人才測(cè)試題庫(kù)大全
- 作者:廣西HR俱樂部-小陽
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目前還有一些朋友質(zhì)疑人才測(cè)評(píng),職業(yè)性格測(cè)評(píng),認(rèn)為在求職過程中,招聘方只需要按照自己的要求進(jìn)行面試即可,并不需要運(yùn)用測(cè)試方法進(jìn)行篩選。但面試只看到了一方面,并沒有看到全部,無法反映出應(yīng)聘者的全部?jī)?yōu)點(diǎn),尤其是人的潛能,內(nèi)在的優(yōu)勢(shì)并不是面試的時(shí)候能完整體現(xiàn)出來的。人才測(cè)評(píng)是一個(gè)了解求職者的重要輔助,如今已被許多HR采用,尤其是大型的企業(yè),更是廣泛采用這種方法。
1、人才測(cè)評(píng)起源于上個(gè)世紀(jì)八十年代,后作為人才選拔的主要方法
人才測(cè)評(píng)作為當(dāng)今社會(huì)廣泛采用的人員篩選辦法,最初起源于1980年的社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域。在當(dāng)時(shí)各地市場(chǎng)化不斷加強(qiáng)的情況下,人力資源HR開始重視人才選拔的方式,借助心理學(xué)測(cè)評(píng)量表來實(shí)現(xiàn)人才考評(píng),也就是現(xiàn)在稱為“人才測(cè)評(píng)”的原始方法。而到了九十年代,公務(wù)員考試制度的確定,首次在人員補(bǔ)錄中采用這種方法,并取得了良好的效果。此后,各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體便開始紛紛效仿,創(chuàng)立自己的人才測(cè)評(píng)方法。
2、人才測(cè)評(píng)測(cè)試的不是人,而是人所具有的內(nèi)在素質(zhì)
人才測(cè)評(píng)的目的由始至終都不是測(cè)評(píng)人,而是對(duì)求職者的內(nèi)在素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試,判斷其在心理適應(yīng)力、工作能力和自身特長(zhǎng)等方面是否符合公司的要求。測(cè)試的最終目的都是更好地為公司服務(wù),幫助HR招到適合企業(yè)發(fā)展的人員。如果求職者自身素質(zhì)不夠硬,就需要根據(jù)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)適當(dāng)進(jìn)行改變,使得自己更加符合條件。也就是說人才測(cè)評(píng)體系除了有益于企業(yè)用人,同樣對(duì)于求職者也提出了更高的要求,促使人才培養(yǎng)方式,更加傾向于素質(zhì)教育。
3、人才測(cè)評(píng)有助于了解求職者,幫企業(yè)選拔出優(yōu)秀的人才。
人才測(cè)評(píng)對(duì)于我們來說,具有極大的意義。一方面,企業(yè)可以通過這種科學(xué)的方法選擇出適合的人才,節(jié)省了很大一部分人力和財(cái)力。另一方面,求職者也可以通過這種方法,更好地準(zhǔn)備求職過程,不至于在面試的時(shí)候手足無措。我們應(yīng)該明白,越是規(guī)范化的招聘手段,其實(shí)對(duì)兩方越有利,避免了不公平的現(xiàn)象發(fā)生,讓選拔人才的環(huán)節(jié)更加公平、公正。尤其是人才的綜合素質(zhì)可以得到數(shù)字量化。
對(duì)于求職者來說,應(yīng)該對(duì)人才測(cè)試有了基本的認(rèn)知。想要找工作的小伙伴,一定要事先進(jìn)行了解,做到“知己知彼,百戰(zhàn)百勝”。而不要覺得人才測(cè)評(píng)沒意義,在求職過程中不引起重視。雖然有時(shí)候自己不能完全滿足測(cè)評(píng)要求,但是作為一個(gè)求職者,也應(yīng)該要努力去適應(yīng)環(huán)境,找到自身的優(yōu)勢(shì),滿足企業(yè)的招聘要求。
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