1、負(fù)責(zé)所在省份的業(yè)務(wù)開拓和日常管理等諸項(xiàng)工作;
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計(jì)劃及實(shí)施進(jìn)度,詳細(xì)調(diào)查、了解所在省份的市場(chǎng)容量、分布狀況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況(人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)量、價(jià)格、業(yè)務(wù)區(qū)域、與客戶關(guān)系狀況),制訂所在省份年度銷售計(jì)劃及月度實(shí)施計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)本省相關(guān)業(yè)務(wù)單位與系統(tǒng)的資格預(yù)審與入圍工作,保證公司產(chǎn)品的評(píng)審入圍通過(guò);負(fù)責(zé)收集所在省份的招標(biāo)信息,及時(shí)將招標(biāo)信息向公司相關(guān)部門反饋;
4、負(fù)責(zé)所在省份中標(biāo)后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調(diào)查表、對(duì)賬等工作;
5、提供五險(xiǎn)一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、差旅費(fèi)報(bào)銷等福利。
桂林管培生招聘
桂聘提供2025年11月桂林管培生最新招聘,臨桂區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為3999元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管培生儲(chǔ)備干部管培生管培生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)/品質(zhì)管培生
3200-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-30
李女士人事部1、在生產(chǎn)一線參加鍛煉,學(xué)習(xí)原料知識(shí)、工藝流程、機(jī)器設(shè)備操作、品質(zhì)管理等知識(shí);
2、根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn),結(jié)合個(gè)人意向及特長(zhǎng),安排在生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)、設(shè)備維修、品質(zhì)等方向見(jiàn)習(xí);見(jiàn)習(xí)合格后正式負(fù)責(zé)基層管理(班組長(zhǎng))、工藝技術(shù)改善(技術(shù)員)、品質(zhì)管理(助理工程師)等工作。 -
管培生(英語(yǔ)方向)
5000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-10-30
招聘HRHR崗位職責(zé)
1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常行程安排、會(huì)議跟進(jìn)及重要事項(xiàng)提醒,確保高效時(shí)間管理;
2、參與高層會(huì)議并完成中英文會(huì)議紀(jì)要撰寫,跟進(jìn)會(huì)議決策落地;
3、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)、內(nèi)外部關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待陪同;
4、起草、翻譯及整理中英文商務(wù)文件(如報(bào)告、郵件、演講稿等);
5、支持董事長(zhǎng)參與國(guó)際交流活動(dòng),承擔(dān)臨時(shí)口譯或跨文化溝通任務(wù);
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)、商務(wù)管理、國(guó)際關(guān)系、翻譯類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、英語(yǔ)能力,獲得任意一項(xiàng):大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、雅思6.0、托福105、英語(yǔ)專四或?qū)0耍?br /> 3、形象氣質(zhì):舉止得體,親和力強(qiáng),具備職業(yè)場(chǎng)合的禮儀素養(yǎng)與著裝意識(shí)。
成長(zhǎng)資源:
1、董事長(zhǎng)及高管團(tuán)隊(duì)直接指導(dǎo),接觸企業(yè)核心戰(zhàn)略與資源;
2、定制化培訓(xùn)體系(商務(wù)談判、領(lǐng)導(dǎo)力、國(guó)際商務(wù)實(shí)務(wù)等);
3、優(yōu)先參與國(guó)際差旅、行業(yè)峰會(huì)及高端商務(wù)社交機(jī)會(huì)。
職業(yè)前景:
1、表現(xiàn)優(yōu)異者可定向發(fā)展為董事長(zhǎng)辦公室管理崗、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或高管后備梯隊(duì);
2、快速積累優(yōu)質(zhì)人脈資源,助力長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。 -
業(yè)務(wù)職系管培生
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
招聘HRHR培養(yǎng)方向
1:儲(chǔ)備車間主管、設(shè)備技術(shù)人員;2:研發(fā)部研究員
任職要求:
1)食品類、生物類、化工類、藥學(xué)、制藥類、機(jī)械類、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2)Word、Excel、PPT操作熟練;
3)服從安排、踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力;
4)愿意到生產(chǎn)一線鍛煉、善于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,具備良好的溝通能力。
培養(yǎng)方向2:QA/QC專員
任職要求:
1)食品類、化工類、藥學(xué)、制藥類等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2)熟悉辦公軟件操作、熟悉食品、藥品檢測(cè)基本流程,掌握檢測(cè)儀器設(shè)備的操作及維護(hù)要點(diǎn);
3)責(zé)任心強(qiáng)、能承受一定工作壓力,善于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,擁有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
培養(yǎng)方向3:產(chǎn)品/工藝研發(fā)工程師
任職要求:
1)食品類、生物類、化工類、藥學(xué)、制藥類等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有研究精神,從事過(guò)植物提取物的分離純化研究、具有較強(qiáng)分析、獨(dú)立開展工作的能力;
3)具備較好的英文資料查詢與閱讀能力。 -
麥當(dāng)勞 管培生
2500-3500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
許經(jīng)理招募經(jīng)理崗位職責(zé):邊上崗邊培訓(xùn),學(xué)習(xí)所有基礎(chǔ)崗位的同時(shí)學(xué)習(xí)理論與系統(tǒng)知識(shí),區(qū)域管理,半年后通過(guò)鑒定晉升為部門經(jīng)理 任職資格:大?;蛞陨蠈W(xué)歷,30以下歲,專業(yè)不限,較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及學(xué)習(xí)能力,服從工作安排。 工作時(shí)間:每天9個(gè)小時(shí),每月8-9天休,輪班輪休,能適應(yīng)夜班及通宵。 其它:吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),可接收實(shí)習(xí)生,桂林及周邊縣內(nèi)均可,較穩(wěn)定的工作者,有類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 4 個(gè)崗位
桂林管培生招聘最新投遞
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覃先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 業(yè)務(wù)職系管培生 職位2025-11-01 -
蒙先生投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 生產(chǎn)/品質(zhì)管培生 職位2025-10-31 -
鄧先生投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 生產(chǎn)/品質(zhì)管培生 職位2025-10-30 -
黃先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 業(yè)務(wù)職系管培生 職位2025-10-30 -
黃小姐投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 業(yè)務(wù)職系管培生 職位2025-10-28 -
朱先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 業(yè)務(wù)職系管培生 職位2025-10-28
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桂林儲(chǔ)備干部招聘工資
¥
3999
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
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7%2K
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53.1%3K
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17.2%4K
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9.4%5K
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7%6K-8K
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2.3%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷79.9%
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高中0.7%
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中專0.7%
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大專14.2%
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本科4.5%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.9%,高中占0.7%,中專占0.7%,大專占14.2%,本科占4.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)91.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3%
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1-3年5.2%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3%,1-3年占5.2%。