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防城港運營管理招聘

桂聘提供2025年11月防城港運營管理最新招聘,防城區(qū)25條港口區(qū)18條,平均工資約為5111元,更多運營管理運營管理團隊運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

核算會計

4000-5000元
防城港-港口區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-11-16
核算崗工作描述
核算崗聚焦公司運輸業(yè)務(wù)全流程的數(shù)據(jù)核算、費用管控與流程跟進,確保各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、費用合規(guī)、流程順暢,具體工作內(nèi)容如下:
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)核對與跟進:負(fù)責(zé)司機運輸路線核對,保障路線規(guī)劃合理性;跟蹤各站點貨物卸車情況,確保運輸交付閉環(huán);保障公里數(shù)正常生成。
費用申請與管控:統(tǒng)籌油卡分配管理,滿足司機日常運營需求;處理各加氣站、過路費付款申請,以及司機現(xiàn)金款項借款申請,按流程完成系統(tǒng)錄入與審批對接;整理 ETC 賬單并進行費用核對,若發(fā)現(xiàn)過路費多收情況,及時與 ETC 后臺溝通核實,確保費用精準(zhǔn)無誤。
車輛相關(guān)跟蹤:跟蹤車輛 ETC 破損更換事宜,保障 ETC 設(shè)備正常使用,不影響運輸通行效率。
數(shù)據(jù)核算與核對:負(fù)責(zé)司機提成核算相關(guān)工作,精準(zhǔn)核對加液、加油等核心數(shù)據(jù),確保提成計算準(zhǔn)確;核對系統(tǒng)內(nèi)公里數(shù)表,在調(diào)度完成訂單后逐一校驗,保障公里數(shù)數(shù)據(jù)真實有效。
倉庫與物資相關(guān):協(xié)助完成采購申請單(倉庫類)的整理與對接,保障物資采購流程順暢。
該崗位核心要求具備較強的細(xì)心耐心、數(shù)據(jù)敏感度與流程把控能力,確保運輸業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)核算工作精準(zhǔn)高效,為公司運營決策提供可靠數(shù)據(jù)支持。
2025-11-13
容家富
崗位職責(zé):
1.為患者提供全面的口腔健康檢查、診斷與治療服務(wù);
2.執(zhí)行口腔科各類治療操作,包括但不限于修復(fù)、正畸及牙周病治療;
3.確保診療環(huán)境的衛(wèi)生與安全,維護良好的醫(yī)患溝通。
任職要求:
1.具備良好的溝通技巧,能夠耐心細(xì)致地服務(wù)患者;
2.具有較強的責(zé)任心和職業(yè)道德,能夠獨立處理口腔醫(yī)療問題;
3.有團隊合作精神,能夠積極參與門診的日常運營與患者管理。
2025-11-13
王振
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司日常運營工作事項,包括活動策劃,團隊管理與配合等
職位要求:善于溝通、談判。有管理能力!
另外要求:最好對裝修公司有一定了解,或者從事過裝修相關(guān)工作。
2025-11-13
張云峰
負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理,負(fù)責(zé)客戶維持推廣,簽署協(xié)議單位,員工招聘管理培訓(xùn),酒店環(huán)境維護等。

行政人事主任

6000-7000元
防城港-港口區(qū) 1人 電信 紡織 建筑 瀏覽:20
2025-11-13
黃宗鋒
薪資待遇:6000元/月 五險、提供住宿 崗位要求: 1、具有大專及以上學(xué)歷,行政管理學(xué)或人力資源管理專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、具有管理或人力資源管理方面資格證書或職稱的優(yōu)先; …… 具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃的能力,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活; 6、具備擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理 …… ; 9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象; 10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 考核、薪酬管理 …… 、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊)的能力。
2025-11-13
韋蘭珍
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)奶茶店的日常運營管理 2.監(jiān)督并確保產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 3.激勵團隊成員,提升工作效率 任職要求: 1.具備良好的管理能力和團隊協(xié)作精神 2.對奶茶行業(yè)有熱情,能夠處理日常運營中的各種情況
2025-11-13
韋蘭珍
負(fù)責(zé)協(xié)助店長管理店鋪日常運營事務(wù) 2. 確保店鋪服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度 3. 參與制定店鋪營銷策略,提高品牌影響力 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. …… 能夠有效處理突發(fā)狀況,保證店鋪運營順暢 3. 對工作充滿熱情,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力
2025-11-13
李上華
以下為綜合整理的核心要求: 一、學(xué)歷與專業(yè)背景 ?學(xué)歷要求?:本科及以上學(xué)歷為主,供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理等專業(yè)5年以上運營管理經(jīng)驗?。 ? …… 具備供應(yīng)鏈優(yōu)化、庫存管理或物流項目管理實踐經(jīng)驗?。 三、軟性素質(zhì)要求 ?溝通協(xié)調(diào)能力?:需與內(nèi)外部團隊高效協(xié)作,推動跨部門項目落地?。 ?

院長

5000-10000元
防城港-港口區(qū)-鵬軒瑞海尚都 1人 瀏覽:3
2025-11-13
全面負(fù)責(zé)門診部的管理運營,確保醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度; 2. 制定并實施門診部的戰(zhàn)略規(guī)劃,推動業(yè)務(wù)發(fā)展; 3. 監(jiān)督管理醫(yī)療團隊,提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平; 4. …… 優(yōu)化內(nèi)部管理流程,控制運營成本,提高經(jīng)濟效益。 任職要求: 1. 豐富的醫(yī)療管理經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院或?qū)?崎T診部的運營管理; 2. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力,能夠帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo); 3.
2025-11-13
陳秋艷
崗位職責(zé): 1、協(xié)助策劃并執(zhí)行新媒體平臺的內(nèi)容發(fā)布與推廣活動、直播運營; 2、負(fù)責(zé)社交媒體賬號的日常運營管理,提升品牌在線影響力; 3、跟蹤分析新媒體數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容策略,提高用戶互動和參與度;

奶茶店店長

4000-5000元
防城港-防城區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-11-13
韋蘭珍
1.負(fù)責(zé)奶茶店日常運營管理,有良好的服務(wù)態(tài)度和管理經(jīng)驗 2.包吃住 3.上班10小時

營地領(lǐng)班

6000-9000元
防城港-防城區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-11-13
汪佩佩
負(fù)責(zé)營地日常管理與指導(dǎo)工作 2. 確保營地活動順利進行,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 3. 確認(rèn)統(tǒng)計營地日銷售、月銷售報表 4. 管理營地日常運營 5. 統(tǒng)籌營地物資,商品庫存量,確保營地正常持續(xù)經(jīng)營。
防城港-東興市 1人 瀏覽:7
2025-11-13
黃聰
工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)腰果炒制食品的生產(chǎn)管理工作,確保產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝和檢測等工作順利進行; 2.及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的問題,并及時反饋,確保問題得到有效解決; 3.負(fù)責(zé)廠區(qū)的日常管理運營工作,保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量
2025-11-13
王智廷
負(fù)責(zé)新媒體平臺的內(nèi)容策劃與運營管理 2. 提升品牌影響力,增強用戶互動和參與度 3. 分析數(shù)據(jù)反饋,優(yōu)化運營策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2.
2025-11-13
王智廷
工作內(nèi)容 1、在公司高層管理中發(fā)揮關(guān)鍵作用,協(xié)助制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略計劃; 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司日常運營,確保業(yè)務(wù)流程的高效執(zhí)行; 3、代表公司與外部機構(gòu)建立和維護合作關(guān)系,提升公司品牌影響力。 …… 任職要求: 1、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神,能夠激勵團隊達成目標(biāo); 2、擁有良好的決策能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn); 3、能夠有效管理資源,優(yōu)化流程,提高工作效率。
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防城港運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
  • 18.2%
    3K
  • 27.3%
    4K
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    5K
  • 9.1%
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