桂林事業(yè)單位待遇 桂林事業(yè)單位好考嗎

隨著一批又一批的大學(xué)生研究生畢業(yè)，加上今年疫情的影響，越來越多的人意識到工作穩(wěn)定的重要性，事業(yè)編公務(wù)員我們笑稱為鐵飯碗，只要提到自己考上了事業(yè)編或者公務(wù)員尤其給長輩的印象那叫一個(gè)好，在相親市場上也是香餑餑，小編認(rèn)為除了這些鐵飯碗，其實(shí)一些國企更加好一些，比如電網(wǎng)，煙草公司，鐵路局，銀行等等都是不錯(cuò)的選擇，那么今天我們要講的是桂林事業(yè)單位待遇，一起來看看吧。

桂林事業(yè)單位待遇 

一、事業(yè)單位按收入來源分為：

全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。

“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編財(cái)政核撥補(bǔ)助：即財(cái)政核補(bǔ)，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會職能的單位

自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編指不需要地方財(cái)政直接撥款的事業(yè)單位。那么了解完這幾種編制之后，大家對于事業(yè)單位的類型和編制以及經(jīng)濟(jì)的主要來源渠道有了一定的了解了。那小編姐姐就給大家說一下，事業(yè)單位的工資構(gòu)成吧。事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為以下幾個(gè)部分：

二、工資構(gòu)成:

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

三、公積金和社保。

事業(yè)單位在全國各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

以福建省的五險(xiǎn)為例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳，比如北京。那么有關(guān)于事業(yè)單位的福利待遇問題就給大家介紹到這里啦，總體來說，事業(yè)單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對較穩(wěn)定，招考機(jī)會多，是一個(gè)就業(yè)的好選擇。

桂林事業(yè)單位好考嗎

好考，桂林屬于旅游城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，所以選擇留在桂林本地工作的大學(xué)畢業(yè)生不多，對比下浙江江蘇山東來說是容易上岸的，

參考2018年桂林事業(yè)單位招聘公告，對進(jìn)入面試的筆試分?jǐn)?shù)要求如下：

報(bào)考市直單位、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績必須達(dá)到 90分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績必須達(dá)到 70分方可進(jìn)入面試程序。

報(bào)考縣區(qū)(含靈川縣、全州縣、興安縣、永?？h、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦縣、恭城縣、臨桂區(qū)、雁山區(qū))所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績必須達(dá)到 80分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績必須達(dá)到 60分方可進(jìn)入面試程序。

報(bào)考市直單位醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的《綜合應(yīng)用能力》筆試成績需達(dá)60分以上方可進(jìn)入面試程序，報(bào)考縣區(qū)單位醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的《綜合應(yīng)用能力》筆試成績需達(dá)55分以上方可進(jìn)入面試程序。

特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，應(yīng)在2018年7月12日上午12:00以前報(bào)桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。過了以上筆試合格分?jǐn)?shù)線才有入面的可能，所以大家要清楚筆試分?jǐn)?shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)噢。通過觀察2018年桂林事業(yè)單位的進(jìn)面分?jǐn)?shù)發(fā)現(xiàn)職位最低筆試成績（含照顧分）區(qū)間為61.4分-148.4分，有些崗位61.4分就進(jìn)入面試了，而有些崗位要148.4分才能進(jìn)面。（2017年的分?jǐn)?shù)區(qū)間為：67.6分-146.4分）

那么這些就是關(guān)于桂林事業(yè)編考試全部內(nèi)容了，大家想要瀏覽具體的公告的話下載桂聘APP或者點(diǎn)擊桂聘桂林人才網(wǎng)來看看吧，公告內(nèi)容完善準(zhǔn)確，更新及時(shí)大家快來關(guān)注吧。