崇左市江州區(qū)試用期工資 試用期工資是正式工資的多少

試用期這個(gè)制度廣泛地存在于就業(yè)市場(chǎng)上，盡管大家會(huì)以為試用期是公司對(duì)于員工的考察階段，但其實(shí)，在試用期階段，員工也可以摸清公司的管理制度，并且對(duì)于公司的情況做出綜合評(píng)價(jià)，最終在決定自己是否要留任在這個(gè)公司里面，所以至始至終這都是一個(gè)雙向選擇的過程，如果大家對(duì)于這家企業(yè)非常滿意，那么自然會(huì)想方設(shè)法的順利的度過試用期，轉(zhuǎn)為正式員工，小編今天想為大家介紹的就是崇左市江州區(qū)工作者試用期平均薪酬的信息，現(xiàn)在就一起來了解一下吧！

一、崇左市江州區(qū)試用期工資

崇左市江州區(qū)試用期工資有多少？

聘用人員試用期1個(gè)月,工資2300元。

試用期滿經(jīng)考核合格后,簽訂聘用勞動(dòng)合同(一年一簽)。正式聘用后,工資2900元/月,單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)可按在職人員標(biāo)準(zhǔn)享受差旅補(bǔ)助、年休假、工會(huì)福利等。

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二、試用期工資是正式工資的多少

試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；

3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

4、根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此試用期發(fā)工資的80%是不違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期權(quán)益有哪些

勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；其他。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了崇左市江州區(qū)員工試用期平均薪酬的情況，試用期的工作者能夠得到的薪水一般都是低于轉(zhuǎn)正期的工作者的，哪怕大家一時(shí)的薪水并沒有那么可觀，也沒有必要難過，我們也要用發(fā)展的眼光看待自己以及自己正在從事的工作呀。祝大家天天開心！