南寧工程副總經(jīng)理工資待遇 工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)

對于工程項目或者建筑行業(yè)來說，在一線有高超的技術(shù)工人固然是企業(yè)實(shí)力的重要體現(xiàn)，但是擁有體系化的管理系統(tǒng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾韴F(tuán)隊也很重要。所以在中高層的管理崗位中，人才的優(yōu)劣對工程建筑單位而言體現(xiàn)的尤為明顯。今天小編要和大家介紹的就是其中的總經(jīng)理一職。當(dāng)然，這個崗位視單位需要也會分正副兩位。如果是副總經(jīng)理的話，他具體要負(fù)責(zé)些什么工作內(nèi)容呢？他的待遇和總經(jīng)理一職相比又有什么差別呢？如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧工程副總經(jīng)理工資待遇

工程副總經(jīng)理工資收入一般多少錢一個月? 最多人拿30-50K占 30.1%,2023年較2022年下降了16%。 按學(xué)歷統(tǒng)計,大專工資￥23.3K。 按經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生工資￥25.0K。 關(guān)于5-10年經(jīng)驗(yàn)?zāi)蠈庬椖扛笨偣べY收入，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，5-10年經(jīng)驗(yàn)平均工資 ￥15.6K, 低 6.2% 。 其中拿 15-20K 工資的占比最多,達(dá) 40%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 說明:5-10年經(jīng)驗(yàn)?zāi)蠈庬椖扛笨偣べY按學(xué)歷統(tǒng)計,大專工資￥14.1K。數(shù)據(jù)僅供參考，希望能夠?qū)δ业侥蠈幑こ谈笨偨?jīng)理工作有所幫助。

二、工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助項目總工負(fù)責(zé)項目部工程技術(shù)、質(zhì)檢、試驗(yàn)、測量的管理工作。

2.組織施工圖和相關(guān)設(shè)計文件的復(fù)核工作和項目技術(shù)交底工作。

3.協(xié)助項目總工負(fù)責(zé)組織解決項目施工中的技術(shù)問題。

4.協(xié)助項目總工負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理。

5.負(fù)責(zé)優(yōu)化方案、科學(xué)施工，控制施工成本。

6.負(fù)責(zé)QC成果管理及開展QC小組活動工作，提高工程質(zhì)量。

7.協(xié)助項目總工負(fù)責(zé)新技術(shù)、新材料在項目中的推廣應(yīng)用工作。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查工程的最終檢驗(yàn)、試驗(yàn)和竣工質(zhì)量等級評定，參加工程交工驗(yàn)收，整理工程質(zhì)量方面的交工技術(shù)資料。

9.協(xié)助項目總工組織解決項目施工中的技術(shù)問題。

10.負(fù)責(zé)檢查技術(shù)資料、技術(shù)文件的管理和保管工作。

11.編寫項目施工技術(shù)總結(jié)。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

三、副總經(jīng)理和總經(jīng)理的區(qū)別

總經(jīng)理和副總經(jīng)理的區(qū)別是：

1、直接上級不同：副總經(jīng)理的直接上級是總經(jīng)理，總經(jīng)理的直接上級是總經(jīng)理辦公會；

2、直接下級不同：副總經(jīng)理的直接下級是項目部、分公司經(jīng)理，總經(jīng)理的直接下級是副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任等；

3、管理權(quán)限不同；副總經(jīng)理是對分公司工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，總經(jīng)理是行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權(quán)，主持公司的全盤工作；

4、職責(zé)范圍不同：副總經(jīng)理的職責(zé)是落實(shí)各項計劃，貫徹各項規(guī)程、工作指令的責(zé)任，總經(jīng)理承擔(dān)執(zhí)行公司各項目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任。

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