桂林汽車售后服務主管招聘 logo

桂林汽車售后服務主管招聘

桂聘提供2025年11月桂林汽車售后服務主管最新招聘,七星區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為5321元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多汽車售后服務主管汽車售后服務主管汽車服務招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人 2年以上 25-45歲 房地產 房地產開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質企業(yè) 瀏覽:7
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2小時前
凌小姐
1、全力建設、管理客服部,定期召開部門工作會議、協調其他部門的工作正常開展;
2、組織指導客服員工對業(yè)主報修接待、登記,及時安排維修部上門處理;
3、負責小區(qū)業(yè)主投訴、糾紛協調處理和業(yè)主日常聯系走訪及意見征詢工作;
4、負責物業(yè)管理相關費用的收繳工作。
1、有親和力,普通話標準;有2年以上相關崗位工作經歷;
2、工作認真細致,積極主動,責任心強,溝通能力佳;
3、至少2年以上相關崗位工作經驗。

海外客服主管

6000-8000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 電子 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:59
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
  • 高溫補貼
  • 餐飲補貼
3小時前
馬小姐
招聘主管
1.團隊管理與運營 a.全面負責海外客服團隊的日常運營、班次安排、工作分配與實時監(jiān)控,確保7x24小時服務覆蓋。 b.負責團隊成員的招聘、培訓、輔導與績效考核,打造一支高技能、高敬業(yè)度的國際化服務團隊。 c.培養(yǎng)團隊的服務意識與跨文化溝通能力,傳承“用戶至上”的服務文化。 2.服務體系建設與用戶體驗保障 a.統(tǒng)籌并優(yōu)化面向海外用戶的售后退換貨、技術咨詢、投訴處理等端到端服務流程與標準。 b.建立并完善用戶關懷體系,設計并執(zhí)行用戶回訪、滿意度跟進、忠誠度提升等專項計劃。 c.監(jiān)控全渠道(如郵件、工單、在線聊天、社交媒體)的服務體驗,確保服務的一致性與專業(yè)性。 3.服務質量與績效管理 a.設定并監(jiān)控團隊核心服務質量指標,通過質量檢查、案例復盤、數據分析等方式,驅動服務質量的持續(xù)改進。 b.建立知識管理體系,維護和更新海外服務知識庫,確保信息準確、統(tǒng)一,提升解決效率。 c.主導處理重大、升級的客戶投訴與危機事件,維護公司品牌形象。 4.用戶關系與忠誠度提升 a.通過服務互動,識別并關懷高價值用戶與潛在流失用戶,制定策略提升用戶留存率。 b.分析用戶反饋,協同產品、市場等部門,將用戶聲音轉化為產品改進與服務優(yōu)化的行動。 c.策劃并實施用戶忠誠度計劃或關懷活動,培養(yǎng)品牌的忠實擁護者。 5.成本控制與效率優(yōu)化 a.在保障服務質量的前提下,合理制定并控制海外客服團隊的預算與運營成本(如人力、系統(tǒng)、外包費用等)。 b.通過流程優(yōu)化、技術工具引入(如AI客服助手、自動化流程)和人員效能提升,不斷提高團隊人效,降低單次服務成本。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,商務英語、國際貿易、市場營銷或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上客戶服務工作經驗,其中至少1年以上海外客服團隊管理經驗。 3. 有跨境電商、消費電子、互聯網出海等行業(yè)背景者尤佳。 4. 英語四級以上,口語流利。 5. 熟練使用Office辦公軟件,有CRM系統(tǒng)(如Zendesk, Salesforce)、工單管理系統(tǒng)優(yōu)先。 福利:周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補貼、高溫補貼、通訊補貼、節(jié)假日福利、免費培訓、崗位晉升等。
桂林-象山區(qū)-潤鴻·水尚 2人 2年以上 28-50歲 大專以上 物業(yè) 投遞:7人 瀏覽:294
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2025-11-18
藍婷
單位人事
1. 負責物業(yè)客服團隊的日常管理,確保客服工作高效、有序進行;
2. 處理業(yè)主的投訴、建議和咨詢,及時跟進并解決問題,提升業(yè)主滿意度;
3. 制定和完善客服工作流程及服務標準,提升團隊服務質量;
4. 協調物業(yè)各部門,確保業(yè)主需求得到快速響應;
5. 定期組織客服培訓,提升團隊的專業(yè)技能和服務意識;
6. 負責業(yè)主檔案管理,確保信息準確、完整;
7. 完成上級交辦的其他工作任務;
8.制定與完善物業(yè)費催繳目標與制度。
9、需要有相關的工作經驗。
約 3 個崗位

桂林汽車售后服務主管招聘最新投遞

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桂林汽車服務顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 6.8%
    2K
  • 20.5%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 6.8%
    8K-1W
  • 11.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    42.9%
  • 初中
    2.4%
  • 高中
    11.9%
  • 中專
    4.8%
  • 大專
    38.1%
桂林汽車服務顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占42.9%,初中占2.4%,高中占11.9%,中專占4.8%,大專占38.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    47.6%
  • 1-3年
    38.1%
  • 3-5年
    14.3%
桂林汽車服務顧問招聘需要什么經驗?不限經驗占47.6%,1-3年占38.1%,3-5年占14.3%。
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