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百色品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月百色品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)理最新招聘，右江區(qū)3條平果市1條，更多品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)理品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
21小時(shí)前
聶森林
【崗位職責(zé)】
1、產(chǎn)品銷售：為顧客介紹香水特點(diǎn)、香型等，挖掘需求推薦合適產(chǎn)品，完成銷售目標(biāo)。?
2、客戶服務(wù)：熱情接待顧客，解答咨詢，處理售后問(wèn)題，維護(hù)客戶關(guān)系，提升滿意度。?
3、專柜維護(hù)：負(fù)責(zé)專柜香水陳列、補(bǔ)貨，保持專柜整潔，保障貨品安全。?
4、數(shù)據(jù)記錄：記錄銷售數(shù)據(jù)、顧客信息，協(xié)助完成銷售報(bào)表，反饋市場(chǎng)需求。?
【崗位要求】
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷，有零售或美妝香水銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2、專業(yè)能力：了解香水基礎(chǔ)知識(shí)，具備良好溝通表達(dá)與銷售技巧。?
3、個(gè)人素質(zhì)：形象良好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，能適應(yīng)專柜工作節(jié)奏。
【晉升空間】
導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理-運(yùn)營(yíng)總監(jiān)-業(yè)務(wù)合伙人
【福利待遇】
綜合薪資：
導(dǎo)購(gòu)：4000-8000 （固定薪資+個(gè)人提成+獎(jiǎng)金）
店長(zhǎng)：5000-10000（固定薪資+崗位補(bǔ)貼+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金）
節(jié)日福利、生日福利、品牌線專業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)
主管美大集成灶和紐恩泰空氣能營(yíng)銷
一、崗位信息
1. 職位名稱：市場(chǎng)經(jīng)理（4S店市場(chǎng)經(jīng)理/市場(chǎng)部經(jīng)理）
2. 所屬部門：CR市場(chǎng)部
3. 匯報(bào)對(duì)象：店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān)
4. 直接下屬：市場(chǎng)專員/新媒體專員/主播
5. 工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動(dòng)）
6. 招聘人數(shù)：1人
7. 到崗時(shí)間：盡快到崗（最遲2025年9月）
二、崗位使命
通過(guò)精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動(dòng)與數(shù)字化營(yíng)銷，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營(yíng)一汽大眾品牌）到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率，最終達(dá)成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標(biāo)。
三、核心職責(zé)（KPI占比）
1. 市場(chǎng)策略與預(yù)算（15%）
? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度/季度/月度整合營(yíng)銷方案；
? 統(tǒng)籌年度市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算（廣告、活動(dòng)、物料、公關(guān)、會(huì)員等），確保ROI≥1:4；
? 每月向廠家提交市場(chǎng)計(jì)劃并爭(zhēng)取最大市場(chǎng)返利/支援。
2. 集客活動(dòng)策劃與執(zhí)行（30%）
? 策劃并落地新車上市、團(tuán)購(gòu)會(huì)、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂(lè)部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動(dòng)≥12場(chǎng)/年；
? 設(shè)計(jì)活動(dòng)流程、話術(shù)、激勵(lì)方案，確保單場(chǎng)留檔率≥30%，成交率≥15%；
? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計(jì)、場(chǎng)地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報(bào)告。
3. 數(shù)字營(yíng)銷與線索管理（25%）
? 運(yùn)營(yíng)抖音、視頻號(hào)、小紅書、公眾號(hào)、易車網(wǎng)等官方賬號(hào)；
? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場(chǎng)/月，線上線索≥600條/月；
? 管理DCC線索池，協(xié)同銷售部制定線索分級(jí)、跟進(jìn)、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。
4. 品牌與公關(guān)（10%）
? 維護(hù)廠家品牌VI標(biāo)準(zhǔn)，確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī)；
? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫(kù)，危機(jī)公關(guān)響應(yīng)時(shí)效≤2小時(shí)。
5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤（10%）
? 每日更新客流、線索、成交、費(fèi)用、ROI五張報(bào)表；
? 周會(huì)、月會(huì)向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報(bào)并給出改進(jìn)方案。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與廠商對(duì)接（10%）
? 組建并培養(yǎng)2–3人市場(chǎng)小團(tuán)隊(duì)，制定KPI與激勵(lì)；
? 每月與廠家區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理對(duì)接，提報(bào)案例、核銷費(fèi)用、爭(zhēng)取資源。
四、任職資格
1. 硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 3年以上汽車行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年4S店市場(chǎng)經(jīng)理或主機(jī)廠區(qū)域市場(chǎng)崗位；
? 熟悉主機(jī)廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng)；
? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。
2. 軟性能力
? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能接受周末及節(jié)假日活動(dòng)；
? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力；
? 對(duì)新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。
五、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪2k–3k（依經(jīng)驗(yàn)）+ 績(jī)效（與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤）+ 廠家返利分成，綜合8k–10k/月；
? 福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。
六、晉升路徑
市場(chǎng)經(jīng)理 → 市場(chǎng)總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團(tuán)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。
七、應(yīng)聘時(shí)需攜帶2份完整活動(dòng)策劃案及1條個(gè)人主導(dǎo)短視頻鏈接
面試流程：簡(jiǎn)歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場(chǎng)案例實(shí)操 → offer；
八、備注
? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補(bǔ)貼200元/天）；
? 歡迎主機(jī)廠區(qū)域市場(chǎng)、連鎖經(jīng)銷商集團(tuán)市場(chǎng)人才應(yīng)聘。
崗位名稱:客戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 2. 匯報(bào)對(duì)象:4S店總經(jīng)理 3. 工作地點(diǎn):百色市右江區(qū)大同村(城東大道與東環(huán)大道交匯處) 4. 編制人數(shù):1人 5. …… 職級(jí):中層管理崗 二.崗位使命 以客戶生命周期管理為核心.搭建并持續(xù)優(yōu)化全觸點(diǎn)客戶服務(wù)體系.提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度.驅(qū)動(dòng)售后產(chǎn)值與二次銷售增長(zhǎng).樹(shù)立卓越服務(wù)品牌. 三.核心職責(zé) 1. …… 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上汽車行業(yè)客服/售后管理經(jīng)驗(yàn).有4S店客服經(jīng)理或高端品牌客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先. 3. 專業(yè)知識(shí):熟悉乘用車售后服務(wù)流程.汽車三包法規(guī).客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM/DMS). 4.
約 4 個(gè)崗位
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