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如何應(yīng)對(duì)HR 壓價(jià)

薪資待遇
面試的時(shí)候，你的期望薪資上10K,HR卻說(shuō)只能給到7K，如何應(yīng)對(duì)面試被壓價(jià)

 發(fā)布時(shí)間： 2021-01-29  2533

小張是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試時(shí)，HR問(wèn)他“期望薪資是多少”。小張給出了一個(gè)自己心中的期望薪資，但HR卻表示公司只能給到70%，小張明白，自己遭遇到“壓價(jià)”了。所謂“壓價(jià)”，就是HR在詢問(wèn)過(guò)理想薪資后，通常會(huì)把價(jià)格往下壓一壓，低于理想薪資的價(jià)格聘請(qǐng)求職者。面試時(shí)，遇到HR“壓價(jià)”并不少見(jiàn)，今天我們來(lái)分析下該如何應(yīng)對(duì)。

如何應(yīng)對(duì)HR 壓價(jià)

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