1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
桂林社保專員招聘
桂聘提供2025年11月桂林社保專員最新招聘，七星區(qū)10條臨桂區(qū)8條，平均工資約為4781元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多社保專員社保專員人事社保專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事文員
3000-6000元
2025-11-22
趙杰人事經理崗位內容:
1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂
2.跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護好客戶和候選人的關系
3.參與公司各項招聘相關的工作，提高部門運營效率
任職要求:
1.18-38周歲，專業(yè)不限，有相關工作經驗優(yōu)先錄用
2.熱愛招聘行業(yè)，具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神
3.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題
4.熟練使用辦公軟件和招聘 -
人事崗/助理
3600-15000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-11-22
黃經理人事經理1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；
2. 負責輔導新人的培訓及管理工作：
3.具有良好的親和力和溝通談判能力；
4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。 -
人事助理
3300-10000元
2025-11-22
朱經理總經理1、依據(jù)業(yè)務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責
3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求
4、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進業(yè)務團隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長 -
人事/行政主管
4000-5500元
2025-11-22
張總總經理1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓 -
人事專員
3500-4500元
2025-11-22
楊老師人事專員1、負責人員招聘，基本培訓 2、負責來客的服務接待工作并通報相關部門； 3、負責辦公用品的采購、領用登記工作； 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理； 5、收發(fā)傳真、信件和報刊； 6、協(xié)助維護辦公環(huán)境及秩序； 7、完成領導交辦的其它工作。 -
人事招聘專員
4000-6000元
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 公司團建
- 評優(yōu)獎勵
2025-11-22
鄧經理人事人事招聘專員10名，朝九晚六，行政班 工資待遇：綜合工資4000-6000每月，底薪＋績效提成＋補貼+獎金+全勤獎 崗位職責： 1、熟悉招聘流程，負責公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、邀約、組織、安排人員面試 3、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 崗位要求： 1、有行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力； 4、有一定的校園和社招資源，招聘能力強優(yōu)先錄用。 5、強有?烈的賺錢欲，工作主動性?和積極性強，高?能按時按量成完?公司所下達指標； 6、自有?主... -
行政人事專員
4000-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-11-22
伍女士人事專員工作地點：臨桂區(qū)寶山工業(yè)園（無法接受的請勿擾） 一、崗位職責（負責分公司）： 1、根據(jù)業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作； 2、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求； 3、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作； 二、崗位要求： 1.全日制本科學歷以上，人力資源、工商管理類相關專業(yè)； 2.兩年以上人事、行政工作經驗，有制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先考慮； 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件； 4.具備良好的語言表達及溝通協(xié)調能力，有較好的邏輯思維能力及執(zhí)行... -
招聘專員
2600-10000元
2025-11-21
孫經理經理【工作內容】： 1、通過招聘網站等平臺發(fā)布信息（公司提供），為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時工，實習生，假期工滿足用人單位的招聘需求等。 2、電話通知求職者前來面試預約； 3、對求職者進行接待，安排登記。 任職資格： 1.要求：22-35周歲，高中及以上學歷，有電腦基礎，無經驗可培訓！ 2.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.對工作負責，有耐心，能做好基本的瑣碎工作； 4.形象好，氣質佳，工作勤奮，積極，主動，細致周到。 5.具有人力資源、勞務派遣、電話營銷、客服、保險、銷售等相關工作經驗者優(yōu)先 6.身體健康，談吐清晰，思維活躍。 7.有服務意識... -
早九晚六+雙休人事
2600-4000元
2025-11-21
孫經理經理安排應聘者的預約，負責面試，跟進面試人員試崗。 -
行政人事專員/主管（灌陽）
3000-5000元
- 五險
- 周末雙休
2025-11-21
胡昕HR崗位職責： 1.負責灌陽新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。 2.負責合同管理、檔案管理、會議記錄等工作。 3.根據(jù)公司要求組織公司商務接待，并完成接待工作 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、漢語言文學、旅游管理類等專業(yè)。 2.有一定的文字功底，熟練使用辦公軟件。 3.形象佳，應變、溝通、協(xié)調能力強，有1年以上相關工作經驗優(yōu)先。 4.行政班，雙休，灌陽籍優(yōu)先，工作地點：灌陽縣。 -
人事專員
3500-4200元
2025-11-21
余主管經理崗位職責： ·負責招聘全流程實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通； ·辦理員工入離職、轉正、調崗等相關手續(xù)，維護員工檔案信息； ·協(xié)助開展員工培訓及企業(yè)文化活動，推動內部制度持續(xù)優(yōu)化； · 協(xié)助處理員工關系，解答人力資源政策相關問題。 任職要求： · 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；? · 一年以上人力資源相關工作經驗，優(yōu)秀應屆生亦可考慮；? · 了解勞動法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件； ?· 具備良好的溝通能力和責任心，做事細致認真。 -
人事專員
3400-4500元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
- 夜班補貼
2025-11-21
盧女士人事專員1. 桂林職翔企業(yè)管理有限公司 誠聘英才 公司簡介 成立于2022年，廣西資質齊全的綜合性人力資源服務機構，注冊資本200萬，總部位于桂林。 使命：精益于人，成就卓越 服務：招聘外包、靈活用工、校企合作等全鏈條人力資源服務 實力：合作超100家大型企業(yè)（比亞迪、富士康等），服務人才超5萬人次 愿景：提供高效解決方案，打造員工發(fā)展平臺，誠邀您共創(chuàng)未來！ 招聘崗位 1. 人事專員（5名） 職責：招聘全流程、入離職手續(xù)辦理、培訓協(xié)助、制度完善 要求：大專及以上，相關專業(yè)優(yōu)先，1年以上經驗優(yōu)先，熟悉政策與辦公軟件 2. 短視頻運營（1名） 職責：內容策劃制作，平臺賬號運營，數(shù)據(jù)... -
酒店財務兼人事
3500-4500元
2025-11-20
石小姐人事工作職責： 1、負責核對酒店每日營收數(shù)據(jù)； 2、核對客房每日做房數(shù)量； 3、按照公司制度審核各部門提交的采購單、各類事項審批； 4、各類月結費用核對，對接相關發(fā)票及付款流程事項； 5、核查餐廳食材數(shù)量及品質、抽查酒店監(jiān)控； 6、小商品的盤點（前臺商品以及煙的庫存管理）； 7、負責做每月考勤匯總、工資表及提成核算； 8、負責人員招聘、考核、入離職、異動等手續(xù)辦理； 9、負責每月社會保險申報；意外險申報并及時更新； 10、協(xié)助總經理做好其他臨時工作安排。 任職資格： 1、大專及以上學歷，財會、會計、經濟等等相關專業(yè)，持有會計資格證書； 2、掌握會計、審計及酒店管理系統(tǒng)，熟... -
財務行政人事
3000-5000元
2025-11-20
劉俊杰單位負責人1、負責企業(yè)賬務處理（包括記賬，憑證審核、報表編制） 2、處理企業(yè)的票據(jù)、發(fā)票 3、負責公司接待客戶 4、管理簽到考勤 5、服從工作安排 崗位福利:五險; 大小周；節(jié)假日休息; 年終獎 -
行政/人事助理
2500-2700元
2025-11-20
李女士人事1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待及安排面試； 2、負責員工入職手續(xù)辦理，與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 3、公司內部員工檔案的建立與管理，及會議記錄等 4、領導臨時安排的其他工作等
桂林相關熱門崗位
桂林社保專員招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 早九晚六+雙休人事 職位2025-11-23 -
鄧小姐投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 人事專員 職位2025-11-23 -
周小姐投遞了 桂林肆意文化傳媒有限公司 的 人事文員 職位2025-11-22 -
李小姐投遞了 上海申錦企業(yè)管理有限公司桂林第二分公司 的 行政/人事助理 職位2025-11-22 -
李先生投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-11-22 -
羅先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 招聘專員 職位2025-11-22
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4781
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：4K
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7.5%2K
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21.9%3K
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23.1%4K
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10%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷82.5%
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高中5.8%
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中專3.6%
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大專5.8%
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本科2.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占82.5%，高中占5.8%，中專占3.6%，大專占5.8%，本科占2.2%。
經驗要求分析
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不限經驗82.2%
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1-3年14.7%
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3-5年1.6%
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5-10年1.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗？不限經驗占82.2%，1-3年占14.7%，3-5年占1.6%，5-10年占1.6%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產與銷售;技術服務;商務服務。 -
人力資源 10人以下
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為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經營勞務派遣業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
人力資源
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人力資源
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人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
