桂林薪酬主管/經(jīng)理招聘 logo

桂林薪酬主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月桂林薪酬主管/經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)2條臨桂區(qū)1條,有五險等,更多薪酬主管/經(jīng)理薪酬績效薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-東城小區(qū) 1人 食品 飲料 瀏覽:9
2026-01-08
勞小姐
詳細職責(zé):
1.依照公司營銷策略,完成相應(yīng)銷售目標(biāo);
2.老客維護,新客開發(fā),不斷完善渠道網(wǎng)點;
3.品牌形象及產(chǎn)品陳列維護、庫存盤點、貨齡管理、貨物管理及處理;
4.常規(guī)物料及冷凍設(shè)備的投放與維護;
5.促銷方案策劃及執(zhí)行、費用管理;
6.市場信息調(diào)研及反饋、客訴處理等。
發(fā)展空間:
成為銷售管培生,你將踏上一條淬煉意志、激發(fā)潛能的卓越成長之路。
在這條道路上,你將面臨初期的辛勞與挑戰(zhàn),經(jīng)歷成長的磨礪,接受市場的嚴格考驗,隨著時間的沉淀和經(jīng)驗的積累,你將逐步蛻變?yōu)槟軌颡毩Ⅰ{馭市場風(fēng)云、引領(lǐng)團隊攀登業(yè)績巔峰的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。
【廣闊的工作區(qū)域】
華南:福建(廈門、福州)、廣東(深圳、廣州、東莞)
華東:上海、浙江(杭州)、江蘇(蘇州、南京)
華中:江西(南昌)、湖北(武漢)、湖南(長沙)、河南(洛陽、新鄉(xiāng))
西南:云南(昆明)、四川(成都)、貴州(貴陽)
華北:北京、河北(石家莊)、山東(濟南)、山西(太原)、遼寧(沈陽)
西北:陜西(西安)、甘肅(蘭州)
【定制化的培養(yǎng)】
1.多樣化職業(yè)發(fā)展路徑:管理、專業(yè)雙通道;
客戶主管(1年)-辦事處主任(2-3年)-辦事處經(jīng)理(3-4年)-大區(qū)總監(jiān)(4-5年)-省總(6-8年)-總經(jīng)理(9年以上)
2.完善的培養(yǎng)體系:①企業(yè)高管導(dǎo)師親自帶教,成長加速度;②分階段、量身定制的培訓(xùn)課程,理論與實戰(zhàn)相結(jié)合,專業(yè)功底更扎實;③豐富的崗位歷練平臺,隨時有價值創(chuàng)造的機會;④完善的儲備人才發(fā)展機制,職業(yè)瓶頸不會有;⑤廣闊的晉升發(fā)展機會。
【有競爭力的薪酬】
1.月薪:8000元-10000元/月;
2.激勵金:另有年終獎及不定期評比激勵,依據(jù)貢獻價值評估,不設(shè)上限;
3.福利補貼:多種補貼|六險一金|定期體檢|帶薪福利假|(zhì)婚育禮金|節(jié)日禮品|團隊建設(shè)|天津落戶等。
【面試流程】
簡歷投遞 → 初試 (AI機器人) → 復(fù)試(線上/現(xiàn)場)→ OFFER發(fā)放
我們需要這樣的你:
1.2026屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷,市場營銷、經(jīng)濟貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);
2.具備以上素質(zhì):對銷售滿懷熱愛、堅韌不拔、敏銳靈活、志向遠大;
3.可接受單休。
桂林-七星區(qū)-東城小區(qū) 1人 食品 飲料 投遞:1人 瀏覽:19
2026-01-08
勞小姐
詳細職責(zé):
1.依照公司營銷策略,完成相應(yīng)銷售目標(biāo);
2.老客維護,新客開發(fā),不斷完善渠道網(wǎng)點;
3.品牌形象及產(chǎn)品陳列維護、庫存盤點、貨齡管理、貨物管理及處理;
4.常規(guī)物料及冷凍設(shè)備的投放與維護;
5.促銷方案策劃及執(zhí)行、費用管理;
6.市場信息調(diào)研及反饋、客訴處理等。
發(fā)展空間:
成為銷售管培生,你將踏上一條淬煉意志、激發(fā)潛能的卓越成長之路。
在這條道路上,你將面臨初期的辛勞與挑戰(zhàn),經(jīng)歷成長的磨礪,接受市場的嚴格考驗,隨著時間的沉淀和經(jīng)驗的積累,你將逐步蛻變?yōu)槟軌颡毩Ⅰ{馭市場風(fēng)云、引領(lǐng)團隊攀登業(yè)績巔峰的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。
【廣闊的工作區(qū)域】
華南:福建(廈門、福州)、廣東(深圳、廣州、東莞)
華東:上海、浙江(杭州)、江蘇(蘇州、南京)
華中:江西(南昌)、湖北(武漢)、湖南(長沙)、河南(洛陽、新鄉(xiāng))
西南:云南(昆明)、四川(成都)、貴州(貴陽)
華北:北京、河北(石家莊)、山東(濟南)、山西(太原)、遼寧(沈陽)
西北:陜西(西安)、甘肅(蘭州)
【定制化的培養(yǎng)】
1.多樣化職業(yè)發(fā)展路徑:管理、專業(yè)雙通道;
客戶主管(1年)-辦事處主任(2-3年)-辦事處經(jīng)理(3-4年)-大區(qū)總監(jiān)(4-5年)-省總(6-8年)-總經(jīng)理(9年以上)
2.完善的培養(yǎng)體系:①企業(yè)高管導(dǎo)師親自帶教,成長加速度;②分階段、量身定制的培訓(xùn)課程,理論與實戰(zhàn)相結(jié)合,專業(yè)功底更扎實;③豐富的崗位歷練平臺,隨時有價值創(chuàng)造的機會;④完善的儲備人才發(fā)展機制,職業(yè)瓶頸不會有;⑤廣闊的晉升發(fā)展機會。
【有競爭力的薪酬】
1.月薪:8000元-10000元/月;
2.激勵金:另有年終獎及不定期評比激勵,依據(jù)貢獻價值評估,不設(shè)上限;
3.福利補貼:多種補貼|六險一金|定期體檢|帶薪福利假|(zhì)婚育禮金|節(jié)日禮品|團隊建設(shè)|天津落戶等。
【面試流程】
簡歷投遞 → 初試 (AI機器人) → 復(fù)試(線上/現(xiàn)場)→ OFFER發(fā)放
我們需要這樣的你:
1.2026屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷,市場營銷、經(jīng)濟貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);
2.具備以上素質(zhì):對銷售滿懷熱愛、堅韌不拔、敏銳靈活、志向遠大;
3.可接受單休。

英語老師

3000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金禾苑2號陽光城 6人 軟件 瀏覽:45
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2026-01-05
閆老師
1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3.與本學(xué)科組教師進行教研交流,教學(xué)研究;
4.協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學(xué)績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才
約 3 個崗位

桂林薪酬主管/經(jīng)理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com
舉報郵箱:jubao@guipin.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP