崇左市工資基數(shù)是多少 崇左市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

看過小編文章的小伙伴們應(yīng)該知道小編也介紹過不少有關(guān)于崇左的一些工作介紹，不知道大家對(duì)重做的工作了解得如何了，那么大家對(duì)崇左的薪資待遇有了一定的了解了吧？如果沒有那也沒關(guān)系，今天呢小編就帶大家來了解一下崇左市的工作基數(shù)如何吧，希望小編今天的介紹能給大家對(duì)崇左工資都能有一個(gè)大概的認(rèn)知噢，當(dāng)然如果你覺得今天小平介紹的文章對(duì)你有幫助，可以轉(zhuǎn)發(fā)出去，讓更多的人看到。

一、崇左市工資基數(shù)是多少

單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是有充分法律依據(jù)的，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以投訴。那么2020年崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

（一）2020年崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2020年崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元。

（二）最低工資構(gòu)成要件

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

二、崇左市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

崇左2022年上半年GDP為500.43億元，GDP名義增長(zhǎng)17.98%，GDP實(shí)際增長(zhǎng)5.7%，是上半年廣西GDP增速第二高的城市，不僅甩開了賀州、防城港，與河池的距離也縮小至36億元，下半年有望繼續(xù)縮小差距甚至完成超越，下一個(gè)目標(biāo)將是上半年同樣實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)的梧州。

截至2022年6月，崇左全市864個(gè)行政村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)全部實(shí)現(xiàn)“有項(xiàng)目、有收入”，累計(jì)收入7497.2萬元，比去年同期增長(zhǎng)132.85%，實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)、逆勢(shì)發(fā)展；511個(gè)行政村集體經(jīng)濟(jì)收入已經(jīng)達(dá)到5萬元以上，比2021年同期提高352%；達(dá)到10萬元以上的村有187個(gè)，達(dá)到20萬元以上的村有65個(gè)，達(dá)到50萬元以上的村有19個(gè)，超百萬元的行政村有7個(gè)。

三、以工資作為計(jì)算基數(shù)的情形

1、計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從勞動(dòng)法規(guī)定看，計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。

2、計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，其實(shí)都是不對(duì)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。所謂的應(yīng)得工資，是指稅前工資，并未扣除社保和公積金之前的工資。以上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計(jì)算的問題。

3、計(jì)算未休年休假工資的工資基數(shù)

我們都知道，沒有安排勞動(dòng)者休年休假，用人單位是需折算工資給勞動(dòng)者的。那么，未休年休假工資怎么折算呢？依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。注意，年休假工資計(jì)算中的前12個(gè)月平均工資和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的平均工資不同之處在于這里需剔除加班費(fèi)，而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是包含加班費(fèi)的。

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