桂林保險業(yè)務員工資水平怎么樣 桂林保險業(yè)務員待遇好嗎

其實很多時候我們之所以沒有能夠如愿的實現(xiàn)自己的理想，沒有如愿得到自己想要的東西并不是因為我們比別人差。而很有可能是因為你在碰到一些困難的時候沒有下定決心戰(zhàn)勝它，而是輕易的放棄了，于是你之前所做出的所有努力也就全都白費了。其實我們在做任何事情的過程中都有可能遇到困難和挫折，而選擇戰(zhàn)勝困難還是放棄掙扎直接決定了你最終是會成功還是會失敗。那么接下啦一起來看看桂林保險業(yè)務員工資水平怎么樣以及桂林保險業(yè)務員待遇好嗎的內容吧。

一、桂林保險業(yè)務員工資水平怎么樣

保險不是人做的，是人才做的！ 在崗前培訓中，多數(shù)保險公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛藥”的強灌教學模式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，忽視了對其職業(yè)道德的引導和培養(yǎng)。只能說賣保險非常鍛煉人、 能堅持一兩年的話， 相信你的心理素質和口才已經能超過同齡人了。待遇確實很優(yōu)厚， 賣保險的，一個月工資低于三千， 你自己都會覺得特丟人。 其實關鍵還是要靠自己努力， 做保險能成功的人，每個月收入五六萬很正常。

二、桂林保險業(yè)務員待遇好嗎

保險確實是一個有前景的行業(yè)，但是并非適合每一個人。比如一些社會交際能力強的人，可能才剛剛?？飘厴I(yè)，但是他建立好了自己的人脈交際網絡，有源源不斷的良性的正常保單來源，定他保險的人一般是公司集團負責人，可以決定旗下隊伍的固定保險，人家愿意給他，那么他就能當上客服大經理，能月收入幾萬甚至10幾萬。但是你是那樣有能力的人么？保險行業(yè)中能從蕓蕓業(yè)務員中脫穎而出的又會是你么？如果不是你，你保單從何而來？從自己的親戚朋友？還是靠你自信的一張嘴說服一個又一個路人？或者說靠你日復一日的交際賣笑？如果你是正兒八經的公司內勤，那么憑什么你又能賺個幾萬月薪？一般真正編制的保險公司人員，都是具有很強專業(yè)能力的或者關系的，自己去看看那精算師資格證的考取難度，你就懂了。理論都是很美好的，如果他們要你考證，要你代理相關保險業(yè)務，或者好點要你服務以前的客戶，或者所謂底薪只有1000,2000，那么不用多想，你就是一個推銷保險的業(yè)務員。收人標準是是個人就要。手段是忽悠，原則是沒有原則、如果你相信你的交際公關能力，那么，你可以勇敢的上，月薪幾萬不是夢。

三、桂林平安保險的待遇好嗎

1、平安的 內勤于公司招聘，一般本科以上，做事務性工作，培訓，企劃，理賠部等等。內勤也很屬繁忙，有事要加班，內勤是為外勤服務的。但是外勤是業(yè)務人員，主要是推銷保險的理念和產品。但是，外勤是因為有平安的培訓平臺，業(yè)務策劃和內勤為我們打造的營銷戰(zhàn)略這樣那個的平臺上，鍛煉自己，成長自己 最后成就自己

2、平安是世界500強，公司肯定是好公司，大公司，但要分清楚，大公司的員工不一定都有錢；如果你能做保費，能做業(yè)績，那你做外勤，平安業(yè)務員工資基本是保險公司中最高的，如果是產險的，那么還有正式編制，但工資的多少是看你的業(yè)績的；內勤員工，是正式編制，五險一金，待遇在保險公司中算一般的，比一般公務員高些，沒有保費任務，工作比公務員累但比什么銀行柜員的輕松些，主要看你自己能不能上手那些工作。

每個人的心理承受能力的水平是不同的，有的人心理承受能力比較弱，當他受到打擊的時候很容易就會因為難以接受而崩潰，而一個心理承受能力強的人即使被打敗無數(shù)次也能夠站起來。因此我們也需要有意識的去提高自己的心理承受能力，這樣當在找工作的過程中遇到挫折是才能更好的應對。最后歡迎下載桂聘APP了解桂林哪些網站找工作更靠譜的內容哦。