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百色運(yùn)營(yíng)人員招聘

桂聘提供2026年1月百色運(yùn)營(yíng)人員最新招聘，右江區(qū)8條平果市7條，更多運(yùn)營(yíng)人員運(yùn)營(yíng)人員市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
16小時(shí)前
何志厚
本崗位不接受無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
儲(chǔ)干崗位入職，3個(gè)月后考核，通過接店，未通過繼續(xù)考核。
1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營(yíng)銷互動(dòng)、會(huì)員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)門店人員管理，包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作，包括但不限于整潔標(biāo)準(zhǔn)、打包陳列標(biāo)準(zhǔn)、三無退貨、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1、喜歡與人溝通交流，有熱情，積極，熱愛運(yùn)營(yíng)管理工作；
2、大專及以上學(xué)歷，品行端正，腳踏實(shí)地，有責(zé)任心；
3、生鮮水果行業(yè)店長(zhǎng)以上經(jīng)驗(yàn)
無經(jīng)驗(yàn)需要從門店?duì)I業(yè)員做起，晉升渠道營(yíng)業(yè)員-班長(zhǎng)-店助-店長(zhǎng)，9-12個(gè)月即可成為店長(zhǎng)
工作地點(diǎn)：門店就近選擇
工作時(shí)間：月休4天
早晚班輪流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00
薪資：儲(chǔ)備店長(zhǎng)底薪3000+績(jī)效；晉升店長(zhǎng)底薪4000+績(jī)效（平均7-8K)
如無店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，則按照實(shí)習(xí)儲(chǔ)干入職，晉升渠道就是實(shí)習(xí)儲(chǔ)干/管培生-儲(chǔ)干/管培生-店助-店長(zhǎng)

家政主管

4000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:3
2026-01-06
劉貴舟
統(tǒng)籌管理保潔團(tuán)隊(duì)與服務(wù)質(zhì)量，確保家政保潔服務(wù)高效、合規(guī)、滿足客戶需求。
1. 團(tuán)隊(duì)管理
- 負(fù)責(zé)保潔人員的招聘、入職培訓(xùn)（服務(wù)流程、工具使用、安全規(guī)范）
- 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通，解決員工工作中的問題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率。
2. 服務(wù)質(zhì)量管控
- 制定并執(zhí)行保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如清潔流程、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)要求），定期檢查服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)（客戶家中/指定場(chǎng)所）。
- 接收客戶反饋與投訴，及時(shí)上門核查、協(xié)調(diào)解決，確?？蛻魸M意度，維護(hù)品牌口碑。
- 跟蹤服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)，優(yōu)化清潔方案（如特殊污漬處理、客戶個(gè)性化需求適配）。
3. 物資與成本管理
- 負(fù)責(zé)保潔工具、清潔劑等物資的采購(gòu)、庫存管理，確保物資充足且合規(guī)（如環(huán)保、無安全隱患）。
- 控制服務(wù)成本，合理規(guī)劃物資使用，避免浪費(fèi)，降低運(yùn)營(yíng)損耗。
4. 安全與合規(guī)管理
- 落實(shí)安全管理制度，培訓(xùn)員工安全操作規(guī)范（如用電、高空作業(yè)、化學(xué)品使用安全），預(yù)防安全事故。
- 確保服務(wù)符合行業(yè)規(guī)范及公司制度，如客戶隱私保護(hù)、服務(wù)流程合規(guī)等。
2026-01-06
李堃
崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，您將全面負(fù)責(zé)展廳零售、大客戶/政企團(tuán)購(gòu)、金融保險(xiǎn)、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達(dá)成。您直接向總經(jīng)理匯報(bào)，統(tǒng)籌銷售、金融、市場(chǎng)、交付等多部門協(xié)同，打造區(qū)域銷量與利潤(rùn)“雙第一”的銷售團(tuán)隊(duì)，并持續(xù)擴(kuò)大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略，制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度（SSI）等關(guān)鍵指標(biāo)，并拆解到車型、到團(tuán)隊(duì)、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙（DMS、CRM、BI），實(shí)時(shí)跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險(xiǎn)滲透率，形成“日清、周會(huì)、月復(fù)盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理
? 打造“線上集客+線下體驗(yàn)+交付中心”一體化銷售漏斗，線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道，團(tuán)購(gòu)銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險(xiǎn)、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù)，單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團(tuán)購(gòu)、直播團(tuán)購(gòu)、商超定展、車主轉(zhuǎn)介紹等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗(yàn)與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計(jì)交車流程，確保交車滿意度≥98%，交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時(shí)復(fù)盤”機(jī)制，戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護(hù)本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑，新增五星好評(píng)≥300條/年，零重大負(fù)面輿情。
4. 團(tuán)隊(duì)與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊(duì)，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系，新人首月成交率≥30%，3個(gè)月達(dá)標(biāo)率100%。
? 制定銷售顧問星級(jí)評(píng)定與傭金方案，TOP銷售月收入≥1萬，團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人，確保提車計(jì)劃、返利、星級(jí)經(jīng)銷商評(píng)定達(dá)標(biāo)并爭(zhēng)取額外獎(jiǎng)勵(lì)。
? 維系銀行、金融公司、保險(xiǎn)公司、二手車平臺(tái)、政企大客戶等外部資源，獲取獨(dú)家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價(jià)格體系、返利測(cè)算及廠家DMS、CRM系統(tǒng)；
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營(yíng)思維：能獨(dú)立編制年度銷售預(yù)算、P&L，掌握盈虧平衡點(diǎn)測(cè)算；
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析，擅長(zhǎng)A/B測(cè)試提升轉(zhuǎn)化；
? 市場(chǎng)洞察：對(duì)區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、價(jià)格行情、政策補(bǔ)貼具備敏銳嗅覺，能快速調(diào)整策略；
? 談判與公關(guān)：具備政企團(tuán)購(gòu)、網(wǎng)約車集采、金融保險(xiǎn)總對(duì)總談判成功案例；
? 新媒體運(yùn)營(yíng)：熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法，有個(gè)人IP或成功案例優(yōu)先；
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：曾帶領(lǐng)≥20人銷售團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)（入職首年）
? 整車銷量同比增長(zhǎng)≥20%，市占率提升至區(qū)域前2名；
? 單車綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險(xiǎn)滲透率≥95%；
? 客戶SSI滿意度≥全國(guó)前20%，零媒體負(fù)面曝光；
? 團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強(qiáng)，可接受旺季高強(qiáng)度加班及外拓；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤(rùn)分紅；
? 形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)力強(qiáng)，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。
策劃并落地新車上市、團(tuán)購(gòu)會(huì)、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動(dòng)≥12場(chǎng)/年； ? 設(shè)計(jì)活動(dòng)流程、話術(shù)、激勵(lì)方案，確保單場(chǎng)留檔率≥30%，成交率≥15%； ? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計(jì)、場(chǎng)地布置、人員分工 …… 數(shù)字營(yíng)銷與線索管理（25%） ? 運(yùn)營(yíng)抖音、視頻號(hào)、小紅書、公眾號(hào)、易車網(wǎng)等官方賬號(hào)； ? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場(chǎng)/月，線上線索≥600條/月； ? 管理
2026-01-06
邢松
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能，努力提高設(shè)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平。 4、與公司主要客戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。 …… 6、配合橫向部門的工作，并對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)給予支持及建議。 7、完成公司交辦的其他事務(wù)，包括：周、月、季、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2026-01-06
邢松
6、每周協(xié)助總經(jīng)理召集相關(guān)人員參加總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議，協(xié)調(diào)并跟蹤解決公司運(yùn)營(yíng)中的矛盾和問題。 7、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門負(fù)責(zé)人的激勵(lì)、考核并指導(dǎo)督促部門負(fù)責(zé)人搞好本部門的激勵(lì)與考核工作。
2026-01-04
陳鋒
全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員管理、貨品管理、銷售目標(biāo)達(dá)成等，確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2.制定并執(zhí)行店鋪銷售計(jì)劃，分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以提升業(yè)績(jī)。 …… 定期向上級(jí)匯報(bào)店鋪運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)建議并落實(shí)執(zhí)行。 7.控制店鋪運(yùn)營(yíng)成本，合理安排預(yù)算，確保利潤(rùn)最大化。 任職要求: 1．至少1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，有成功提升店鋪業(yè)績(jī)的案例者優(yōu)先。 …… 2.熟悉店鋪運(yùn)營(yíng)流程，具備較強(qiáng)的銷售數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)敏稅度。 3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。 4.
百色-平果市 1人 瀏覽:5
2026-01-04
羅崇銘
崗位職責(zé)： 前期需要開拓周邊公司市場(chǎng)，與客戶洽談協(xié)議，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定長(zhǎng)期和短期運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，包括年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)拓展方向等，確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。 …… 1、督導(dǎo)各崗位日常工作，與其他部門做好溝通，確保各部門對(duì)客服務(wù)順利進(jìn)行； 2、制定和實(shí)施前廳的運(yùn)行計(jì)劃，制定并落實(shí)前廳銷售業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作計(jì)劃 3、正確掌握酒店客房需求及供應(yīng)狀況，了解線上 …… 好評(píng)提升、有效提高客戶滿意等制度 6、組織、主持部門內(nèi)部例會(huì)，聽取匯報(bào)、布置工作、協(xié)助解決工作難題； 7、負(fù)責(zé)部門的文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)； 8、完成上級(jí)交代各項(xiàng)工作，包括但不限于前廳日常管理、賬務(wù)檢查、人員招聘 …… 、考勤管理、視頻宣傳、客戶回訪、客戶安全管理等臨時(shí)性工作 任職要求： 1、形象好、氣質(zhì)佳，要求年齡：22-35歲；?？萍耙陨蠈W(xué)歷、有1-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、酒店管理專業(yè)、具備OTA渠道管理運(yùn)營(yíng)能力、
2026-01-04
羅崇銘
崗位職責(zé)： 1、督導(dǎo)各崗位日常工作，與其他部門做好溝通，確保各部門對(duì)客服務(wù)順利進(jìn)行； 2、制定和實(shí)施前廳的運(yùn)行計(jì)劃，制定并落實(shí)前廳銷售業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作計(jì)劃 3、正確掌握酒店客房需求及供應(yīng)狀況 …… 好評(píng)提升、有效提高客戶滿意等制度 6、組織、主持部門內(nèi)部例會(huì)，聽取匯報(bào)、布置工作、協(xié)助解決工作難題； 7、負(fù)責(zé)部門的文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)； 8、完成上級(jí)交代各項(xiàng)工作，包括但不限于前廳日常管理、賬務(wù)檢查、人員招聘 …… 、考勤管理、視頻宣傳、客戶回訪、客戶安全管理等臨時(shí)性工作 任職要求： 1、形象好、氣質(zhì)佳，要求年齡：22-35歲；?？萍耙陨蠈W(xué)歷、有1-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、酒店管理專業(yè)、具備OTA渠道管理運(yùn)營(yíng)能力、
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2026-01-04
羅崇銘
崗位職責(zé)： 1、督導(dǎo)各崗位日常工作，與其他部門做好溝通，確保各部門對(duì)客服務(wù)順利進(jìn)行； 2、制定和實(shí)施前廳的運(yùn)行計(jì)劃，制定并落實(shí)前廳銷售業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作計(jì)劃 3、正確掌握酒店客房需求及供應(yīng)狀況 …… 好評(píng)提升、有效提高客戶滿意等制度 6、組織、主持部門內(nèi)部例會(huì)，聽取匯報(bào)、布置工作、協(xié)助解決工作難題； 7、負(fù)責(zé)部門的文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)； 8、完成上級(jí)交代各項(xiàng)工作，包括但不限于前廳日常管理、賬務(wù)檢查、人員招聘 …… 、考勤管理、視頻宣傳、客戶回訪、客戶安全管理等臨時(shí)性工作 任職要求： 1、形象好、氣質(zhì)佳，要求年齡：22-35歲；?？萍耙陨蠈W(xué)歷、有1-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、酒店管理專業(yè)、具備OTA渠道管理運(yùn)營(yíng)能力、
2026-01-04
陳鋒
全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員管理、貨品管理、銷售目標(biāo)達(dá)成等，確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2.制定并執(zhí)行店鋪銷售計(jì)劃，分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以提升業(yè)績(jī)。 …… 定期向上級(jí)匯報(bào)店鋪運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)建議并落實(shí)執(zhí)行。 7.控制店鋪運(yùn)營(yíng)成本，合理安排預(yù)算，確保利潤(rùn)最大化。 任職要求: 1．至少1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，有成功提升店鋪業(yè)績(jī)的案例者優(yōu)先。 …… 2.熟悉店鋪運(yùn)營(yíng)流程，具備較強(qiáng)的銷售數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)敏稅度。 3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。 4.
2026-01-04
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搭建運(yùn)營(yíng)體系，組織制定運(yùn)營(yíng)部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程； 2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告 …… 并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理； 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作 …… ，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度； 7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系，為各運(yùn)營(yíng)實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部門人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)； 9、完成公司管理層交辦的其他工作 …… 二、任職要求： 1、市場(chǎng)敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者亦可
2026-01-04
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搭建運(yùn)營(yíng)體系，組織制定運(yùn)營(yíng)部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程； 2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告 …… 并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理； 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作 …… ，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度； 7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系，為各運(yùn)營(yíng)實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部門人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)； 9、完成公司管理層交辦的其他工作 …… 二、任職要求： 1、市場(chǎng)敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者亦可
2026-01-04
黃鳳韋
信用卡申辦、養(yǎng)卡提額(90-380元/張/日結(jié)） 2、pos機(jī)具激活：300元/臺(tái) 3、信用卡積分兌換(全銀行體系100-10000元/客單) 5、pos機(jī)管道被動(dòng)收入分潤(rùn)萬11 6、歡迎同業(yè)機(jī)構(gòu)、人員加入 …… (連續(xù)運(yùn)營(yíng)9年分潤(rùn)25號(hào)準(zhǔn)時(shí) 下發(fā) 重要內(nèi)容不用地推，不用陌拜，公司一對(duì)一陪跑，新人 老師傅傳幫帶，全方位培訓(xùn)，異業(yè)新手首月平均 8000+老師傅熟手15000+

店長(zhǎng)

5000-8000元
2026-01-04
陳光鵬
崗位職責(zé)： 1、以身作則，帶領(lǐng)及激勵(lì)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保店面高質(zhì)量運(yùn)營(yíng)； 2、店面日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于提升客戶體驗(yàn)、成本控制、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)改善等運(yùn)營(yíng)管理工作； 3、針對(duì)店面主要損耗產(chǎn)品重點(diǎn)管理 …… ，降低損耗； 4、員工管理：包括但不限于人員招募、培訓(xùn)、發(fā)展等； 5、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，包括但不限于物業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)客戶投訴等 6、制作和提供品質(zhì)如一的飲品和輕食； 7、突發(fā)事件處理。
約 19 個(gè)崗位
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