。2010年，加多寶出品的紅罐涼茶在第十五屆世界食品科技大會(huì)上獲得具有“食品界奧斯卡”之稱的“全球食品工業(yè)獎(jiǎng)”。公益慈善加多寶集團(tuán)成立以來，始終秉持“以善促善 人人公益”的公益理念，積極參加各項(xiàng)公益慈善和社會(huì)服務(wù)，給需要幫助的人送上愛心和關(guān)懷。加多寶支持中國災(zāi)害救助與扶貧事業(yè)，集團(tuán)先后為四川汶川地震、青海玉樹地震、舟曲泥石流、雅安地震等特大自然災(zāi)害捐贈(zèng)緊急救援及災(zāi)后重建善款累計(jì)超過3.5億多元，特別是汶川地震的億元捐贈(zèng)善舉，開創(chuàng)了國內(nèi)億元捐贈(zèng)的先河。加多寶于2001 年發(fā)起“加多寶?學(xué)子情”助學(xué)項(xiàng)目，關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體、幫助貧困大學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，建立起較為完善的發(fā)展型助學(xué)體系。13年來，“加多寶?學(xué)子情”為貧困學(xué)生的捐贈(zèng)累計(jì)超過5000 萬元，資助范圍覆蓋全國31 個(gè)省市，幫助萬余名學(xué)子踏上求學(xué)之路。加多寶除履行企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任之外，更注重培育員工的公益意識(shí)，將“仁愛廉潔”視為加多寶人的核心能力之一，在仁愛文化影響下，加多寶人以月捐計(jì)劃、愛心小組等形式志愿參與社會(huì)服務(wù)。加多寶始終以滿腔熱忱，秉承著為中國創(chuàng)造一個(gè)世界級(jí)的飲料品牌、傳承中華傳統(tǒng)養(yǎng)生及仁愛文化理念，開拓創(chuàng)新、拼搏奮進(jìn)，向著“涼茶中國夢(mèng)”不懈努力！

上班地點(diǎn)

工作地址：崇左查看上班路線

可能感興趣的職位: 儲(chǔ)備干部
4000-8000元

桂林-七星區(qū)-福隆園

中國人壽保險(xiǎn)

保險(xiǎn)

崗位職責(zé) 協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管進(jìn)行日常管理，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及績效評(píng)估；參與客戶開發(fā)與維護(hù)，提供保險(xiǎn)規(guī)劃及咨詢服務(wù)；推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，協(xié)助制定銷售策略與培訓(xùn)計(jì)劃；培養(yǎng)新人，傳承公司文化與專業(yè)能力。任職要求年齡：25-45歲，性別不限；學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者或具有金融銷售工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件，優(yōu)先錄?。?；能力：具備較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有銷售或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷更佳；責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力，具備目標(biāo)導(dǎo)向思維。福利待遇：底薪+績效+提成

1小時(shí)內(nèi)

劉經(jīng)理

經(jīng)理; 儲(chǔ)備主管
5000-10000元

桂林-七星區(qū)-福隆園

中國人壽保險(xiǎn)

保險(xiǎn)

崗位職責(zé) 協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管進(jìn)行日常管理，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及績效評(píng)估；參與客戶開發(fā)與維護(hù)，提供保險(xiǎn)規(guī)劃及咨詢服務(wù)；推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，協(xié)助制定銷售策略與培訓(xùn)計(jì)劃；培養(yǎng)新人，傳承公司文化與專業(yè)能力。任職要求年齡：25-45歲，性別不限；學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者或具有金融銷售工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件，優(yōu)先錄取）；能力：具備較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有銷售或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷更佳；責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力，具備目標(biāo)導(dǎo)向思維。福利待遇：底薪+績效+提成

4小時(shí)前

劉經(jīng)理

經(jīng)理; 項(xiàng)目運(yùn)營專員（儲(chǔ)備干部）
3500-5000元

桂林-靈川縣

廣西中盾保安服務(wù)有限公司

生活服務(wù)

1. 我們希望這樣的人加入我們的團(tuán)隊(duì)——有良好的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，做事認(rèn)真、仔細(xì)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有理想、有抱負(fù)，能夠?yàn)樘嵘齻€(gè)人能力和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展付諸行動(dòng)。公司晉升空間：運(yùn)營專員（儲(chǔ)備干部）—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總經(jīng)理工作時(shí)間：8:30-17:30，正常情況周末雙休，有特殊情況需要加班崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷或者是退役軍人（如不符合二者之一請(qǐng)不要投簡(jiǎn)歷） 2.年齡30-45歲以下，身高170以上，身材勻稱，不戴眼鏡最佳 3.能接受外地短期出差，出差有補(bǔ)助（20-50元一天包吃?。?4.持有保安證、消控證優(yōu)先錄取 5.無犯罪記錄、身體健康、有高度的責(zé)任心待遇：3500-5000（有年休、節(jié)假日福利、工齡獎(jiǎng)、五險(xiǎn)等）

2025-12-31

駱女士

人事; 釀酒儲(chǔ)備干部
3700-4500元

桂林-秀峰區(qū)
本科以上 22-30歲

桂林湘山酒業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

崗位要求：（1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有在校擔(dān)任學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀畢業(yè)生、能力突出者可適當(dāng)放寬錄用條件，有服兵役經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。(2)五官端正,積極陽光,誠信務(wù)實(shí),吃苦耐勞,情商高,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織管理能力、溝通表達(dá)能力以及抗壓能力。(3)專業(yè)方向:食品科學(xué)與工程、釀酒工程、生物發(fā)酵、質(zhì)量管理、機(jī)電一體化、設(shè)備自動(dòng)化、機(jī)械類、品牌宣傳（有特長才藝優(yōu)先）等

2025-12-30

周小姐

辦公室主任; 銷售儲(chǔ)備干部
3000-6000元

無固定辦公點(diǎn)
大專以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
20-29歲

桂林湘山酒業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商與地聘人員的管理； 2、根據(jù)公司要求開展消費(fèi)者活動(dòng)； 3、根據(jù)公司規(guī)定，制定銷售計(jì)劃并完成銷售目標(biāo)； 4、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，維護(hù)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。任職要求： 1、統(tǒng)招五年內(nèi)大專、本科以上畢業(yè)生。 2、良好的溝通能力，富有激情和正能量。 3、心理素質(zhì)好，具有抗壓能力。 4、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，有理想，有追求，有決心； 5、能接受外調(diào)，工作地點(diǎn)廣西區(qū)內(nèi)各市場(chǎng)； 6、底薪3000元/月+以上，優(yōu)秀人才底薪5000元/月+以上。

2025-12-30

周小姐

辦公室主任; 儲(chǔ)備干部（運(yùn)營、產(chǎn)品方向）
2800-5000元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上

桂林牧生源連鎖超市有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

需要深入生鮮超市門店一線全面輪崗，從收銀、刀手、店長。優(yōu)秀者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗至感興趣或擅長的部門，運(yùn)營部、產(chǎn)品部、企劃部。

2025-12-30

伍女士

人事行政主管; 現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)培訓(xùn)生
3800-5000元

桂林-象山區(qū)
本科以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
21-25歲

桂林溢達(dá)紡織有限公司

服裝/紡織/皮革

1.崗位定位為一線小組管理者，管理所負(fù)責(zé)的區(qū)域中各項(xiàng)生產(chǎn)相關(guān)事宜 2.按照培養(yǎng)計(jì)劃多崗位輪崗，通過實(shí)踐掌握相關(guān)生產(chǎn)及管理相關(guān)技能 3.完成各階段的培養(yǎng)計(jì)劃，成為一線小組管理者

2025-12-30

蔣先生

招聘主管; 總裁辦儲(chǔ)備干部
6000-11000元

桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈

桂林市星達(dá)電子營銷有限公司

批發(fā)/零售

一、培養(yǎng)目標(biāo)：為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才，打造核心骨干團(tuán)隊(duì)。二、培養(yǎng)模式包含銷售管理、人力資源、財(cái)務(wù)三大發(fā)展方向，資深老師一對(duì)一帶教，董事長親自關(guān)注成長。三、崗位要求： 1、優(yōu)秀本科生，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力。 3、思路清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)能力較強(qiáng)。 4、認(rèn)同星達(dá)企業(yè)文化，敬畏公司的要求。 ? 四、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：轉(zhuǎn)正履行各崗位職責(zé)后年薪8-20萬。? 五、福利：? 1、常規(guī)操作：五險(xiǎn)一金帶薪年假? 2、激勵(lì)機(jī)制：年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅? 3、溫情關(guān)懷：節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。

2025-12-30

陽經(jīng)理; 儲(chǔ)備干部
2000-4200元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
高中以上
1年以上
25-50歲

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市東江路支公司

保險(xiǎn)

【工作職責(zé)】 1、開發(fā)相應(yīng)行業(yè)客戶資源，帶領(lǐng)城市團(tuán)隊(duì)完成每月銷售目標(biāo) 2、開拓大客戶銷售渠道與項(xiàng)目，保證收入增長 3、負(fù)責(zé)合伙人的定期培訓(xùn)與效果追蹤，經(jīng)營維護(hù)關(guān)系 4、負(fù)責(zé)與客戶之間的協(xié)調(diào)與溝通，持續(xù)服務(wù)經(jīng)營好與客戶的關(guān)系【任職條件】 1、有銷售與管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，熟練操作各類辦公軟件 2、有汽車類、教育類、醫(yī)學(xué)類，律師類，政務(wù)類，旅游類，房產(chǎn)家居類，金融類，快銷品等任一行業(yè)基層銷售經(jīng)驗(yàn)三年及以上 3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，超強(qiáng)的執(zhí)行力 4、有整合營銷意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、行業(yè)深度垂直開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 5、年齡28歲及以上，性別不限，有本地資源優(yōu)先 6、學(xué)歷大專及以上 7、服從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排【福利待遇】 1、薪資：綜合薪資3000以上+業(yè)績提成+績效獎(jiǎng)金+五金一險(xiǎn)+補(bǔ)貼（具體薪資面談） 2、培訓(xùn)體系：行業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)+儲(chǔ)備管理層技能培訓(xùn)+管理層提升計(jì)劃 3、晉升體系：儲(chǔ)備主管—組經(jīng)理—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—高級(jí)區(qū)域總監(jiān)

2025-12-29

吳先生

人事總監(jiān); 儲(chǔ)備干部（質(zhì)量管理方向）
4000-10000元

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園
大專以上
3年以上
25-45歲

桂林五環(huán)電器制造有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)： 1.參與質(zhì)量問題的分析與解決，跟蹤產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，對(duì)措施的有效性進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估。 2.收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期撰寫質(zhì)量報(bào)告，為質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)，推動(dòng)公司內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升。 3.協(xié)助維護(hù)質(zhì)量管理體系，確保體系文件的有效執(zhí)行，參與內(nèi)部審核和管理評(píng)審活動(dòng)，提出改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)情況。 4.協(xié)助開展供應(yīng)商質(zhì)量管理，確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求。要求： 1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，管理類、電力等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、技能：熟悉質(zhì)量管理體系（如 ISO9001 等）的基本要求，了解常用的質(zhì)量工具和方法，如 QC 七大手法等；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。 3、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠快速掌握新知識(shí)和技能，面對(duì)質(zhì)量問題時(shí)能夠冷靜分析、果斷處理；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的同事有效溝通，共同推進(jìn)質(zhì)量工作的開展；對(duì)質(zhì)量工作充滿熱情，具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 4、經(jīng)驗(yàn)：有一線城市制造業(yè)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-29

劉小姐

人事專員