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北海人力資源經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月北海人力資源經(jīng)理最新招聘,海城區(qū)5條合浦縣5條,平均工資約為4816元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-18
劉爽
1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
2025-11-17
1、負責公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等;
2、前置招聘計劃,對接部門負責人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新;
3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。
4、負責人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓、員工檔案管理、考勤管理等;
5、 負責社保管理工作,包括社?;鶖?shù)申報、社保繳納、社保待遇申請等;
6、協(xié)助完成公司其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、性別不限,人力資源管理等相關專業(yè)。
2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標準,熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧。
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團隊合作精神,應對問題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神;
5、 具備較強的責任心和敬業(yè)精神,能承受工作壓力。
2025-11-17
宋女士
HR
主要負責園區(qū)的招聘工作。
要求:有2年以上的招聘工作經(jīng)驗。
2025-11-17
趙秋霞
福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責: 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護公司架構; 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道; 3、負責簡歷篩選與收集,維護企業(yè)簡歷庫; 4、負責進行面試邀約,并為應聘者提供到訪服務; 5、負責業(yè)務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進行; 應聘資格: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達能力,整體形象氣質成熟穩(wěn)重; 3、親和力強、學習能力強...

人力資源主管

4000-5000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-11-17
盧敏
負責本部門人力招聘 任職要求:大專以上學歷,人力資源一年經(jīng)驗。25-40周歲 會網(wǎng)絡所有招聘
2025-11-17
宋女士
HR
人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責...
2025-11-17
宋女士
HR
1、負責員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎人事工作; 5、完成領導交辦的其他工作。 崗位職責: 1、人力資源或商管相關專業(yè)大專以上學歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件等。
北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡 瀏覽:5
2025-11-12
賀湘寧
1、根據(jù)公司業(yè)務需要,完成招聘任務; 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務處理; 3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告; 5、負責新員工入職培訓,實施相關培訓工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術等方面的培訓; 5、 熟練的辦公軟件操作...
2025-11-08
崗位職責: 1. 負責制定并執(zhí)行公司的招聘策略,根據(jù)公司需求制定招聘計劃。 2. 開發(fā)并維護招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等。 3. 負責招聘流程管理,包括簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)的安排和執(zhí)行。 4. 篩選并招募合適的候選人,與各部門合作確保招聘效果和員工素質。 5. 維護和建立與勞務派遣公司及其他合作伙伴的良好關系,確保人才流動和需求的滿足。 任職要求: 1. 具備招聘相關工作經(jīng)驗,具備勞務派遣合作經(jīng)驗,并熟悉招聘渠道開發(fā),有勞務派遣、校招等渠道資源。 2. 具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效配合。 3. 具備較強的人際交往能力和團隊合作...
2025-11-08
邱明
崗位職責: 1、負責公司人事行政管理體系的建設與優(yōu)化,確保各項人事政策符合法律法規(guī)要求; 2、主導招聘流程,構建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗; 3、組織實施員工培訓與發(fā)展計劃,促進員工職業(yè)成長與企業(yè)文化的融合; 4、管理公司日常行政事務,包括但不限于辦公環(huán)境維護、物資采購及后勤支持; 5、協(xié)調(diào)處理員工關系,營造積極健康的工作氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗,有物流行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力; 4、具備較強的組織策劃能力,能夠獨立處理...

人事經(jīng)理

4000-6000元
北海-合浦縣 1人 食品 瀏覽:3
2025-11-08
陳河強
崗位職責: 1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,優(yōu)化人力資源管理體系; 2、主導招聘流程,構建高效的人才選拔與培養(yǎng)機制; 3、設計并實施績效考核體系,提升員工工作績效; 4、推動企業(yè)文化建設,增強團隊凝聚力和員工滿意度; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī); 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導力,能夠激勵團隊達成目標; 3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力; 4、熱愛人力資源工作,具有高度的責任心和敬業(yè)精神; 5、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。
2025-11-08
蔡耀宗
負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
約 12 個崗位
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北海人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 3.4%
    2K
  • 23.7%
    3K
  • 18.6%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 15.3%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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