廣西2023文職招聘崗位工資 文職類工作職責(zé)

文職工作我們在就業(yè)市場中非常常見的職業(yè)之一，它是我們普通人就業(yè)選擇時會遇見且考慮的一大板塊，文職工作包括了很多內(nèi)容和生活中的常見職業(yè)，它對職員的技術(shù)能力要求不高，想必大家對文職工資相關(guān)的信息充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬?nèi)容就是與此相關(guān)的哦！小編今天文章的主題就是——廣西2023文職崗位招聘工資待遇。如果您也對這個話題感興趣的話，就請您和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、廣西2023文職招聘崗位工資

根據(jù)職友集官方提供的數(shù)據(jù)我們可以得知這個信息：廣西2023文職招聘崗位工資為：￥3K-4.5K / 最多人拿

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 5306 份樣本，截至 2023-01-22

薪酬區(qū)間: 2K以下 - 15K，最多人拿：3K-4.5K

拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 55.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

對比南寧平均工資 ￥5.7K，低 34.9% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編為您找到了以下的相關(guān)崗位的招聘信息，僅供參考。

二、文職類工作職責(zé)

1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）

三、文職工作的級別

1.管理崗位由高到低可以分為九個等級級別，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；

2.專業(yè)技術(shù)崗位可以分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。

其中，一級至四級為正高級專業(yè)技術(shù)崗位；五級至七級為副高級專業(yè)技術(shù)崗位；八級至十級為中級專業(yè)技術(shù)崗位；十一級至十三級為初級專業(yè)技術(shù)崗位。

下面延伸介紹下軍人文職人員崗位晉升：

文職人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)達(dá)到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。

文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。文職人員崗位等級的降低，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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