桂林基礎工資 怎么和 HR 談薪資

不同類型的工作的薪酬結構一般都有一定的差別，比如說對于銷售量有要求的工作，員工的總工資很大一部分都來自于績效，而對于一些工作內容比較固定的工作，薪酬大部分都有底薪來決定，底薪也被人們稱為基礎工資，一般情況下，如果這份工作的基礎工資都遙遙領先于其他工作，那么總工資的表現也不會很差，小編今天主要想為大家介紹的是桂林市員工基礎工資的情況，對這個信息感興趣的小伙伴，現在就一起來看看吧！

一、桂林基礎工資

桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月,非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

自治區(qū)人民政府近日印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于調整全區(qū)最低工資標準的通知》（桂政發(fā)〔2023〕24號），根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》有關要求，結合我區(qū)實際，決定對全區(qū)最低工資標準進行調整，調整后的全區(qū)最低工資標準自2023年11月1日起執(zhí)行。

本次調整之后，一類地區(qū)最低工資標準上調至1990元，二類地區(qū)最低工資標準上調至1840元，三類地區(qū)最低工資標準上調至1690元。

桂林屬一類區(qū)域，月最低工資標準為1990元/月，小時最低工資標準為20.10元/小時。

桂聘小編給您推薦一些高薪崗位，希望能幫上您。

二、怎么和 HR 談薪資

①自己的底線

求職者工資上的底線，其實就是他自己可以接受的最低標準。

這個標準可能是一個數值，也可能是一項福利。

比如最低薪資10K，或者周末必須雙休，一旦低于這個底線，就沒有談判的必要，直接扭頭就走。

而這個底線，是由求職者自行制定，可以依據自己以往的薪資水準，也可以依據自己的經濟狀況，或者是依據當前的生活狀態(tài)等。

②自己的期望薪資

這個很好理解，沒必要多做解釋。

這里重點說的是，期望薪資是一個有上限、有下限的范圍。

而這，也是期望薪資和底線工資的最大區(qū)別。

很多求職者把期望薪資的下限設定為和底線工資一樣，常規(guī)來說，這并沒什么問題，但這留給自己可回旋的余地就太小了。

正常情況應該是期望薪資的下限要比自己底線工資高10%-20%。

比如你底線工資10K，你期望工資的下限范圍就應該為11K/12K，而上限范圍，看你自己能力了。

建議：底線工資不能放明面上，是需要在內心堅持住的最低要求。

在和HR進行薪酬談判時，要用期望薪資談判，期望薪資的下限就是你明面上的底線。

三、桂林退休工資如何計算

1、基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節(jié)金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

在上述內容之中，小編為大家介紹了桂林市員工基礎工資的主要內容，不僅如此，小編還為大家找來了人們在找工作的時候與公司的人事部工作者談論薪酬的小技巧，希望大家都能夠把這些方法用到實處哦。廣西找工作去哪呢？快去桂聘app看看吧。祝大家在日后的日子里財源滾滾！