八步區(qū)員工招聘 logo

八步區(qū)員工招聘

桂聘提供2025年11月八步區(qū)員工最新招聘,平均工資約為4182元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-16
陳傳毅
一、【項目背景】
1、團隊介紹:我們相信實踐是檢驗真理的唯一標準,我們擁有團隊700人,分公司130家,總公司已經(jīng)國有混改。年收入百萬的伙伴即將超過300位,預計年收入超過千萬的將超過10位,由于藍海市場體量巨大,特招聘一批分公司合伙人及地區(qū)負責人,搶占市場,我們希望找到有能力但缺少機會,有資源但缺少項目的人,更希望你有挑戰(zhàn)年薪千萬的雄心壯志。
2、主營業(yè)務(wù):
1)(企業(yè))紓困政策宣傳。
企業(yè)在銀行有貸款的企業(yè)及老板,可以申請政策減免50%,例如某企業(yè)在銀行貸款1000萬,申請政策減免后只需要還款500萬即可。
2)(個人)紓困政策宣傳。
個人在銀行的貸款,可以申請政策減免60%,例如某某在銀行貸款或信用卡100萬,申請政策減免后只需要還款40萬即可。
3)房貸訴訟保房結(jié)清。
個人在銀行的房貸逾期,被起訴訴訟案件,可以申請保房40%減免結(jié)清。
4)個人銀行、信用卡、網(wǎng)貸等被訴案件,可以申請撤訴。
項目優(yōu)勢1:此行業(yè)屬于新型行業(yè)、純藍海,收入可觀。
項目優(yōu)勢2:不收取客戶任何費用,我們收入來源國有相關(guān)機構(gòu)下發(fā)的傭金和補貼。
項目優(yōu)勢3:因為疫情等原因,解決企業(yè)資金及經(jīng)營問題已經(jīng)成為社會痛點,本工作利國利民。
二、【工作介紹】
1、招聘、培訓、管理團隊。
2、組織各項沙龍活動。
3、開發(fā)整個市的資源。
4、完成至少20人團隊搭建。
5、處理團隊中的各項問題。
6、廣西總部安排的各項事務(wù)。
7、搭建3+N團隊模型,3個核心成員+N個合作伙伴。
8、在自己所在的城市成立分公司。
9、管理好團隊伙伴,以及負責團隊培訓工作。
10、您在廣西區(qū)域的您有機會直接進入成都總部參與工作事務(wù)。
三、【任職要求】
1、年齡30周歲以上。
2、能抗壓,心態(tài)積極樂觀,不怯場。
3、在當?shù)赜胸S富的社會經(jīng)驗(行業(yè)不限)。
4、公司接待場地502=2002。
5、退伍軍人、共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
6、能接受全國短期出差。
7、有30人以上團隊管理經(jīng)驗。
8、該崗位不招普通崗位員工(若只想拿底薪+提成,歡迎面試公司其他崗位)。
四、【薪資待遇】
目前130家分公司,分公司負責人平均年收入200萬作為參考收入。
2025-11-16
陳傳毅
一、【項目背景】
1、團隊介紹:我們相信實踐是檢驗真理的唯一標準,我們擁有團隊700人,分公司130家,總公司已經(jīng)國有混改。年收入百萬的伙伴即將超過300位,預計年收入超過千萬的將超過10位,由于藍海市場體量巨大,特招聘一批分公司合伙人及地區(qū)負責人,搶占市場,我們希望找到有能力但缺少機會,有資源但缺少項目的人,更希望你有挑戰(zhàn)年薪千萬的雄心壯志。
2、主營業(yè)務(wù):
1)(企業(yè))紓困政策宣傳。
企業(yè)在銀行有貸款的企業(yè)及老板,可以申請政策減免50%,例如某企業(yè)在銀行貸款1000萬,申請政策減免后只需要還款500萬即可。
2)(個人)紓困政策宣傳。
個人在銀行的貸款,可以申請政策減免60%,例如某某在銀行貸款或信用卡100萬,申請政策減免后只需要還款40萬即可。
3)房貸訴訟保房結(jié)清。
個人在銀行的房貸逾期,被起訴訴訟案件,可以申請保房40%減免結(jié)清。
4)個人銀行、信用卡、網(wǎng)貸等被訴案件,可以申請撤訴。
項目優(yōu)勢1:此行業(yè)屬于新型行業(yè)、純藍海,收入可觀。
項目優(yōu)勢2:不收取客戶任何費用,我們收入來源國有相關(guān)機構(gòu)下發(fā)的傭金和補貼。
項目優(yōu)勢3:因為疫情等原因,解決企業(yè)資金及經(jīng)營問題已經(jīng)成為社會痛點,本工作利國利民。
二、【工作介紹】
1、招聘、培訓、管理團隊。
2、組織各項沙龍活動。
3、開發(fā)整個市的資源。
4、完成至少20人團隊搭建。
5、處理團隊中的各項問題。
6、廣西總部安排的各項事務(wù)。
7、搭建3+N團隊模型,3個核心成員+N個合作伙伴。
8、在自己所在的城市成立分公司。
9、管理好團隊伙伴,以及負責團隊培訓工作。
10、您在廣西區(qū)域的您有機會直接進入成都總部參與工作事務(wù)。
三、【任職要求】
1、年齡30周歲以上。
2、能抗壓,心態(tài)積極樂觀,不怯場。
3、在當?shù)赜胸S富的社會經(jīng)驗(行業(yè)不限)。
4、公司接待場地502=2002。
5、退伍軍人、共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
6、能接受全國短期出差。
7、有30人以上團隊管理經(jīng)驗。
8、該崗位不招普通崗位員工(若只想拿底薪+提成,歡迎面試公司其他崗位)。
四、【薪資待遇】
目前130家分公司,分公司負責人平均年收入200萬作為參考收入。

中餐廚師

5000-6000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 瀏覽:3
2025-11-11
容志沖
工作內(nèi)容
- 負責中餐廚師的日常工作,包括但不限于食材準備、烹飪和菜品裝盤
- 確保菜品的質(zhì)量和口味,滿足顧客的需求
- 與團隊成員合作,確保餐廳的運營順暢
任職要求
- 對中餐廚師工作有濃厚的興趣和熱情
- 具備良好的團隊合作精神,能夠與其他廚師和員工有效溝通
- 具備較強的工作責任心,能夠按時完成工作任務(wù)

招商總經(jīng)理

20000-21000元
2025-11-11
湯艷
網(wǎng)紅合作點 → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬 Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治(7-12月) 組建省級運營中心 → 主導區(qū)域產(chǎn)品升級策略 → 進入新業(yè)務(wù)單元核心決策層 【我們不僅招募員工
2025-11-11
黃女士
并做好記錄,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理、上報,督促有關(guān)責任人限期整改 9、組織處理治安、火災等突發(fā)性事件,及時調(diào)查事件原因 10、搜集商圈治安保衛(wèi)、防火信息,編制商圈安全保衛(wèi)、防火工作檔案 11、負責部門員工培訓

餐飲樓面主管

4000-5000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 瀏覽:1
2025-11-11
容志沖
工作內(nèi)容 - 負責餐飲前廳的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度 - 組織并實施員工培訓計劃 任職要求 - 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神 - 對餐飲行業(yè)有熱情,能夠承擔工作壓力
2025-11-11
鄒基名
工作內(nèi)容 - 負責餐飲前廳的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度 - 組織并實施員工培訓計劃,提高團隊整體素質(zhì) 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識和團隊管理能力 - 能夠有效處理前廳運營中的各種情況

水果店長

4000-5000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 電子商務(wù) 瀏覽:10
2025-11-11
邱習達
1、同行業(yè)店長/店助工作經(jīng)驗 2、全面主持店面的管理工作,配合門店的各項營銷策略的實施,制定各項影響策略; 3、做好各個部門的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價值; 4、監(jiān)督商品的要貨

運營經(jīng)理

4000-6000元
賀州-八步區(qū)-桂東廣場 1人 瀏覽:9
2025-11-11
孟勝林
其工作內(nèi)容涵蓋日常運營、員工管理、客戶服務(wù)、成本控制及市場推廣等多個方面,確保酒吧高效運作并實現(xiàn)盈利目標。 一、工作內(nèi)容 1. …… 員工管理與培訓 - 安排員工班次,監(jiān)督員工的工作表現(xiàn),確保服務(wù)高效、規(guī)范。 - 組織員工培訓,提升銷售技能、服務(wù)意識和成本控制能力。 …… - 負責員工的績效考核和激勵,提升團隊凝聚力和工作效率。 3. 客戶服務(wù)與投訴處理 - 處理客戶投訴,解決服務(wù)中的問題,確保客戶滿意度。
2025-11-11
謝超信
- 建立激勵機制,提升員工工作效率與服務(wù)意識。 - 解決部門內(nèi)人事問題,維護團隊穩(wěn)定性。 4.

門店店長

5000-8000元
賀州-八步區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:5
門店單月員工培訓實施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項報表的匯總制作與呈報總經(jīng)理。 6. 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。
2025-11-11
廉家銘
崗位職責: 1、以身作則,督促下級員工認真落實公司規(guī)章制度 2、當班時注意每間包廂消費動態(tài),適當給予員工和客戶協(xié)助,解答客戶問題和要求 3、做好服務(wù)員管理工作,如排班、考勤等 4、了解本店營業(yè)性質(zhì)和營業(yè)時間
2025-11-11
陳先生
福利待遇: 1、綜合薪資:2500-3500元/月(底薪+績效+提成) 2、員工活動:不定期團建、聚餐、帶薪年假等; 3、節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮物; 4、員工發(fā)展: …… 健全的員工培訓機制和晉升機制,完善的職業(yè)規(guī)劃制度。
2025-11-11
陳先生
福利待遇: 1、底薪+績效+高提成+年終獎,綜合:3000-6000元/月; 2、員工活動:不定期團建、帶薪年假等; 3、節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等,公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮物; 4、員工發(fā)展 …… :健全的員工培訓機制和晉升機制,完善的職業(yè)規(guī)劃制度。

專員

3000-4000元
2025-11-11
陳先生
維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘
約 38 個崗位

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賀州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 7.9%
    2K
  • 17.5%
    3K
  • 17.5%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.8%
  • 1-3年
    2.2%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.8%,1-3年占2.2%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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