桂林餐飲店長招聘
桂聘提供2025年11月桂林餐飲店長最新招聘,象山區(qū)3條臨桂區(qū)2條,平均工資約為4126元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有工作餐等,更多餐飲店長餐飲店長經(jīng)理餐飲店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
店長
5000-8000元1小時前
張店長店長1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力
崗位要求:3年以上餐飲管理經(jīng)驗,熟悉運營全流程,服從能力強(qiáng) -
餐廳經(jīng)理
4000-6000元1小時前
陳女士經(jīng)理1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力 -
餐飲店長
4000-5000元2025-11-01
經(jīng)理負(fù)責(zé)店里面的正常運營
有責(zé)任心
為人正直 -
食堂經(jīng)理
5000-6500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-31
吳先生人事1. 招聘條件 - 年齡25-50歲,大專及以上學(xué)歷,餐飲管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 1年以上食堂或餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉高校食堂運營模式者優(yōu)先。 - 持有健康證、食品安全管理員證等相關(guān)資質(zhì)。 1. 能力要求 - 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件處理能力。 - 熟悉成本控制、庫存管理及餐飲行業(yè)法律法規(guī)。 - 善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),能承受高強(qiáng)度工作壓力。 -
餐廳店長
5000-10000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
黃女士人事專員【請詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位聚焦餐廳核心運營管理,全面統(tǒng)籌以下關(guān)鍵工作: 1-樓面運營與人員管理; 2-食品安全與衛(wèi)生管控; 3-后廚菜品研發(fā)與品牌提升; 在這里,你將獲得才能施展的舞臺:以專業(yè)管理經(jīng)驗驅(qū)動餐廳業(yè)績增長,從服務(wù)細(xì)節(jié)到運營策略全程主導(dǎo),實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙向成就。 清晰的職業(yè)晉升通道:依托完善的晉升體系,從餐廳管理崗向區(qū)域運營管理等更高層級進(jìn)階; 歡迎你的加入! 一、崗位詳細(xì)職責(zé) (一)日常運營管理 1-營業(yè)統(tǒng)籌:制定每日 / 每周運營計劃,協(xié)調(diào)前廳、后廚工作銜接,確保開店、閉店流程規(guī)范(如設(shè)備檢查、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)落實、訂單處理等)。 2-庫存與供應(yīng)鏈管理... -
中餐廳店長
4500-6000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
李志達(dá)HR總監(jiān)1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力 -
酒店餐廳經(jīng)理
3800-5000元2025-10-29
黎經(jīng)理人事專員1. 1.對本店員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配員工工作,記錄考勤。 2.負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查全體人員的儀容儀表。 3.帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備工作,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 4.開餐后督促店內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時處理客戶投訴。 5.餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔。 6.配合跟進(jìn)店長的店內(nèi)其他安排。 -
餐飲店長
6000-8000元2025-10-28
王女士人事HR1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力 -
餐飲領(lǐng)班
3000-4000元2025-10-27
周女士人力資源1、對本組員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工作,記錄考勤 2、負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查本組人員的儀容儀表 3、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 4、開餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時處理與客戶投訴 5、餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔
約 9 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
餐飲店長經(jīng)理餐飲店長儲備管理餐廳管理餐飲前廳經(jīng)理餐廳總經(jīng)理餐廳運營餐廳部門經(jīng)理現(xiàn)場經(jīng)理餐飲經(jīng)理餐飲門店運營酒店餐廳經(jīng)理餐廳店長酒店餐飲經(jīng)理食堂主管餐飲管理經(jīng)理樓面經(jīng)理餐飲店店長食堂經(jīng)理餐飲管理崗中餐店長儲備管理組食堂前廳經(jīng)理餐飲項目經(jīng)理餐廳前廳經(jīng)理奶茶店店員店長餐飲管理店長吧臺經(jīng)理餐飲樓面經(jīng)理餐廳樓面經(jīng)理酒吧經(jīng)理餐廳副經(jīng)理餐飲運營店長餐飲服務(wù)經(jīng)理餐飲連鎖店長咖啡店長樓面店長飯店經(jīng)理食堂管理員
桂林餐飲店長招聘最新投遞
-
劉小姐投遞了 廣西豪中豪實業(yè)股份有限公司臨桂分公司 的 食堂經(jīng)理 職位2025-11-02 -
楊小姐投遞了 廣西豪中豪實業(yè)股份有限公司臨桂分公司 的 食堂經(jīng)理 職位2025-11-01 -
張先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)食悅堂餐飲店 的 店長 職位2025-10-31 -
李先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 餐廳店長 職位2025-10-29 -
申小姐投遞了 桂林晨龍酒店有限公司 的 酒店餐廳經(jīng)理 職位2025-10-27 -
黎小姐投遞了 桂林晨龍酒店有限公司 的 酒店餐廳經(jīng)理 職位2025-10-25
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林餐飲店長招聘工資
¥
4126
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
7.7%2K
-
37.2%3K
-
20.5%4K
-
14.1%5K
-
7.7%6K-8K
-
3.8%8K-1W
-
1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷70.8%
-
高中11.1%
-
中專5.6%
-
大專11.1%
-
本科1.4%
桂林餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.8%,高中占11.1%,中專占5.6%,大專占11.1%,本科占1.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗61.1%
-
1-3年30.6%
-
3-5年8.3%
桂林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.1%,1-3年占30.6%,3-5年占8.3%。