柳州醫(yī)院行政部門工資待遇 醫(yī)院行政崗位有哪些

醫(yī)院作為一個救死扶傷的地方，每一天都會有絡(luò)繹不絕的客人，在工作日之內(nèi)尤是如此，醫(yī)院從早上開門時間到晚上關(guān)門時間，要接待的客人數(shù)量都非常龐大，醫(yī)院內(nèi)部不僅有醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)師，和人們非常熟知并且依賴的白衣天使護(hù)士，其實還會有一些行政類型的崗位，大家或許他們接觸不多，但是這些崗位確實存在，而且也會招聘，那么，柳州市醫(yī)院行政部門員工收入怎么樣呢？哪些人可以進(jìn)入到醫(yī)院的行政部門進(jìn)行工作呢？在醫(yī)院的行政部門工作有何優(yōu)缺點呢？現(xiàn)在就請大家?guī)е@些問題，一起來文中找答案吧！

一、柳州醫(yī)院行政部門工資待遇

（1）總體收入及薪資構(gòu)成

公立醫(yī)院的在編行政，科員每年總體收入大概在20W左右，科主任的大概在50W左右。

行政總體薪資構(gòu)成分為3部分：基本工資、獎金、其它補(bǔ)貼，小部分有福利房。

（2）基本工資

隨工作年限及職級晉升逐年增加，一般來說這部分是2000-3000左右。

（3）獎金

一般分為月度獎、季度獎、年終獎，由醫(yī)院承擔(dān)。

行政拿的獎金都是全院平均獎，也就是說只要醫(yī)院整體效益好，你的獎金收入就高。

無論你是哪個行政科室的，科員的獎金系數(shù)一般是1，科主任的獎金系數(shù)會更高，多數(shù)能達(dá)到2，也就是說你們主任拿的獎金一半是你的2倍。

一般來說，月度獎每個月3000左右，季度獎3個月1W左右，年終獎6W左右。

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二、醫(yī)院行政崗位有哪些

1、院辦公室；2、醫(yī)務(wù)科；3、人事科；4、醫(yī)保辦；5、后勤處。行政編制是指編制管理單位給行政機(jī)構(gòu)核定的工作人員的人數(shù)限額，由公務(wù)員崗位和工勤崗位組成。

1、院辦公室：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)目標(biāo)、文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)新聞發(fā)布、信息、宣傳、安全、信訪、維穩(wěn)、保密、政務(wù)公開、后勤、固定資產(chǎn)管理等工作；承擔(dān)有關(guān)綜合性文件、報告的起草等工作；負(fù)責(zé)黨務(wù)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)等工作。

2、醫(yī)務(wù)科：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療工作。對全院醫(yī)療業(yè)務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)實施科學(xué)的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項規(guī)章制度的落實和實施，并將實施情況及時反饋院方，以保障全院醫(yī)療工作的正常運行。

3、人事科：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入。掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。

4、醫(yī)保辦：在院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院醫(yī)保管理小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)保工作的日常事務(wù)，切實維護(hù)醫(yī)患雙方的利益，確保醫(yī)保制度的規(guī)范、順利的實施。

醫(yī)保辦日常管理工作范圍：醫(yī)農(nóng)保病人的門診管理、住院管理、轉(zhuǎn)院管理、醫(yī)療事故管理、藥品管理、特殊檢查(用藥)審批、超定額非常規(guī)病人審批、財務(wù)核算、計算管理等及其他與醫(yī)保工作有關(guān)的事務(wù)(如醫(yī)保政策宣傳、解釋)。

5、后勤處：負(fù)責(zé)物資采購、基建、行政、房管。

三、醫(yī)院行政崗位工作優(yōu)缺點

優(yōu)點：

1.薪資收入尚可，一般高于當(dāng)?shù)厣缙剑陀卺t(yī)院平均（多為醫(yī)院平均工資打六折或者八折）。

2.穩(wěn)定性高，醫(yī)院永遠(yuǎn)缺人，都是主動離職沒有被動裁員。

3.作息規(guī)律。有些醫(yī)院也需要行政值班，但是應(yīng)該不會太頻繁，節(jié)假日也會有概率輪到，但總體上能保證早八晚五/六，有雙休節(jié)假日。當(dāng)然也會加班，這個力度看醫(yī)院和科室了。

4.沒有業(yè)績壓力，重點是做好本職工作。這個比較個人化，我不太喜歡有業(yè)績指標(biāo)的工作，感覺壓力太大了，行政崗這點就蠻好，而且也不會有醫(yī)患矛盾（相信每個臨床一線的都知道這個有多心累）

缺點：

1.工作內(nèi)容重復(fù)性高，難以有技術(shù)上的突破。反正每天都在搞雜活，做日復(fù)一日的事，沒啥技術(shù)含量，如果跳槽也只能是行政，也不會存在跳槽漲薪。

2.難晉升?？浦魅味际巧嘀嗌倭?，更別說其他再高的崗位了。當(dāng)一輩子科員是大概率對事。

3.規(guī)矩多，講求論資排輩和服從。這個不展開講，總之就是領(lǐng)導(dǎo)要叫你干嘛你一定得干，沒有拒絕的理由，說去當(dāng)志愿者，說去支援就得去。

在這篇文章中，小編為大家介紹了柳州市醫(yī)院行政部門員工工資待遇的信息，除此之外，小編為大家解答了一系列與醫(yī)院行政部門工作相關(guān)的問題，比如說醫(yī)院行政部門工作者工作的優(yōu)缺點，以及醫(yī)院行政部門招聘員工時設(shè)置的一些崗位，希望這些信息能夠在大家找工作的時候幫助到大家。