南寧外包公司的業(yè)務(wù)員工資 如何選擇外包公司

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多以前沒有的新職業(yè)正在悄然興起。最典型的應(yīng)該就是外包公司。外包公司在很多行業(yè)都存在，大家常見到的有保安行業(yè)，工廠做流水線的普工等。外包公司能被廣大企業(yè)所接受，是因?yàn)橛猛獍居泻芏嗟膬?yōu)勢。外包公司能為企業(yè)降低用工成本，能把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁出去。而作為外包公司的業(yè)務(wù)員工資怎么樣呢？今天小編就帶大家一起來看看南寧外包公司的業(yè)務(wù)員工資怎么樣吧。

一、南寧外包公司的業(yè)務(wù)員工資

1、一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報(bào)酬方法；

2、很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；

3、比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個(gè)2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價(jià)的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實(shí)就是合作關(guān)系。

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二、如何選擇外包公司

1、看規(guī)模：公司的成立時(shí)間，是否有過成功案例。

2、看專業(yè)度：可以問下其他業(yè)務(wù)員在公司工作是否開心，這是衡量一個(gè)業(yè)務(wù)員是否專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)可以接受的話，可以和外包公司簽訂外包合同。

3、看服務(wù)：業(yè)務(wù)員外包后，企業(yè)不用再承擔(dān)人力成本，可以將更多的精力放在業(yè)務(wù)上。對(duì)于業(yè)務(wù)開展會(huì)更有幫助。

4、看安全：業(yè)務(wù)員外包后，企業(yè)不需要再擔(dān)心員工管理、安全等問題。如果企業(yè)需要隨時(shí)掌握業(yè)務(wù)員的工作狀態(tài)，可以通過短信平臺(tái)、電話等方式進(jìn)行溝通和監(jiān)督。

5、看價(jià)格：價(jià)格是否合理，是否有隱形收費(fèi)。

6、看售后：售后服務(wù)是否專業(yè)、及時(shí)。

三、外包公司業(yè)務(wù)員保障

1、外包單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付外包人員勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)實(shí)際用工情況依法為外包人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是外包單位的法定義務(wù)。

2、外包單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，執(zhí)行國家和勞動(dòng)合同規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，要保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，要嚴(yán)格按照國家規(guī)定保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

3、外包單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

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