柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司待遇怎么樣 崗位的晉升途徑有哪些

  • 作者:故夢
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在尋找工作的時(shí)候,人們往往會比較看重企業(yè)的發(fā)展,會通過企業(yè)的規(guī)模、資質(zhì)、薪資等情況去深入了解一個(gè)企業(yè)到底好還是不好。柳州有不少名企,不知道大家有多少了解呢?柳州比較出名的除了螺螄粉以外,就要數(shù)柳州的工業(yè)了,柳州的工業(yè)發(fā)展一直以來都是比較好的哦。接下來,小編為大家整理了柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司待遇怎么樣以及崗位的晉升途徑有哪些的知識,感興趣的小伙伴們快來看看吧!

一、柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司待遇怎么樣

薪資待遇比較好。

廣西柳州鋼鐵(集團(tuán))公司(簡稱柳鋼)位于廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州市的北郊,距離市中心約10公里,占地面積13平方公里。自1958年創(chuàng)建以來,柳鋼現(xiàn)發(fā)展成為擁有資產(chǎn)總額超過220億元的國有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),形成了以鋼鐵為主,包括工程設(shè)計(jì)、建筑安裝、機(jī)械制造、汽車運(yùn)輸、旅游商貿(mào)、房地產(chǎn)、環(huán)保、水泥等產(chǎn)業(yè)的(集團(tuán))公司?,F(xiàn)有在崗職工1.4萬人,各類專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

柳鋼鋼、鐵、材均具備600萬噸的年綜合生產(chǎn)能力,擁有焦化、燒結(jié)、球團(tuán)、煉鐵、煉鋼、軋鋼等1 2個(gè)生產(chǎn)廠和相應(yīng)的輔助配套設(shè)施,有6米大型焦?fàn)t、240萬噸氧化球團(tuán)生產(chǎn)線、1250 m3高爐、100噸轉(zhuǎn)爐、2800mm四輥軋機(jī)、高速線材軋機(jī)、中型連軋生產(chǎn)線、冷軋和熱軋帶鋼生產(chǎn)線等現(xiàn)代化生產(chǎn)裝備,可生產(chǎn)熱軋寬帶鋼、冷軋板帶鋼、中厚板、棒材、線材、中小型材六大系列數(shù)百種規(guī)格產(chǎn)品。目前,柳鋼執(zhí)行國際一般水平標(biāo)準(zhǔn)和國際先進(jìn)水平標(biāo)準(zhǔn)的鋼材產(chǎn)品產(chǎn)量占鋼材總量的80%以上,有4個(gè)品種獲全國冶金行業(yè)產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量“金杯獎(jiǎng)”,6個(gè)品種獲“廣西區(qū)名牌產(chǎn)品”稱號,其中熱軋帶肋鋼筋為國家免檢產(chǎn)品,船用鋼板獲得中國、英國、挪威、日本、法國、美國、德國七國船級社的工廠認(rèn)證,熱軋卷板通過了進(jìn)入歐洲市場的CE認(rèn)證。2007年2月,“柳鋼股份”在上海證券交易所成功上市。

小編整理了一些信息,大家可以看看呀。

二、崗位的晉升途徑有哪些

崗位的晉升途徑如下:

1、個(gè)人貢獻(xiàn)者:個(gè)人貢獻(xiàn)者,管理好自己就可以。只需要在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,完成個(gè)人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。

2、一線經(jīng)理:一線經(jīng)理,在個(gè)人貢獻(xiàn)者的時(shí)候,只要業(yè)績出色,技術(shù)熟練,遵循公司的規(guī)則制度,符合公司的價(jià)值觀,就會被提拔到一線經(jīng)理。一線經(jīng)理,要管理好下面的團(tuán)隊(duì)。要學(xué)會制定工作計(jì)劃、選人和用人、分配工作、激勵(lì)和授權(quán)、幫助下屬成長。

3、部門總監(jiān):部門總監(jiān),涉及的都是純粹的管理工作,要管理好一線經(jīng)理。不僅要掌握選拔人才,擔(dān)任一線經(jīng)理,分配公司,評估下屬和輔導(dǎo)下屬。還要學(xué)會超越部門利益考慮全局性戰(zhàn)略問題,并且積極地給予支持。

4、事業(yè)部副總經(jīng)理:事業(yè)部副總經(jīng)理,要管理職能部門。要同時(shí)管理幾個(gè)相關(guān)的部門,需要跨越兩個(gè)層級跟員工溝通,要有全局意識,能夠兼顧多個(gè)部門的需求和利益。

5、事業(yè)部總經(jīng)理:事業(yè)部總經(jīng)理,全權(quán)負(fù)責(zé)一個(gè)事業(yè)部。不能只從部門的角度評估計(jì)劃和建議方案,而是從盈利和長遠(yuǎn)的發(fā)展的角度進(jìn)行評估。

6、集團(tuán)高管:集團(tuán)高管,要管理業(yè)務(wù)群組。要擅長評估用度、人員配置的戰(zhàn)略規(guī)劃;培養(yǎng)事業(yè)部總經(jīng)理;評估業(yè)務(wù)的投資組合策略;評估自己的核心能力,用冷靜的客觀態(tài)度評估自己的資源。

7、首席執(zhí)行官:首席執(zhí)行官,要管理全集團(tuán)。必須是一位,有遠(yuǎn)大抱負(fù)的思想者,善于建立公司的的運(yùn)行機(jī)制,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo),確保公司長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)。

三、鋼鐵企業(yè)發(fā)展前景

得益于中國經(jīng)濟(jì)高速增長,快速推進(jìn)城鎮(zhèn)化和工業(yè)化,鋼鐵行業(yè)蓬勃發(fā)展,粗鋼產(chǎn)量在 1996 年突破 1 億噸,2008 年突破 5 億噸,2020 年超過 10 億噸,期間年復(fù)合增長率超過 10.3%。

同時(shí),由最初的大量進(jìn)口轉(zhuǎn)變?yōu)榇罅砍隹?,行業(yè)產(chǎn)能從一開始的無法滿足國內(nèi)發(fā)展和需要,到如今的過剩狀態(tài)。

2020 年以來,鋼鐵市場波動(dòng)加劇,需求疲弱,行業(yè)利潤低迷,粗鋼產(chǎn)量見頂回落,由 2020 年的 10.53 億噸降至 2022年的 10.13 億噸。2022 年,中國人均鋼材消費(fèi)強(qiáng)度為 622kg/ 人,明顯高于其他國家,主要原因在于基礎(chǔ)設(shè)施和房建存在一定過度建設(shè),超前消耗了未來的鋼材需求。

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