南寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)理怎么樣 南寧運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理工資收入

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理主要是負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)，相當(dāng)于我們所熟知的宣傳部，這個(gè)工作并不是所有人都能夠勝任的，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的工作是比較繁瑣的，并且具有前瞻性的。需要經(jīng)過多次產(chǎn)品分析以及宣傳人員結(jié)構(gòu)的分析，去制定符合公司現(xiàn)狀的運(yùn)營(yíng)策略，能夠更好的推動(dòng)公司的發(fā)展，為公司打響名聲，這才是一個(gè)合格的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。但是大部分人的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不足，所以會(huì)導(dǎo)致一些工作上的失誤，但是這都是在容許的范圍內(nèi)的，畢竟每個(gè)人都是不斷的成長(zhǎng)的。那么在廣西南寧的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工資待遇是否會(huì)比桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工資待遇好呢？下面，我們就一起來了解一下吧。

一、南寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)理怎么樣

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工資

該職位在0-5k薪資范圍占7.23%

該職位在5-8k薪資范圍占28.13%

該職位在8-10k薪資范圍占12.80%

二、南寧運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理工資收入

薪酬區(qū)間:   3K - 50K/ 月

最多人拿：10K-15K/ 月

平均工資：17.1K / 月

有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的工資 ￥8.1K

有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的工資 ￥18.7K

有5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的工資 ￥16.6K

有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工資 ￥1.8K

三、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理是怎么成長(zhǎng)起來的

（一）三種主要的運(yùn)營(yíng)類型

總的來說，運(yùn)營(yíng)的工作職能分為三個(gè)模塊：

1、渠道：用戶在哪里，怎么和用戶建立聯(lián)系2、內(nèi)容：傳達(dá)什么樣的信息，怎么創(chuàng)造用戶喜歡、便于理解的信息3、用戶：獲取什么樣的用戶，怎么樣管理好用戶不流失、多掏錢1、渠道管理

開發(fā)、管理線上、線下各類流量渠道，提高新用戶獲取規(guī)模、速度，降低用戶獲取成本。

一句話說，就是如何花最少錢的，買到最多的優(yōu)質(zhì)流量。

2、內(nèi)容策劃

策劃各類運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，提供活動(dòng)主題、策略、創(chuàng)意、文案，產(chǎn)出可執(zhí)行方案。

3、用戶管理

提升老用戶的留存、活躍，防止老用戶流失，刺激老用戶貢獻(xiàn)口碑、利潤(rùn)

（二）運(yùn)營(yíng)的成長(zhǎng)

1、成長(zhǎng)的煩惱：只靠努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的

我見過很多運(yùn)營(yíng)，非常努力勤奮，可工作幾年后能力并沒有很大的提高。隨著年齡的增加，焦慮也越來越多，在瓶頸中苦苦掙扎。

這也是我一直很厭煩[以大多數(shù)人的努力程度，輪不到拼天賦」、[不成功說明你還不夠努力]此類論調(diào)的原因。

如果把螞蟻放在浮空的球體上，螞蟻會(huì)不斷的在球體表面爬來爬去，卻永遠(yuǎn)不可能脫離球體。在我們看來，球體是有限的，但對(duì)于螞蟻，球體則是無限的。因?yàn)樵谖浵伒恼J(rèn)知里，它只有「前后左右沒有[向上」的概念。

很多時(shí)候，我們就像這些螞蟻一樣，勤奮的在球體表面爬行，但無論怎么努力，最終都會(huì)被禁調(diào)在這個(gè)小小的世界里。

絕大多數(shù)的工作時(shí)間，我們所做的事情都是低水平的重復(fù)勞動(dòng)，它或許能提高對(duì)你現(xiàn)有技能的熟練度，但它無法讓你真正意義上獲得成長(zhǎng)。

2、運(yùn)營(yíng)能力的核心三要素

在多年的運(yùn)營(yíng)工作中，我認(rèn)為運(yùn)營(yíng)類工作最核心的三要素如下：

統(tǒng)籌、資源、細(xì)節(jié)。

這也恰好是不同級(jí)別運(yùn)營(yíng)人員的核心能力。

高級(jí)：統(tǒng)籌

中級(jí)：資源

低級(jí)：細(xì)節(jié)

3、初級(jí)階段的成長(zhǎng)

初級(jí)運(yùn)營(yíng)人員作為執(zhí)行層，雖然工作技術(shù)含量普遍不高，也充滿了各種瑣碎的事情，但這個(gè)階段非常重要，構(gòu)建好基礎(chǔ)才能再未來有更好的發(fā)展：

1、剛?cè)腴T時(shí)，對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解、對(duì)自己的定位都會(huì)直接影響后續(xù)的職業(yè)發(fā)展和事業(yè)方向，出現(xiàn)偏差很可能走彎路

2、這個(gè)階段是工作習(xí)慣養(yǎng)成的階段，養(yǎng)成一些好的工作習(xí)慣，受用終生3、這個(gè)階段也是運(yùn)營(yíng)人員最接近用戶的一線工作，是深入理解用戶的好機(jī)會(huì)4、運(yùn)營(yíng)崗非常吃經(jīng)驗(yàn)，也極其注重細(xì)節(jié)，經(jīng)驗(yàn)積累的不夠非常容易遇到各種坑或是造成動(dòng)作變形。

初級(jí)階段也是累積細(xì)節(jié)的一個(gè)過程。

新人剛?cè)腴T時(shí)，由于過于年輕，往往意識(shí)不到時(shí)間、年齡的重要性。人的青春非常寶貴，這個(gè)階段是精力和體能最旺盛的階段，也是作為社會(huì)人最自由的階段，你不用去考慮養(yǎng)家糊口、贍養(yǎng)老人、沒有太多壓力，或是深陷中年危機(jī)。這個(gè)階段最重要的事情就是用來學(xué)習(xí)，你在此時(shí)打下的基礎(chǔ)，決定了未來的事業(yè)高度。等你到30歲以后，就很難有精力高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)了。

總的來說，初級(jí)階段，運(yùn)營(yíng)工作的成長(zhǎng)重心在于：細(xì)節(jié)、執(zhí)行力、效率改進(jìn)、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)。

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理需要高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)、高效的執(zhí)行率以及強(qiáng)大的抗壓能力。如果你想要從事運(yùn)營(yíng)方面的工作，一定要去學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)，在每一個(gè)時(shí)代的風(fēng)口浪尖，把握住時(shí)代的風(fēng)潮，給公司帶來更好的發(fā)展。一定要注重細(xì)節(jié)和經(jīng)驗(yàn)的積累，就會(huì)讓你成為更好的自己，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠勝任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的工作并且做的游刃有余，這個(gè)時(shí)候就是你成長(zhǎng)的很棒的時(shí)候了。