桂林銀行柜臺(tái)待遇 為什么銀行工資那么高

工資的高低與職位的大小是有直接關(guān)系的，打個(gè)比方：經(jīng)理的工資和普通職員的工資是絕對不會(huì)一樣的，這也是大家都知道的常識，所以說并不一定在銀行上班就代表高收入了。同樣的，每個(gè)地方的薪資水平也不一樣，在北京當(dāng)銀行柜臺(tái)與在桂林當(dāng)銀行柜臺(tái)也有著很大的差別，今天小編解答的就是有關(guān)桂林銀行柜臺(tái)待遇的問題。那么桂林銀行是整個(gè)廣西算比較靠譜的銀行之一，想應(yīng)聘銀行工作的朋友，應(yīng)該都想知道桂林銀行工作如何、薪資待遇怎樣等內(nèi)容吧，這個(gè)問題就由小編來為大家詳細(xì)解答，想咨詢的朋友一起看看吧。

一、桂林銀行柜臺(tái)待遇

桂林銀行柜員工資待遇，在職業(yè)圈上已有15位圈友現(xiàn)身分享：柜員平均工資為5047元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，桂林銀行柜員平均年終獎(jiǎng)為12611元。 桂林銀行柜員分享說：轉(zhuǎn)正后每年漲幾十塊錢，薪酬體系完善，工資按等級分配，一級柜員滿一年升為二級柜員，工資大概多幾百塊吧，三級（包含）以上需要證書加持才能評級

二、為什么銀行工資那么高

柜員的收入比正式員工低，勞動(dòng)強(qiáng)度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市后，提高員工薪酬水平，估計(jì)柜員的收入也會(huì)水漲船高，但漲幅不會(huì)太大。

柜員的工資構(gòu)成

銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎(jiǎng)金)+業(yè)務(wù)提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù)、營業(yè)額、代銷理財(cái)產(chǎn)品等的提成)

各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個(gè)人會(huì)因?yàn)槠浼夹g(shù)級別、工齡、學(xué)歷等的區(qū)別而拿到不同的薪酬。

業(yè)績提成

績效工資跟基本工資大體相當(dāng)，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數(shù)柜員月薪的最主要部分，而且，每個(gè)柜員在這方面的差別不太大。業(yè)務(wù)提成是柜員提高自己收入的重要來源。

儲(chǔ)蓄所營業(yè)額

柜員收入也跟其所在的儲(chǔ)蓄所的整體效益有關(guān)，儲(chǔ)蓄所的營業(yè)額高了，獲得的利潤多了，柜員的收入也會(huì)相應(yīng)多一點(diǎn)。因此，同是一個(gè)級別的柜員，在不同的儲(chǔ)蓄所，其收入可能也有差別。

高收入秘籍

除去技術(shù)級別、工齡、學(xué)歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入，就必須從服務(wù)水平、辦理業(yè)務(wù)的速度及準(zhǔn)確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當(dāng)自己的業(yè)務(wù)能力足夠強(qiáng)的時(shí)候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應(yīng)聘。

三、銀行招聘考試考什么

銀行招聘考試主要考《行測》、《綜合知識》、《英語》。

商業(yè)銀行筆試科目以《行測》、《經(jīng)濟(jì)金融》、《綜合知識》、《英語》為主。

人民銀行筆試科目以《行測》、《申論》或者《行測》、《經(jīng)濟(jì)金融》為主。其中行測是行政職業(yè)能力測試，包括數(shù)學(xué)運(yùn)算、資料分析、判斷推理、言語理解等。

綜合知識主要考察的是時(shí)政、計(jì)算機(jī)、科技人文以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等專業(yè)知識。英語部分大多數(shù)銀行考察的都是閱讀理解題目，難度介于四級和六級之間的水平。

以上就是桂聘小編為大家解答的有關(guān)于桂林銀行柜臺(tái)待遇是怎樣的全部內(nèi)容啦。其實(shí)在很多人的意識中，都認(rèn)為在銀行工作的人，薪資待遇都很不錯(cuò)。但小編認(rèn)為這個(gè)說法并不絕對，大家只要拿大城市的銀行前臺(tái)工資與普通城市銀行柜臺(tái)的工資做個(gè)對比，就知道其中的差距了，所以大家需要理性看待各個(gè)職業(yè)之間的薪資待遇差距的問題哦。