北海執(zhí)行總裁招聘
桂聘提供2026年1月北海執(zhí)行總裁最新招聘,銀海區(qū)5條,更多執(zhí)行總裁公司總經(jīng)理總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經(jīng)理
13000-18000元2026-01-04
1、全面負(fù)責(zé)品牌汽車(chē)4S店的經(jīng)營(yíng)管理工作,定期向品牌總匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況:
2、組織執(zhí)行公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,完成集團(tuán)制定的多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo):
3、全面掌握廠家對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的商務(wù)政策并完成廠家各項(xiàng)考核指標(biāo);
4、提升公司的整體銷(xiāo)售能力、售后服務(wù)能力、手車(chē)業(yè)務(wù),努力提高公司在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
5、3年以上汽車(chē)行業(yè)的總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉4S店全面運(yùn)營(yíng)管理,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的抗壓能力。 -
酒店總經(jīng)理
15000-30000元2026-01-04
劉兆兵崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略與商業(yè)管理
1. 制定并執(zhí)行戰(zhàn)略:根據(jù)公司目標(biāo),制定酒店的年度商業(yè)計(jì)劃、預(yù)算、市場(chǎng)策略及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé):全面負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)表現(xiàn),包括但不限于收入、利潤(rùn)(GOP)、成本控制、現(xiàn)金流管理,確保達(dá)成或超越預(yù)算目標(biāo)。
3. 市場(chǎng)與營(yíng)收管理:領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì),洞察市場(chǎng)趨勢(shì),調(diào)整定價(jià)策略,優(yōu)化線上線下渠道,最大化客房、餐飲、療愈等各類(lèi)收入。
4. 定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)表現(xiàn)、資本性支出計(jì)劃等。
二、運(yùn)營(yíng)與服務(wù)卓越
1. 全面運(yùn)營(yíng)管理:監(jiān)督酒店各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng),確保無(wú)縫銜接和高效運(yùn)轉(zhuǎn),確保酒店銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。
2. 品質(zhì)控制:建立并維持最高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),定期巡查酒店各區(qū)域,親自體驗(yàn)服務(wù)流程,確保每個(gè)細(xì)節(jié)都符合高端度假酒店定位。
3. 賓客體驗(yàn):打造令人難忘的、個(gè)性化的賓客體驗(yàn)。親自處理VIP客人的迎送和重大投訴,將客人反饋轉(zhuǎn)化為服務(wù)改進(jìn)的具體行動(dòng)。
4. 危機(jī)管理:作為酒店危機(jī)管理的總負(fù)責(zé)人,制定應(yīng)急預(yù)案,有效處理突發(fā)事件(如自然災(zāi)害、食品安全、公關(guān)危機(jī)等),保障客人、員工和酒店資產(chǎn)安全。
三、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與文化建設(shè)
1. 人才戰(zhàn)略:領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門(mén),負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)的招聘、發(fā)展、激勵(lì)和留任。
2. 教練與賦能:擔(dān)任團(tuán)隊(duì)的“教練”,通過(guò)培訓(xùn)、授權(quán)和日常指導(dǎo),培養(yǎng)一支高度敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)且符合品牌文化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
3. 企業(yè)文化塑造:營(yíng)造積極向上、追求卓越、以客為尊的企業(yè)文化,提升員工歸屬感和滿(mǎn)意度,降低員工流失率。
4. 績(jī)效管理:設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)(KPI),并進(jìn)行定期評(píng)估和反饋。
四、品牌與市場(chǎng)推廣
1. 品牌聲譽(yù)守護(hù)者:作為酒店在當(dāng)?shù)睾蜆I(yè)界的形象代言人,維護(hù)和提升酒店及集團(tuán)品牌的聲譽(yù)和知名度。
2. 公關(guān)與社區(qū)關(guān)系:主導(dǎo)酒店的公共關(guān)系活動(dòng),與媒體、關(guān)鍵意見(jiàn)領(lǐng)袖(KOL)、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及政府機(jī)構(gòu)建立并維持良好的關(guān)系。
3. 市場(chǎng)定位:確保所有市場(chǎng)傳播材料、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容(官網(wǎng)、社交媒體、OTA平臺(tái))準(zhǔn)確傳達(dá)酒店的奢華定位和獨(dú)特賣(mài)點(diǎn)。
五、資產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展
1. 資產(chǎn)管理:與工程部總監(jiān)密切合作,制定和執(zhí)行預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃及年度翻新計(jì)劃,確保酒店硬件設(shè)施始終處于最佳狀態(tài)。
2. 可持續(xù)發(fā)展:推動(dòng)并實(shí)施酒店的環(huán)保和社會(huì)責(zé)任(ESG)舉措,符合現(xiàn)代奢華旅行者對(duì)可持續(xù)發(fā)展的期待。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具有豐富的酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),具有五星級(jí)酒店或高端度假酒店經(jīng)驗(yàn)或籌開(kāi)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有強(qiáng)大的感召力和影響力,能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。
3. 出色的商業(yè)敏銳度、財(cái)務(wù)分析能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠?qū)⑸虡I(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
4. 對(duì)“高品質(zhì)服務(wù)”有深刻的理解和極高的標(biāo)準(zhǔn),是一位完美的“細(xì)節(jié)控”,對(duì)創(chuàng)造非凡的賓客體驗(yàn)充滿(mǎn)熱情。
5. 出色的溝通與人際關(guān)系技巧,能與業(yè)主、賓客、員工、媒體等各方進(jìn)行有效溝通,具備高超的談判和公關(guān)能力。
6.強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)管理能力,精通酒店各個(gè)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)流程和標(biāo)準(zhǔn),能夠解決復(fù)雜運(yùn)營(yíng)問(wèn)題,并同時(shí)管理多個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)。
7.對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力,精通收益管理原理和數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)策略。
8.能夠熟練閱讀和分析財(cái)務(wù)報(bào)表(P&L),精通預(yù)算編制和成本控制。
9.具備高度的文化意識(shí)和包容性,能夠適應(yīng)和管理來(lái)自不同文化背景的客人和員工。
10.擁有主人翁意識(shí),積極主動(dòng),勇于創(chuàng)新,不斷尋求提升酒店業(yè)績(jī)和品牌聲譽(yù)的機(jī)會(huì)。
11.責(zé)任心強(qiáng),為人正直,是品牌價(jià)值觀的堅(jiān)定守護(hù)者和踐行者。
12.舉止優(yōu)雅,談吐得體,符合酒店代表的形象要求。
13.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,能夠與外籍賓客無(wú)障礙溝通。 -
酒店總經(jīng)理
15000-30000元2026-01-04
劉剛1.本科及以上學(xué)歷,酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有豐富的酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),具有高端度假酒店或者五星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有強(qiáng)大的感召力和影響力,能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。
3.人際關(guān)系技巧,出色的溝通、談判和公關(guān)能力。
4.強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)管理能力,精通酒店各個(gè)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)流程和標(biāo)準(zhǔn),能夠解決復(fù)雜運(yùn)營(yíng)問(wèn)題,并同時(shí)管理多個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)。
5.對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力,精通收益管理原理和數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)策略。
6.能夠熟練閱讀和分析財(cái)務(wù)報(bào)表(P&L),精通預(yù)算編制和成本控制。
7.具備高度的文化意識(shí)和包容性,能夠適應(yīng)和管理來(lái)自不同文化背景的客人和員工。
8.擁有主人翁意識(shí),積極主動(dòng),勇于創(chuàng)新,不斷尋求提升酒店業(yè)績(jī)和品牌聲譽(yù)的機(jī)會(huì)。
9.責(zé)任心強(qiáng),為人正直,是品牌價(jià)值觀的堅(jiān)定守護(hù)者和踐行者。
10.舉止優(yōu)雅,談吐得體,符合酒店代表的形象要求。 -
酒店總經(jīng)理
8000-13000元2026-01-04
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店的籌備、業(yè)績(jī)提升、品質(zhì)管理等工作; 2、執(zhí)行公司各項(xiàng)決議,提高完成公司提出的品質(zhì)整改方案,全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,確保酒店各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn); 3、定期分析酒店經(jīng)營(yíng)和管理狀況,形成匯報(bào)意見(jiàn)。做好酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、資產(chǎn)管理和成本控制工作; 4、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 5、督促工程部做好酒店硬件設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),為酒店?duì)I造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境; 6、與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。 任職要求: 1、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理酒店運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的各種... -
收運(yùn)部總經(jīng)理
6000-11000元2026-01-04
張財(cái)國(guó)1.大學(xué)以上學(xué)歷。 2.有領(lǐng)導(dǎo)管理及統(tǒng)籌處理能力。 3.有對(duì)餐廚***、廢棄油脂收運(yùn)的豐富工作經(jīng)驗(yàn)。 -
總經(jīng)理秘書(shū)
7000-9000元2025-12-31
程文彩工作職責(zé),內(nèi)容,有關(guān)要求: 1能跟隨經(jīng)理去參加各種會(huì)議,如電力安裝工地的多方協(xié)調(diào)會(huì),做好會(huì)議記錄,起草公司工作計(jì)劃總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào),協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況,字體優(yōu)美,口齒伶俐。 2、整理經(jīng)理簽發(fā)文件,做好資料整理,各類(lèi)文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒; 3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來(lái)訪工作,及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問(wèn)題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào); 4、做好辦公室文書(shū)檔案管理工作,如:有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購(gòu)和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料; 5、草擬年度工作計(jì)劃、總...
約 6 個(gè)崗位
北海相關(guān)熱門(mén)崗位
公司總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理首席執(zhí)行官CEO職業(yè)總經(jīng)理店總經(jīng)理項(xiàng)目總經(jīng)理旅行社總經(jīng)理總裁/總經(jīng)理/CEO副總裁副總經(jīng)理商業(yè)總經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理商業(yè)項(xiàng)目總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理傳媒公司總經(jīng)理汽車(chē)4s店總經(jīng)理4s店總經(jīng)理企業(yè)高管房地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)總經(jīng)理
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