北海薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年11月北海薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘,海城區(qū)5條合浦縣3條,平均工資約為5178元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-6000元2025-11-18
劉爽1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 -
人事專員
4000-5000元2025-11-17
1、負責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等;
2、前置招聘計劃,對接部門負責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新;
3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。
4、負責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等;
5、 負責(zé)社保管理工作,包括社?;鶖?shù)申報、社保繳納、社保待遇申請等;
6、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、性別不限,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標準,熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧。
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團隊合作精神,應(yīng)對問題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神;
5、 具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能承受工作壓力。 -
人力資源主管
4000-5000元2025-11-17
盧敏負責(zé)本部門人力招聘
任職要求:大專以上學(xué)歷,人力資源一年經(jīng)驗。25-40周歲
會網(wǎng)絡(luò)所有招聘 -
人事專員
2000-5000元2025-11-17
趙秋霞整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強、學(xué)習(xí)能力強、有強烈目標感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-11-17
宋女士HR人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負責(zé)設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責(zé)... -
人事專員
3000-4000元2025-11-17
宋女士HR1、負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位職責(zé): 1、人力資源或商管相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。 -
人事經(jīng)理/主管
4000-6000元2025-11-12
賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應(yīng)分析報告; 5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn),實施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn); 5、 熟練的辦公軟件操作... -
人事經(jīng)理
4000-6000元2025-11-08
陳河強崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,優(yōu)化人力資源管理體系; 2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機制; 3、設(shè)計并實施績效考核體系,提升員工工作績效; 4、推動企業(yè)文化建設(shè),增強團隊凝聚力和員工滿意度; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī); 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵團隊達成目標; 3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力; 4、熱愛人力資源工作,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神; 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。 -
人事專員
3000-4000元2025-11-08
蔡耀宗負責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
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北海薪酬績效招聘工資
¥
5178
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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5.9%2K
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12.9%3K
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11.8%4K
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12.9%5K
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11.8%6K-8K
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4.7%8K-1W
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5.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。